《关于公司女工产假管理规章制度.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于公司女工产假管理规章制度.doc（4页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、 请产假的制度为了规范产假制度，理顺产假薪酬体系，在国家法定条件下，结合本公司实际情况，特制定本制度：一、 适用范围：本制度适用于被公司正式录取并且已于公司签定劳动合同且合法生育的员工。二、 产假期限规定：正常产假90天，多胞胎每多一胎加15天，难产可另享受15天。三、 工资的发放办法：请产假人员只享受产假期限规定所在岗位的基础工资。在公司工作满三年及三年以上的员工产假期间公司按正常在岗职工负责交纳三个月的相关保险金。四、 请产假程序：1、 请产假人员必须在请产假前一月写书面申请，经部门领导批准后，上报人力资源部。2、 请产假时办理移交手续。3、 请产假时依照长期请假条的标准认真填写。4、 请
2、假条和移交手续一式二份交办公室和人力资源部备案。五、 请产假员工上岗要求：1、请产假人员按照产假期限规定到假后，按时上岗者，工资按照所在岗位的原工资发放。2、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如继续从事原工作的，需实习一个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。3、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，上岗前如更换工种，需到新岗位实习一到二个月，实习期满后写转正申请报人力资源部进行考核。4、延长产假期限规定一个月至二个月的员工，实习期间工资按照本人所在岗位的基础工资发放。5、请产假超出三个月（包括三个月）的员工，上岗前需重新实习，并按新员工的实习工资发放,工龄从重零算起。六、
3、请产假如需延长期限，应提前一个星期来人力资源部办理请假手续，并交纳请假其间的医保和社保费，未在规定时间内办理，将一切医保、社保停办。七、 产假期限到，未在一个星期内到人力资源部办理产假延续手续，人力资源部视为自动离职。八、 本规定从2015年1月1日执行，以前相关规定同时作废。九、 本规定由办公室负责解释。 办公室2015年1月1日 编制： 审核： 批准： 请 产 假 条 同志在广东威立瑞科技有限公司 公司任 一职，于 年 月 日至 年 月 日请产假，现产假期限已到，由于 原因，需延续请假时间，从 年 月 日至 年 月 日，并交纳医保费 ，社保费 。 人力资源批示： 财务部审核： 总经理批准： 董事长批准：请 产 假 条 同志在广东威立瑞科技有限公司 公司任 一职，于 年 月 日至 年 月 日请产假，现产假期限已到，由于 原因，需延续请假时间，从 年 月 日至 年 月 日，并交纳医保费 ，社保费 。 人力资源批示： 财务部审核： 总助批准： 总经理批准：
