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1、 公司工伤法律风险的识别及防范一、工伤法律风险的识别工伤是指员工因工作原因遭受的事故或职业病伤害。工伤包括显性工伤和隐性工伤。显性工伤是员工因工作原因遭受的事故伤害，隐性工伤主要指职业病。以工伤发生的地点为标准，又可以分为工作场所内的工伤和工作场所外的工伤。前者在生产制造型企业中发生率较高，后者在贸易类公司较多发生。但总体而言，生产制造型企业的工伤发生率远高于其他类企业。 法律对工伤的认定范围较宽泛，仅规定因工作原因遭受事故伤害的，且存在以下情况的不构成工伤： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自残或者自杀的。 虽然法律在工伤认定的范围方面已经较为严谨，除了上面阐述的不构成工伤
2、的三种情况，.以下几种情况出现时，实际上也不会被认定为工伤：（一）未构成劳动关系的，不能认定为工伤。例如对于未毕业的实习生或者已经达到法定退休年龄的员工，不适用国家关于工伤的赔偿规定。但是需要说明的是，此类员工仍有权通过民事诉讼途径获得侵权责任赔偿。（二）非工作原因遭受的伤害。事故发生地点虽然为工作时间，工作场所内，但是发生原因为工作原因之外的事实导致的，则不属于工伤事故的范围。例如，某员工在工作时突发癫痫病倒地摔伤，不能被认定为工伤。如果员工由于工作原因摔伤后导致癫痫病复发，则属于工伤（此种情况在定陶基地发生过一起）。（三）违反消防、治安管理等法律、法规的行为不会被认定为工伤。例如，员工在公
3、司禁烟场抽烟受到的火灾伤害不会被认定为工伤，而且企业也不需要承担其他赔偿责任。 但是违反国家规定的安全生产规程导致的伤害仍然属于工伤范围之内。需要注意的是，员工明知某项操作规程会给自己带来直接伤害，而故意实施该项操作的行为不被认定为工伤（自残）。 （四）员工在工作时间、工作场所内为其他企业从事本岗位工作以外的协助，导致的伤害不属于工伤。例如，供方公司的车间操作工帮助提取货物的客户公司装货的行为，如果双方并未约定供方有装货义务，车间操作工装货行为导致的伤害由客户公司按照民事侵权责任规定承担责任，该行为不适用工伤赔偿规定。（实际操作中，为维护客户关系，供方一般会自愿承担本该客户承担的责任，协助员工
4、办理工伤。）二、工伤险缴纳后仍存有的法律风险企业虽然缴纳了工伤险，但在工伤事故发生后仍然会产生不少费用、补助金等需要企业直接支付。具体而言企业在缴纳了工伤险后还有以下风险需要注意：（一）产生停工留薪期，增大企业运营成本。停工留薪期指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。停工留薪期结束后，员工不再享受原工资待遇，而是领取病假工资。在停工留薪期内用人单位一方面需要支付工资，一方面无法获得受伤员工的劳动成果。由此显然增加了用人单位的经营成本。（
5、二）工伤一至四级伤残人员，仍然由用人单位以伤残津贴为基数，为受伤员工缴纳基本医疗保险费。（三）五至十级伤残人员，解除合同时应承担高额补助金。五至十级受伤员工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。（山东省关于补助金的计算标准：五级36个月工资，六级30个月工资。七级20个月工资，八级16个月工资，九级12个月工资，十级8个月工资。此处的“工资”指统筹地区上年度职工月平均工资。）三、我公司工伤情况统计及分析（此处省略）四、公司工伤法律风险预防建议风险预防的目的是为了以较小成本的支付避免较大成本的消耗。换句话说，风险预防本身也需要企业支付一定的经济成本。例如，对工伤
6、风险而言，工伤保险的缴纳是企业避免工伤风险发生时支付较大成本的重要前提。其实任何企业都不可能完全避免工伤事故的发生。企业对于工伤风险所能做的工作主要有三点：第一、防范非工伤事故纳入工伤赔偿范围；第二、尽可能减少工伤事故的发生；第三、在工伤事故发生后能够采用合法手段尽可能降低支付数额。下面围绕上述三点结合公司实际情况，谈一下我的看法，请领导指正：（一）如何防范非工伤事故被纳入工伤赔偿范围“非工伤事故被纳入工伤赔偿范围”指的是企业侵权责任规定之外的非工伤事故纳入工伤赔偿范围的情况。如果属于企业侵权责任的非工伤事故被作为工伤赔偿处理往往更能为企业降低工伤支付成本因此不需要去主动防范。但是对于以下非工
7、伤事故情况，建议格外注意并做好相应防范： 1、员工在上班时因自身疾病突发导致的伤害（不包括直接死亡或经抢救无效48小时内死亡的情况）常被员工提出作为工伤处理。 此种情况虽然根据法律的规定不构成工伤，企业和社保支付部门均不需要支付工伤费用，但由于社保部门对工伤审核较为宽泛，如果企业不提任何异议或者无法提出有效证据证明不能构成工伤，则企业的工伤责任部分依然很难免除。 防范措施:（1）对身体状况特殊的员工在安排工作时做特殊考虑。虽然企业在有些时候可以通证据证明员工所受伤害与工作之间不存在因果关系从而规避工伤风险，但是该种做法必然容易破坏员工与企业之间的和谐关系，不利于员工管理。考虑员工身体状况安排工
8、作，既能彰显企业的人性化管理，又能起到规避相关风险的作用。（2）做好员工入职体检，特殊岗位做好定期体检。公司目前在体检方面已经做了不少工作，员工体检档案将成为证明员工健康状况的重要证据之一。（3）积极救治疾病突发者。积极救治突发疾病的员工是企业的法定义务。但企业在积极救治发病员工时应注意方式方法：留存医院诊断书、相关单据等材料。此类证据是证明员工病情与工作之间因果关系的重要证据。 2、帮工行为谨慎处理帮工导致的伤害指的是员工在工作时间、工作场所内为其他企业或个人从事本岗位工作以外的协助导致的伤害。前文举了车间操作工帮助客户公司装货的例子，当然此类事件的处理一般以维护客户关系大局为重。但当公司处
9、于客户地位，供应商为公司安装设备或提供其他服务时，我方工作人员进行本岗位工作以外的协助时产生的伤害同样不属于工伤，此时可以考虑由供应商承担责任或者要求其在服务条款上承诺给予更多优惠。具体处理该问题时，可考虑采用现场拍照、录音，让被帮助企业或个人参与救治的方式收集相关证据。（二）如何尽可能减少工伤事故的发生1、完善出勤管理 由于员工的上下班，出差都涉及工伤风险，加强出勤管理有利于防止非工伤性事故和企业不应当承担的其他侵权责任由企业承担。具体执行建议如下;(1) 做好员工假别书面管理 员工的假别审批单据可以证明员工在事故时间段内是否处于工作状态。员工的假别申请必须由员工亲自签字确认，人事部门应当保
10、留原件。 （2）加强对出差人员的出行管理。员工因公出差期间，因工作原因受到伤害，可能被认定为工伤。公司可以在劳动合同中约定，员工在出差期间所能从事和禁止从事的行为，以避免产生不必要的纠纷。2、为易患职业病岗位建立灵活的岗位调整制度首先对于身体条件差，抵抗力不强或年龄过大的员工不宜将其安排在易患职业病的岗。同时对易患职业病的岗位可考虑采用轮岗的措施，并经常对这类员工进行岗位体检。确保及时将职业病风险解决在萌芽状态。3、高工伤风险岗位特殊管理高工伤风险岗位是指在公司的生产、运营中最容易使员工面临工伤风险的岗位。此类岗位一般主要指车间内岗位。为尽可能减少风险发生可在生产管理中考虑以下管理措施：（1）
11、高工伤风险岗位上应安排技能熟练的工人。技能熟练的工作岗位工作经验丰富，而且具有及时、快速处理突发性事故的能力。此类工人不仅自己不易在操作中受伤，往往还能防止其他工人受伤。（2）对违章操作人员加大处罚力度。（3）事故易发点安装摄像监控。在事故易发点安装摄像监控设备一方面有利于监督工人生产是否符合安全生产规程，使得公司对进行违章操作的人员的处罚有可靠证据。尤其对于外埠基地而言，更是如此。另一方面，防止有人因工作以外的原因受伤，事后却主张将其归入工伤赔偿的范围。 （三）如何在工伤事故发生后尽可能降低企业赔偿数额 1、工伤鉴定申请要及时法律规定，用人单位未在事故伤害发生之日或者职工被诊断、鉴定为职业病
12、之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位负担。 工伤认定后，待员工伤情治疗稳定，用人单位应及时申请伤残等级及劳动能力签定。 2、 引导受伤员工尽可能不要解除劳动合同。除一至四级的工伤情况外，员工提出解除劳动合同，企业需要支付额外的伤残就业补助金。该补助金的数额根据工伤级别不同有所不同。如果公司能够采用调岗或其他方式引导受伤员工暂时不解除劳动合同，则该笔款项将不需要支付。 3、抓住时机和解，谨慎应对诉讼 虽然在法律上，工伤和解本身并不能完全免除用人单位的赔付责任，但是如果公司能够在和解协议内容上能够做好技术处理，事后即便协议在诉讼中被认定无效也不会必然导致原赔付数额的无效。而诉讼的应对关键在于前期注意证据的收集。诉讼过程中时时不忘寻找和解契机。 五、结语 工伤纠纷容易在公司内甚至社会上产生不良影响，也因此政府有关部门在处理工伤类时纠纷也往往给企业一些压力。建立成熟的工伤预防和处置机制对公司稳定其他员工情绪，维系良好的政府关系都具有重要的意义。
