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1、人大视察劳动合同法汇报 人大视察劳动合同法汇报各位领导：大家好！今天，*人大的各位领导亲临我们*有限责任公司，视察指导工作，我代表公司领导班子表示热烈欢迎，衷心感谢！ 领导们今天主要来视察我公司贯彻执行中华人民共和国劳动合同法的情况，这是一部新法，从今年元月1日起才开始施行，我们还处于边学习、边实践阶段，学法用法过程中还存在条文理解不深，精神吃得不透，执行不完全到位等现象，方方面面还存在一些不足。现将劳动合同法在我公司的贯彻执行情况向各位领导作以汇报，请多多提出批评意见，指导我们今后把这部法律学习好、贯彻执行好。 一、贯彻执行劳动合同法的指导思想明确 去年这个时候，公司领导班子认真地学习了第十
2、届全国人大第二十八次会议公报之后，就清楚地认识到，全国人大常委会审议通过的中华人民共和国劳动合同法，是为了进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从劳动合同法的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。这部法律的颁布，对于企业依法合理用工，必将起到十分重要和关键性的作用，因此，我们必须学好劳动合同法，用好劳动合同法。 二、结合实际，尽力合法用工 在劳动合同法没有颁布之前，企业都是遵照劳动法来调整用工关系，其中一些规定不是很明确、很具体，用工中间出现的一些矛盾和问题，比较难以调整，加之我们的法律意识和法律知识也很有限，
3、执行不到位的情况经常存在。劳动合同法颁布之后，媒体做了强势宣传，引起公司领导班子的高度重视，决心认真贯彻执行。 1、劳动合同法的学习和宣传教育情况 在得知劳动合同法从2008年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份中华人民共和国劳动合同法文本、法律专家解读劳动合同法的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的劳动合同法比劳动法规定更为明确、更为具体的条款，要求班子成员对贯彻劳动合同法有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。 随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习劳动合同法，结合以往用工中存在的问题，讨论调
4、整了我公司的一些不符合劳动合同法的规定。带着问题学，使大家对劳动合同法理解得更清楚、更明白、更透彻。 结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了劳动合同法的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对劳动合同法做了广泛深入地宣传。 2、贯彻劳动合同法的具体措施 贯彻执行劳动合同法是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施： 提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到*元。 缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员
5、工，不分户口类别、用工类别，一律从2008年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数*名。 缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行劳动合同法的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差*元。 招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，今年依据劳动合同法，对简章内容作了相应修改。 保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在30人左右，全部办起了员工食堂；离家1.5公里以上的，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。 签订书面劳动合同。我公司及时从*劳动局买回了制式劳动合同书*份，没有作任
6、何修改，不夹杂企业单方面意愿，与全体员工签订了新的书面劳动合同。 不采用经济裁员。我公司自成立两年多以来，企业在不断发展壮大，经常招聘新工，安置了*多名下岗职工和农村富余劳力，还没有采取过经济性裁员措施。有些员工干了几月时间要走，经过领导谈话挽留，坚持要走的，如期发给工资，不以任何理由刻扣员工工资。 未发生解除和终止劳动合同事项。与第条同样的理由，我公司自成立以来，还没有发生过解除和终止劳动合同的事项。 3、贯彻劳动合同法中存在的困难和问题。 陕西新贸物流配送连锁有限责任公司是一户成立不久的新企业，在激烈地市场竞争中刚刚站住脚跟，还处于起步阶段，要不折不扣地贯彻执行劳动合同法，还有一定的困难和
7、问题。 1 2 我公司是为*多户加盟店和直营店提供物流配送服务、为广大群众提供商业零售服务的企业，每天都有业务，每天都要开门，因此，在员工休假安排上有较多困难，现在只做到每周休假一天，用给予加班工资的办法弥补。 超市员工流动性很大，农闲时想进来的人很多，农忙时一下子走得几乎开不了门，不少人走的时候连声招呼也不打，即使签订了劳动合同，也起不到应有的约束作用，员工频繁流动，劳动合同难签。 除了给员工缴纳养老保险和失业保险之外，工伤保险和医疗保险尚未参加，每月随工资发给员工一定数量的门诊费，住院费由单位予以报销。 三、贯彻劳动合同法的几点建议 中华人民共和国劳动合同法是一部新法，实施刚刚半年，人们还
8、处于学习认识阶段，贯彻执行过程中的一些矛盾和问题还没有充分暴露，劳资双方对贯彻这部法律的重视程度还不到位，存在较大差距。结合我公司学法用法的实际情况，提出以下几点建议，仅供领导参考。 1、加大普法宣传力度 劳动合同法的普法宣传对象主要是企事业用工单位，因为他们是本法的主要执行者，县人劳局年初举办了一期培训班，收到了较好效果。但是还不够，还应要求司法部门把劳动合同法纳入“五五普法”规划，向全社会宣传，向职业技术培训学校，向中技、高职院校宣传，使准备就业者对劳动合同法的规定有所了解，一但走上社会，参加就业，就能够运用已经掌握的法律知识自觉维护劳动者的合法权益。近几年外出打工的农民很多，要求职业介绍
9、所在组织农民工外出前，给每人赠送一本中华人民共和国劳动合同法，一定会收到更好的效果。 2、检查学法用法情况 *人大常委会密切关注中华人民共和国劳动合同法的贯彻执行情况，组织了这次视察，对于促进这部法律的实施，一定会起到良好作用。这类活动可多搞几次，主要由司法部门和执法部门来做，坚持数年，步步深入，发现问题，及时纠正，加大力度，必有成效。 3、查处违法行为 不严格贯彻执行劳动合同法，必然会发生一些造成严重后果的违法案件，执法部门应予以严肃查处，打击违法者，教育效仿者。借以推动本法的严格实施。 4、研究独特现象 我国人口众多，就业压力巨大，自然行成了廉价劳动力市场，劳动者为了就业，不得不放弃自己的部分权利，这是我国存在的一种独特现象，是贯彻执行劳动合同法的最大障碍，执法部门和法律监督部门要针对这种现象，进行深入实际的研究，拿出一些行之有效的办法，把劳动合同法赋予劳资双方的权利真正落到实处。 我们坚信，有*人大常委会的关心和关注，中华人民共和国劳动合同法一定会在我*得到严格地贯彻执行！ 二八年七月二十五日
