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1、你应该了解以下事项作为永正科技大家庭的一员，你应该了解以下事项，以便于你在这里的工作和生活。你的职责在开始工作之前，你首先要详细了解你的岗位职责；在你上岗之前，你的直接主管会给你做这方面的详细培训；在工作中如有不明事宜，可向你的直接主管请教。你的报酬公司对不同工作岗位的员工，分别给予不同的报酬；企业管理制度中详细描述了每一个岗位的员工应得的薪酬；你的薪酬是浮动的，这和你工作的业绩有关；你的直接主管会向你详细介绍他的考核办法；随着公司的不断发展，我们的薪资水平也会不断提高。员工的招募、实习、调动与解聘每个员工都会经历招募实习转正这个过程，有时还会牵涉到调动或解聘，以下是公司的通常做法：实习：新员
2、工上岗后，自上岗之日起三个月内为实习期，实习期间部门经理可根据工作表现向总经理提出转正申请，经批准可以转正。调动：有时我们会根据工作需要对你的工作岗位予以调整，你应该在2日内到新岗位报到。解聘：实习期间，如有一方感到不满意，均可无条件提出解聘或辞职。转正后，不管是公司解聘员工还是员工辞职均需提前7天说明（主管级以上需提前1个月）。在离职前，你应办完交接手续。上下班时间我们实行40小时工作制，工作时间为：周一至周五：9：0012：00，13：0017：00；周六：9：0012：00，13：0015：00。 因业务的特殊性，我们的部分员工将实行不定时工作制 ，在保证完成相应工作任务的前提下，工作、
3、休息、休假有员工自行安排。 请假如果不能上班，你应尽早通知经理，最好是在工作日开始之前，如由于某种不可避免的原因，你估计将来某个时间会缺勤，请与经理商讨这件事。过度缺勤和迟到是不允许的。 休假我们有着健全的休假保障体系，以让你拥有合理的休假时间。公司执行国家法定节假日，期间如需加班，会给予补助。公司员工的婚假、丧假均按国家规定标准执行。 办公区卫生整洁的工作环境，可以使我们心情舒畅的工作，同时也是公司形象的体现。为有一个良好的工作环境，公司每个员工都有责任清洁并维护公司分派的卫生责任区，同时注意保持公共区域卫生。 办公费用公司正处于成长阶段，所以每位员工都应注意节约，避免浪费，并从一点一滴做起
4、。根据员工不同的工作岗位，我们有不同的费用额度（详情见企业管理制度），希望你不要超支，如有特殊情况可提前向上级主管请示。出差为完成工作任务，有时会需要您到外地出差。在认真完成出差任务，注意自身人身及财产安全的同时，您还应注意以下几点：出差申请。你先填写出差申请单，然后按表格所示程序办理出差手续，具体程序由直接主管向你说明。出差标准查阅企业管理制度。差旅费的报销。出差归来后，你应填写差旅费报销单，按规定程序报销，报销程序由直接主管向你说明。会议为加强工作沟通、解决公司问题，公司设有以下几种固定会议形式，希望你认真参加。主管级以上员工参加公司例会，具体参会时间与议题由公共事务通知；主管级以下员工参
5、加：部门周会（主要内容为总结上周工作，布置本周工作 1次/周）部门月会（主要内容为总结上月工作，布置本月工作 1次/月）12、签呈日常工作中，你经常会需要其它部门、其它岗位的配合或协调，为避免口头沟通所带来的遗忘、曲解等问题，希望你采用书面签呈的形式，你可到公共事务部拿取相应表格。13、交办单日常工作中，上级经常给下级布置任务，为避免口头沟通所带来的遗忘、曲解等问题，希望上级采用书面交办单的形式，你可到公共事务部拿取相应表格。14、着装为维护公司形象和你的个人形象，你应该着装整洁干净。男员工注意不要赤膊、穿短裤、穿拖鞋上班。15、招待客人如果需要招待客人，你需向直接主管讲明情况，并问清楚招待标
6、准，然后再执行。16、公司机密公司有很多机密是不适合被别人，尤其是竞争对手所知道的，你应该严格保守公司秘密，不要有意或无意对外泄露公司各种机密。17、文件管理为保证工作的正常开展，你应对属于自己保管的书面文件进行分类并建档管理，不要外借或丢失。18、下班下班时，如果你最后离岗，请关好门窗、电灯、空调等，然后再下班。19、总经理意见箱你如果对公司有意见或建议需向总经理反映，可通过总经理信箱直接向总经理反映，公司鼓励你的这种行为，会给予你适当的奖励。（详情见企业管理制度）20、吸烟为安全起见，进入公司后，除在接待室接待客人外，希望你不要吸烟。21、报销需要报销时，你应先把相关票据整理好并填好报销单
7、，然后请主管和部门经理先后签字，再经总经理签字，最后到记财部主管处报销。 22、工作中遇到问题在你履行岗位职责的过程中，如遇到任何不清楚的事宜请随时请教你的主管。公司提倡和禁止的行为 1、公司提倡的行为1.1不等不靠、不讲条件地去履行本职工作。每月评为“实干之星”者，公司给予意外奖励。1.2积极提出对公司的各种合理化建议，每月评为“智多星”者，按“规定”给予奖励。1.3认真学习并遵守公司各项规章制度，不用他人提醒。每月评为“可塑之星”者，公司给予意外奖励。1.4注意节约，并从点滴做起。每月评为“节约之星”者，公司给予意外奖励。1.5团结同事，乐于帮助别人。每月评为“热心之星”者，公司给予意外奖
8、励。1.6注重仪表，举止大方，维护公司形象。每月评为“形象之星”者，公司给予意外奖励。2、公司禁止的行为以下是公司明令禁止的行为，对于违反的员工，将会受到相应的惩罚。2.1越级上报、请示：一次罚款10元，两次50元，三次降级（不能降级者予以辞退）。2.2无故不坚守公司原则（公司成文规定）：一经核实，一次罚款100元，两次降级，三次降职。2.3迟到。对于迟到的员工，员工每次罚款10元，主管级以上员工每次罚款30元。连续迟到三次，给以辞退处理。2.5旷工。旷工一日罚款100元，旷工两日罚款300元，旷工三日以上按自动离职办理。2.6未按规定请假。事后补齐手续，否则按旷工处理。2.7因公外出不按规定
9、。员工上班时间外出不按规定程序，员工每次罚款10元，主管级以上员工每次罚款30元。累积到3次，公司将给与辞退处理。2.8办公桌不清洁。下班后，未整理办公桌的员工每次罚款10元，主管级以上员工每次30元。2.9拖延差旅费报销时间：因本人原因出差回来3日内不能完成报销，本次出差费用自负。2.10上班时间不按要求着装：员工每次罚款10元，主管级以上员工每次30元。2.11下班不关门窗、照明灯、电脑，员工每次罚款10元，主管级以上员工每次罚款30元。2.12凡有谩骂、诽谤、煽动孤立公司员工的行为，一经核实，将给与辞退处理。2.13泄露公司机密：将公司文件私自复制、外传给与职责履行无关人员，一经核实，予以辞退。2.14违反电话接听礼貌用语：一次罚款5元。2.15在公司禁止吸烟区吸烟：一次罚款100元
