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1、如何提高女工组织的维权意识研究的论文如何提高女工组织的维权意识研究的论文摘要：维护职工合法权益是工会的基本职责，而作为工会领导下的女职工组织，面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，工会工作领域更加广阔、工作内容更加丰富、维权工作更加艰难的新形势，对女工干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求，以适应工会女职工维权工作的要求，需要不断探索维权工作新机制。 关键词：工会法 女工组织 维权意识 法律保障 修改后的工会法规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这一规定明确了工会的基本职能是维权。而作为工会领导下的女职工组织，面对劳动关系和利益格局发生深刻变化，维权工作更加艰难的新形势，对女工
2、干部的业务水平、知识结构、工作能力提出了新的要求。 1 把握重点，明确职责，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益 工会作为党领导下的群众自愿结合的组织，在新形势下实践“三个代表”要求，就要更好地高举依法维护职工合法权益的旗帜，履行好依法维权的基本职责，这既是由工会组织的性质决定的，也是党对工会工作的要求，是广大职工的迫切愿望。离开了对职工利益的代表和维护，职工就不会自愿组织和加入工会，工会就难以生存和发展。工会女职工委员会条例规定：“女职工委员会是同级工会领导下的具有民主性、代表性的女职工组织”。“各级工会建立女职工委员会，代表和维护女职工合法权益和特殊利益”。作为工会领导下的广大女职工代表和
3、维护者的女职工组织，也必然适应这一要求，依法履行好代表和维护女职工合法权益的基本职责，是工会女职工组织的出发点和落脚点，是市场经济对工会女工工作提出的必然要求，也是落实“三个代表”思想的重要体现。维护好女职工的合法权益和特殊利益是工会女职工组织生存的土壤，只有很好地代表和维护好广大女职工的合法权益，才能调动他们的积极性、创造性，为全面实现小康社会的奋斗目标而建功立业，才能增强女职工组织的凝聚力和向心力，建立起工会女职工组织良好的维权形象，并以此为突破口，推动整体工作上台阶。 2 提高素质，开拓进取，不断提升工会女工干部的维权意识和水平 工会女职工组织要真正维权职能落实到位，提高工会女职工干部和
4、职工的素质是关键之举，尤其是当前企业改革、改制过程中。各种新情况、新问题层出不穷，侵犯女职工合法权益的情况时有发生，广大女职工非常需要通过自己的组织来维护她们的合法权益。但从现状看，并不尽人意，有些女工干部理论水平低下，法律知识浅薄，缺乏维权能力；有的怕丢饭碗，对职工反映的问题不积极协调解决，甚至对严重侵犯女职工合法权益的行为麻木不仁，使职工群众难以感受到女职工组织在为她们说话办事。究其原因是工会整体素质和工作层次不高，维权能力不强。工会女职工组织要在维护职能上有所作为，必须提高以下能力： 2.1 提高政治和业务素质能力。女职工干部应具有想女职工所想，急女职工所急的政治责任感，自觉主动、认真负
5、责地履行好自己的职责。同时，要努力提高专业知识水平和业务工作能力，熟悉和掌握相关法律知识，在帮助和指导职工签订劳动合同、代表职工与行政签订集体合同、落实职代会职权、企业的民主管理等工作中有效地实现源头参与，这是做好维护工作的基础和源泉。 2.2 提高参与民主管理和监督能力。实践证明，凡女职工组织参与程度高的，女职工合法权益就能得到很好的维护。职代会讨论不能只停留在形式上而已，要提高参与能力，工会女工干部要有强烈的责任心，努力推进职代会制度和平等协商，采取多种形式和途径，积极参与企业的民主管理、民主监督活动。同时，要树立三种意识：代表意识、主动介入意识、监督的意识。 2.3 提高新形势下开展女工
6、工作的创新。工会女工干部要始终保持与时俱进的工作状态。当前，正在进行深化国企改革的攻坚战，在这一新形势下，女职工委员会主任应争取参加企业改制领导小组或工作小组，积极参与协调有关矛盾，切实从源头上维护女职工合法权益。 2.4 努力提高依法维权能力。作为女工干部，首先要树立依法维权意识，同时要熟悉掌握相关法律、法规，作为基层女工干部，还要认真研究企业内部制定的各项规章制度。公司研究决定生产经营的重大问题，制定重要的规章制度时，应听取公司工会和职工的意见和建议。对侵犯女职工合法权益的条款要及时提出意见，确保女职工权益不受侵犯，真正做到以依法维权为基础和前提，实现源头维护、依法维护。 3 牢记天职，迎
7、难而上，树立切实履行维权职责的责任意识 3.1 要有热爱工会的执着信念。做好维权工作，要深刻理解工会在国家大局中的作用，热爱工会工作，将依法维护、热情服务作为自己的天职。 3.2 要有依法维权的责任意识。这是作为工会女工干部的基本素质，也是做好工作的先决条件。只有对维权工作强烈责任感，才能更加自觉主动地、认真负责地履行自己的职责，同侵犯女职工权益的现象作斗争。 3.3 要有真情服务的奉献精神。维权，除了同侵犯女职工权益的行为作斗争外，大量的工作是为女职工办实事、办好事。要用“职工利益无小事”的思想来指导自己的工作，深入基层，倾听她们的意见和呼声，及时反映并督促解决。 3.4 要有主持正义的浩然
8、正气。作为工会女工干部，维权工作要以大局为重，以职工利益为重，以法律和事实为重，同侵犯女职工合法权益的行为作斗争，真正起到“职工利益代言人”的作用。 4 依靠法律，自我保护，确保维权者的合法权益 工会干部维护职工权益，谁来维护工会干部包括女工干部的权益，工会法修改前，这是一直困扰工会组织和工会干部的难题，一些单位的工会干部被无故解除、终止劳动合同，因维护职工权益而被侵权的现象屡见不鲜。修改后的工会法明确规定了工会干部的权益受法律保护，从而为女工干部大胆行使自己的职责，维护女职工合法权益提供了法律保证。工会法第18条规定：“基层工会专职主席、副主席或委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长
9、期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限延长至任期期满。”第52条规定，工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的，“由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得到的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿”。所以，当女工干部因履行职责因被侵权的，要充分运用法律武器与侵权者据理力争，以保护自己权益不受侵犯，这是做好维权工作的前提，只有维权者的后顾之忧解除了，才能更积极、主动地投入到为广大女职工维权工作中去。 当然，有了法律依据和保障，并不意味着侵权现象的消失。随着国企改革的深入和非公有制经济的发展，侵犯女工权益的事情还会发生。一方面，作为女工干部，要大胆履行维权职能，以自己的实际行动树立起“维权者”的形象；另一方面，要进一步宣传工会法等法律、法规，让更多的人关注职工权益，关注工会工作者的权益，树立良好的社会舆论氛围；再者，尽快将违法者绳之以法，追究其相应的民事、行政、甚至刑事责任，只有这样，才能真正使工会干部的权益得到法律保障，才能真正维护好女职工的合法权益和特殊利益，不断创新工作机制，拓宽工作领域，把工会女工工作提高到一个新水平。待添加的隐藏文字内容2
