《假期有关规定.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《假期有关规定.doc（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、 假 期婚假：婚假3天2016年1月14日以后登记结婚的夫妻，不再享受晚婚假待遇。但2016年1月14日之前已经办理登记结婚手续，尚未休晚婚假的夫妻，仍可享受晚婚假待遇。第三十条 2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇： （一）女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇； （二）男方享受十五天护理假，工资、奖金和其他福利待遇照发。丧假：1-3天产假：女职工劳动保护规定女职工生育享受98天产假，女方产假期满后额外增加30天奖励假! 其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多
2、胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。男方护理假增至15天!女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产前15天，难产增加15天，多胞台，多一台增15天，不满4日流产，15-30天产假。23周岁以上晚育男方护理假7日。产假到期后，到孩子一周岁的这段时间可以请哺乳假，个人提出单位批准方可享受。到一周岁，每天可享受两次半小时的哺乳时间。且可合并为一小时一起使用。(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天; 年休假：满1年不满10年 5天，；满10年不满20年10天；满20年后15天。（2007年国务院514号令2008年人事部第9号令浙人发（2008）67号）下列情形取消年休：1、事假超过20天；2、满1年不满10年，病假累计2个月以上；3、满10年不满20年病假累计3个月以上；4、满20年病假累计4个月以上的。（若年休已休，又出现2、3、4情形的，下一年度年休不再享受）。病假不抵年休(除非2、3、4).
