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1、美逸卫浴实业有限公司标准书名称：童工及未成年工管理控制程序标准书编号：MYXZA006核准：审查： 会审：_ 编制：王远明发行版次第1-0版发行日期2014年 3月1日美逸标准书童工及未成年工管理控制程序编号：MYXAA005修订记录页次第1页版次修订日期页次变更内容与原因美逸标准书童工及未成年工管理控制程序编号：MYXZA005版次第1-0版第1页 共4页1.0目的：有效地控制本公司不使用童工及维护童工、未成年工的权益。2.0范围：开平市美逸卫浴实业有限公司3.0定义：3.1童工：指年龄未满16周岁的劳动者3.2未成年工：指年满16周岁但不满18周岁的劳动者。4.0职责：4.1.人事课：负责
2、童工的遣返工作和未成年工的监督工作5.0程序：5.1. 公司严格贯彻国务院禁止使用童工规定，遵守童工及未成年工管理程序守则。5.2. 为防止疏漏或办理好入厂手续后换其它人员上班，被分配有新员工的部门的有关人员必须重新检验证件。如发现有未满十六周岁的少年、儿童被误招入厂应立即向人事课报告5.3. 如经确定误招童工，人事课应作如下行动。5.3.1由人事课编制童工一览表对童工登记管理。停止使用童工工作，并提供食宿。5.3.2人事课要迅速按规定派人将其护送回原居住地，要求其父母或监护人签收，交回人力资源部存档。5.3.3护送童工回原住地所需费用，全部由厂方负责。5.4 当人事课招用未成年工，则将其记录
3、于未成年工一览表中，并通知相关部门对未成年工实行特殊劳动保护。在安排未成年工的劳动时应注意避免过重或过度紧张的体力劳动，不良的工作体位、不适合的工具等因素对未成年工的发育产生的不利影响。具体按以下要求执行：5.4.1 不得安排未成年工从事以下劳动：5.4.1.1有生产性粉尘作业危害的工作。5.4.1.2有毒作业。如：喷油工作。5.4.1.3有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的工作。如：危险品仓仓管员、易燃有毒化学品分装、波峰焊工位等。美逸标准书童工及未成年工管理控制程序编号：MYXZA005版次第1-0版第2页 共4页5.4.1.4连续负重每小时六次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超
4、过25公斤的作业。如装卸工、搬运工等。5.4.1.5其它法定影响未成年工发育的劳动。5.4.2 不得安排患有某些疾病或具有某些残疾型生理缺陷的未成年工人事高处作业、低温作业、高温作业、较重体力强度作业以及接触铅、苯、汞、甲醛、二硫化碳等容易引起过敏反应的作业。5.4.3未成年工上岗前，应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训。5.4.4在工作时间上，不安排未成年工加班加点和夜班工作。5.5由人事课按下列时间规定要求对未成年工进行健康检查：5.5.1安排工作岗位之前；5.5.2工作满一年之后；5.5.3年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年。5.6相关部门应根据未成年工的健康检查结果安排其从事适合的劳动。5.7向县级劳动行政部门办理登记，领取未成年工上岗证。6.0相关文件：6.1.国务院禁止使用童工规定；6.2未成年工特殊保护规定。7.0相关记录：7.1童工一览表7.2未成年工一览表8.0实施日期8.1本标准书自2014年3月1日起实施。8.2本标准书经核准及登录后自2014年3月1起生效。附件1第3页，共4页童工一览表序号姓名性别年龄出生日期户籍地址监护人联系电话是否已护送回原住地附件2第4页，共4页未成年工一览表序号姓名性别年龄出生日期户籍地址监护人联系电话职务
