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1、xx 煤 矿2011年上半年劳动争议调解工作总结2010年以来，xx煤矿劳调委在公司劳调委和矿党政的关怀和支持下，按照公司劳调委的总体部署，紧紧围绕全矿改革、发展、稳定的大局，突出工作重点，讲求工作实效，进一步强化了信息调研的工作力度，落实劳动争议调解工作的各项机制，创新拓展工作新思路，维护职工合法权益，努力提高劳调专兼职人员综合素质，实现上半年杜绝了劳动争议案件的发生，为我矿稳定、和谐的劳动关系做出应有的贡献。一、健全组织、落实制度根据上级劳动争议调解组织的要求，结合xx煤矿的实际情况，一是年初由矿行政发文，下发劳动争议调解工作的年度工作意见，对全矿的劳动争议调解工作进行安排部署，及时调整、
2、充实矿劳动争议调解委员会和基层调解组织，健全了组织，完善了网络。现在我矿劳动争议调解委员会有12人组成，设专职劳调主任一名，基层劳调小组31个，106名专兼职劳调干部，做到了组织到位、人员到位。 二是落实劳动争议调解工作的各项机制，规范运作劳动争议预警、劳动争议调解工作、劳动争议调解工作来访来信、劳调工作学习会议、劳动关系现状分析、劳动争议案件回访、职工法律援助、基层调解组信息汇报等各项制度，落实xx煤矿关于“三违”仲裁的实施意见，使杨村矿劳调工作走上了制度化和规范化的轨道，夯实了劳调工作的坚实基础。 二、深化教育、强化培训为提高广大基层调解员的综合素质，我矿劳调委在五月份举办了由矿调解委成员
3、和基层调解小组长参加的劳动争议法律、法规学习班和知识答卷活动，深入学习了工会法、劳动争议调解仲裁法及劳动法等有关的法律法规，培训后进行了书面考试，合格率100%，提高了他们的法律知识、理论水平和调解水平。通过教育和培训，进一步提高了广大调解人员的协调能力、语言表达能力、法律运用能力、综合分析能力等业务技能，在工作中成为依法办案的能手，精通法律的强手，掌握政策、熟悉业务、敢于维护、善于维护的多面手。 三、抓好预警、依法维权xx矿调解委一是狠抓了源头预防、基层预防和班组预防，在工资奖金分配、工伤、病亡、售房、违纪职工处理，把好源头关。 车间工会主席和班组长兼任调解员，与职工及时沟通思想，发现热点难
4、点问题能够及时向单位领导反馈信息，全矿上下实行厂务、区务、班务公开，让每一名职工知矿情、知区情、知班情。其次，结合矿关于做好稳定工作的安排意见，坚持信访接待制度，办公室设在了矿工会，每周二为信访接待日，矿领导亲自接访，矿工会、矿信访办、矿劳调办人员轮流值班，方便了广大职工，杜绝了越级上访的现象。 第三，矿劳调委坚持组织召开了上半年劳动关系现状分析会，劳调委成员和劳资、财务、女工、信访等部门负责人、职工代表参加了会议。对我矿上半年劳动关系的基本状况和总体趋势进行了分析，及时发现问题，妥善解决，确保和谐劳动关系。第四，矿行政、矿工会严格执行集体合同协商制度，全矿各级组织认真落实集体合同的所有条款，在劳动用工制度、休息休假、工作时间、保险福利、职工健康查体、疗休养、等方面落实较好，工资收入稳步增长，未发现违反集体合同的行为。同时矿党政每年都为职工家属做一部分实事好事，全矿无失业下岗人员，工资报酬按时发放，对低收入群体开展扶贫送温暖活动，较好的解决了职工家属的一些热点、难点问题，职工群众比较满意，多年来未发生集体劳动争议和职工群体性事件。 2011年6月15日
