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1、部门：总经理办公室题目：加班管理制度共3页第1页编号：KX-GB-16-0起草：审核：批准：实施日期：1目的：为完善和加强非正常考勤管理，以便核发工资，福利特制定本制度。2适用范围：本制度适用于各部门及全体员工3加班规定3.1公司如因工作需要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故拒绝。3.2员工核报加班是以公司安排的休息日为前提的，依据岗位的不同有不同核报标准。4加班申报4.1标准工作制员工，经部门安排加班的，由员工填写加班申请单，参考勤管理规程程序申报。4.2不定时工作制员工因节假日需要加班的，由员工填写加班申请单，参考勤管理规程程序申报。4.3综合工时制员工以月度作为加班核算的周期，每
2、月各部门如实进行手工考勤。4.4综合工时制员工每年应至少每月至少工作167个小时。 4.5各部门在每月上交的考勤记录中，应标注加班标记，上报的人数和加班时间不得超出原申报数.5换休规定5.1由部门合理安排加班及换休，保证员工有适度的休息时间。部门未安排换休的，员工不可强行要求换休而离岗，否则按旷工计。5.2部门安排换休的，员工可先填具请假单，按照请假程序进行审批。总经办凭请假单将预换休人员的加班单调出，相互冲抵。5.3加班调休应在本年度使用完毕，不跨年度使用。5.4加班换休不得连续超过4天（特殊情况与总经理室沟通后报批）。6.不予批复的加班6.1因本人或部门正常工作任务没有完成而加班的。6.2
3、未按要求填写加班申请单。6.3加班时未打卡，也未作出书面说明的（必须有证明人或其他证据，以书面说明形式递交）。6.4将离岗时间、餐饮时间算入加班小时数内的（就餐时间：以30分钟计）；中途离开工作岗位的。6.5加班期间未按工作程序或标准要求执行，导致返工的。6.6加班期间违反公司制度，或预期加班的工作任务未完成的。6.7不符合本制度及附件中核算细则所述要求的。6.8其他公司领导认为不应批复的加班申请。7.有下列情形之一的，延长工作时间不做加班计算7.1发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的。7.2生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢
4、修的。8.加班纪律8.1加班、值班时不服从安排或擅离职守的，除不能享受加班加点待遇外，同样按照员工奖惩制度进行处罚。8.2超出权限审批加班，公司不予核算加班费，并追究审批人管理责任。8.3未按加班管理规定及时、正确地上报相关表单的，核对发现漏报、错报，对考勤记录员或部门负责人进行20-50元/次扣款。8.4为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以50-500元罚款。9.附则9.1员工加班规定、核算细则作为附件，与本制度配合使用。9.2本制度自颁布日起执行，由总经办归口管理，各部门协助执行
5、。10.附件10.1员工加班规定、核算细则10.2核算标准员工加班规定、核算细则类别岗位加班管理规定休息、加班及对休 非正常情况及备注标准工时制一般管理类岗位（会计、行政、人事等）休息日（非法定节日）加班加点，由所在部门安排补休；延长工作时间加班由部门申报、审批后安排加班按国家相关标准执行因本人或部门正常工作任务没完成而自愿加班的，不予批准加班不定时工作制中高级管理岗位（副总、经理、主管）因岗位属不定时工作制，应随时根据公司需要由部门合理安排上班时间，除法定节日安排值班外，其他时间公司不予批准加班申请按国家相关标准执行按年度为周期结算机修、仓库管理、新品试制、调度、生产工艺等岗位国家法定节日安
6、排正常休假，属公司特殊业务需要安排其在法定节日上班的，加班费必须事先获得公司特准。特例特批。保安、司机、食堂后勤人员按国家相关标准执行特例特批。采购、销售类岗位出差总时间（含法定节假日）为10-15天以内的可换休1天，15天以上者可换休2天，最多不超过2天。属部门因业务需要要安排其在法定节日上班的，其加班费必须事先获得公司特准。特例特批。综合工时制车间、生产制造部、化验岗位月度上班时间不超过174小时年度上班时间不超过2000个小时按国家相关标准执行核算标准：1、标准工时制日工资标准=基本工资26天 2、综合工时制小时加班费标准=6元/小时 3、公司安排节假日值班的，国家法定休息日：核发加班费65元/天；国家法定节假日：核发加班费100元/天）。4、不定时工作制依据不同岗位标准测算，可参考综合工时制小时工资标准的测算方法。
