《区矛盾纠纷排查化解工作考核办法.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区矛盾纠纷排查化解工作考核办法.doc（6页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、振兴区矛盾纠纷排查化解工作考核办法考核项目考 核 内 容考核评分标准分值得分调解组织网络建设20分各被考核单位组织健全，各镇、街在矛盾纠纷排查工作中发挥牵头作用，发挥综治信访维稳中心的平台作用，司法、信访、维稳、公安派出所、法院及区直有关部门调解力量得到整合，形成人民调解、行政调解、司法调解衔接配合的“大调解”工作格局。调解中心机构不健全不得分5分调解中心有人员、有经费保障，有规章制度且落实到位，有据可查。1、“三落实”且有据可查 得5分2、“三落实”但无惧可查 得3分3、有一项落实不到位 扣1分5分区、街道、社区、涉及矛盾纠纷排查化解组织网络、队伍健全、制度规范、责任落实。1、每月25日前上
2、报一次所考核单位调解中心工作开展情况，并对辖区内矛盾纠纷情况进行研判分析，为党委、政府提供决策依据的得3分，每缺少一次扣0.25分。2、对排查不到位、流于形式导致后期上访案件的，扣3分。3、制度不健全、工作不规范，调解登记、记录、协议等资料不齐全的，每项扣0.2分；没有建立矛排信息收集、报送、交办和督办、领导接待、听证等制度的，每项扣0.2分。4、本区（村）没有建立调解委员会，没有设信息联络员的，每项扣0.2分。7分矛盾纠纷排查化解情况35分企事业单位、流动人口聚居地、集贸市场等建立区域性、行业性调解组织。查看相关文件3分坚持经常性矛盾纠纷排查。社区（村）每周、镇街每半月、区级每月进行一次拉网
3、式排查并书面上报，书面材料以文件形式上报。1、排查没有在每月25日前上报的，每月扣0.25分。2、对流于形式的造成影响、排查不到位的扣2分。5分坚持重点排查、重大节日、敏感时期组织对矛盾纠纷进行排查、上报。1、没有计划、安排的扣2分。2、 组织实施不利的扣1分。5分坚持重大矛盾分流指派，调解中心各成员单位、部门之间相互协调，不存在推诿扯皮现象，工作开展有序。查看记录，走访座谈5分对重大矛盾纠纷实行领导包案制，直至化解1、没有重大矛盾纠纷领导包案制度的不得分。2、制度不落实的扣2分。3、重大矛盾纠纷领导包案调处不力的，每件扣1分，直至扣完。5分及时化解矛盾纠纷，减少越级上访案件，重大群体性事件发
4、生每有一起越级上访重大群体性事件发生，扣2分，直至扣完。（相关数据以信访局统计数据为准。）5分年内排查出矛盾纠纷调处率达到100%，调处成功率达到97%每下降1%，扣1分直至扣完。8分群众了解矛盾纠纷化解工作，对矛排工作满意率达到98%每下降5%，扣1分直至扣完。2分工作机制制度建设25分建立矛盾纠纷防激化机制，措施落实到位。1、无防激化措施的扣5分。2、没有落实人员地扣1分。3有措施落实不到位、或造成上访、刑事案件的，每件扣1分，直至扣完。5分标准化评委会占95%以上，人员、办公场所、制度每缺一项扣1分3分建立健全矛盾纠纷预警机制，有计划、有人员、有组织落实查看制度3分有突发事件应急处理方案，并处置妥当发现一次因处置不当引发的群体性事件扣3分，直至扣完。5分有完善的考核机制查看相关制度3分镇街调解中心调委会对矛排化解工作建立台账镇街没有台账的不得分6分年内主要工作开展情况20分积极开展“大排查、大调处”专项活动开展活动有据可查，有情况调度，有会议纪要，事由清晰、明了10分全运会期间实现日排查制度。坚持每日报告，没有情况实行零报告制度。查看相关资料，没有坚持每日报告及零报告制度的，每缺一项扣1分。10分
