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1、,人才与管理系列课程之高效招聘Efficient recruitment讲:Hank韩冬,DIRECTORY目录01人力资源招聘模块梳理人才甄选02人才地图建立一 MAPPING全景思维招03胜任力模型应用-精准人物画像04沟通从来不简单-候选人邀约05高级人才高端招聘-对位6背景调查信息收集的重要性07薪醐谈判-博弈论08招聘前阶段关系营建和去伪存真,人力资源招聘模块梳理-人才甄选1.怎样快速梳理出招聘模块的核心问题呢?2.招聘网站的搜索策略及应用3.什么招聘渠道适合招聘什么人才?4.10秒快速筛选简历法,111怎样快速梳理出招聘模块的核心问题呢?收到简历数遗约面试数复试人数OFFER拒绝数
2、招聘成本0000000下载简历数初面人数0FER数面试淘汰数渠道评估,1.21招聘网站的搜索策略及应用-关键词关键词搜索是网络搜索索引主要方法之一,它希望访问者了解产品、服务和公司等的具体名称用语。互相验证互相制约确定三个关键词作为坐标系定位隐藏在职位D里的钥匙,1.2.2招聘网站的搜索策略及应用00精准匹配策略定义协议策略目的最近时间策略符合计算机的运算方式条件选择,确定阈限像计算机一样思考在确定的范围内搜索符的是开启人脉积累,转合的信息,131什么招聘渠道适合招聘什么人才+传统招聘阿姑日即时沟通软件:微信、QQ群社交类网站、垂直招聘网站心转推介、人脉圈lhl猫头特殊渠道,132题外话:人脉
3、到底是怎样形成的二、三、四度“人脉”?现实中的“人脉”正解理论性的“人脉”搭建方式现实中的“人脉”搭建方式转推荐为什么成功率那么高?推荐朋友,是因为他了解朋友脾气,秉性和能力关系好到对于隐私的更换工作信息也不在意更了解他看过的职位与朋友之间的匹配程度虽然转推荐的成功几率会很大,但是人选推荐朋友的概率不一定高。,1.4+秒快速筛选简历法搜索简历筛选层权重筛选层生涯符合规律层制定符合实际的搜索策A(工作年龄)B(职每个人职业生涯都是螺略,驾驭计算机,熟悉位)C(所在公司)D旋上升的,绝大数职业它的“睥气(学历)E(换轨频率)者都是符合规律大众规律=加权My4大部分人的职业生涯的发展规律是怎样的?,人才地图建立 Mapping全景思维021.人才寻访地图的搭建思路2.获取信息的经典方式及高端人才获取3.竞争对手的人才地图建立及实施4.行业周边行业的人才地图建立及实施,
