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1、辞职申请审批表姓名部门职务入职时间联系电话填表日期辞职原因 本人将按照公司有关规定，在办妥有关工作交接后，申请于 年 月 日 正式离职，请予以核准！ 申请人（签字）： 日 期： 年 月 日 离职人员属试用期内离职 离职人员属正式期内离职部门经理意见同意该员工办理完工作交接后，与 年 月 日离职。不同意，措施及处理意见：签字： 日期： 年 月 日工作交接离职人员所在部门工作交接 所属部门： 经办工作交接（目前工作情况说明，如有需要请另附书面文档）； 个人保管办公设备、使用工具等交接； 公司相关重要文件、资料、信息交接（包括书面文档和电子文档）； 其他：部门经理签字： 日期： 年 月 日行政部门
2、个人名片； 通讯设备、手机号码等； 个人领取办公用品；电脑等办公设备是否完好？ 是 否 丢失 损坏 如已丢失或损坏应赔偿_元办公桌、柜子及钥匙是否完好收回？ 是 否 如已损坏应赔偿_元 其他：行政部经理签字： 日期： 年 月 日财务部门 个人借款归还； 办理社保手续关系是否转出 是 否 个人报销结算 工资结算 其他财务部签字： 日期： 年 月 日离职员工确认本人已确认上述手续已全部完成。确认人： 日期： 年 月 日总经理意见 签字： 日期： 年 月 日附注：1. 财务科凭本单结算离职人员工资后转回行政部随该员工档案一并存档。2. 凡员工辞职、离职等均应亲自办理离职手续，有特别事情者，可指定代理人代为办理，但所有一切责任仍由原移交人负责。3. 离职人员应将经管之公文、公物、公款等全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，公司有权不结算工资；如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报，使公司蒙受损失等事情时，应负责赔偿并得依法追究。xxxxxxxxxxxxxxxxxx有限公司行政部制表
