《工伤管理规定与流程.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工伤管理规定与流程.doc（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、工伤管理规定与流程一、工伤管理（一）、工伤事故申报：一般工伤事故的处理由煤矿自行负责解决。如果煤矿确实无法解决或工伤员工伤势严重的，上报公司协助解决。1、工伤事故发生后当班班组必须及时上报。2、上报手续：工伤职工基本情况登记表，事故调查报告，向保险公司报险登记，工伤员工在职前个月的工资复印件。3、工伤事故必须在天内，书面上报公司（写明工伤员工姓名、性别、年龄、工种、籍贯、录用时间、工伤部位、工伤时间、地点及主要经过）。4、写出工伤事故调查报告（必须要有事故责任人、事故处理意见等内容）。（二）、工伤管理费用及待遇1、工伤管理费用：工伤事故一切费用由煤矿负责（包括护送费、急救费、医疗费、陪侍费、工
2、伤员工工资、一次性伤残补助等）。2、工伤员工待遇：工伤应按国家有关规定，享受一次性伤残补助金，伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金；交通食宿费生活护理、住院伙食补助费生活护理、住院伙食补助费等。3、工伤员工本人不愿鉴定，申请一次性解决时费用应根据有关政策结合工伤本人的实际情况具体商定。4费用的产生必须有合法、合理的票据以予证明。否则公司不承担相关费用。（三）、医疗终结后处理程序1、办理出院手续及诊断建议书，并将本人身份证、户口本、劳动合同书、体检表、身份证复印件等，必须做到人人建档。原件公司留存，复印件煤矿保存。2、资料交接必须要有交接清单，交接双方必须签字确认。3、工伤员工伤残要
3、求一次解决，写出书面申请，然后公司组织对伤者进行鉴定，据鉴定结果协商处理，伤残鉴定由区县劳动委员会进行，并出伤残鉴定书。4、工伤员工本人不愿鉴定，申请一次性解决时费用应根据有关政策结合工伤本人的实际情况商定。商定完结必须签订协议，认真填写工伤结案登记表，并到区县劳动主管部门备案。二、建立工伤档案 为工伤员工建立完整的工伤档案，包括工伤员工基本情况登记表，事故调查报告，诊断建议书，出院证，劳动合同解除通知单，职工工伤一次性解决协议，一次性解决费用，身份证复印件等。三、争议1、如果工伤员工对工伤处理，结果有异议时可与煤矿进行平等协商，不能协商解决的，报公司协同处理，如仍不服的，可要求工伤员工向区劳
4、动仲裁委员会申请仲裁；也可以向人民法院提出上诉。2、煤矿办公室主任要尽可能减少费用妥善处理，及时填写工伤争议进展登记表反映处理的进展情况，根据实际情况向公司提出处理建议四、责任追究（一）、工伤事故均由煤矿安全副矿长组织班组、矿上安全专职人员及时进行细致现场调查，并将调查结果以书面形式报矿长，矿长拿出客观公正处理意见，并报公司。（二）、每起事故涉及到责任人罚款的，煤矿收到罚款后月底将相关资料交回总公司存档。（三）、工伤处理结案后，要及时将相关资料完整交公司保险理赔人员进行理赔，如因不及时、资料不完整等人为原因造成不能理赔的，将对相关责任人进行重处。五、职工的投保与索赔（一）煤矿应当给职工投保，投保以一线职工为主，如果有解除合同或自行辞退的，应及时补充。每月准时向总公司相关部门上报参保人员变动表，以便对因人员的变更做出相应的调整。（二）工伤索赔由总公司专人负责，煤矿办公室主任工伤处理完结后必须在日内将相关资料交到总公司，由专人向投保公司进行索赔。
