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1、员 工 手 册 把“团结忠诚、唯信而立、开拓进取、见贤思齐”立为企业精神。“以情做人、以诚做事、以信经商”作为我们的行为准则，企业文化。1、忠诚精神忠诚于事业、忠诚于集体、忠诚于时间、忠诚于工作、忠诚于自己。诚信人品，永远比专业技术重要的多，是人格基石。“有诚信，就有自信；有诚信，就有威信；有互信，就有快乐。”2、勤奋精神勤奋在于细节，勤奋就有业绩，勤奋就是竞争力。3、团队精神“我很重要（自信），我们更重要；强人打不过强队”团队就是家外家。4、“木桶理论”别作于世无补的短板，做一个：“视野开阔；思想丰富；心理健康；能力强大；人格中正的人。”5、严明秩序工作日日清、工作事事清。形成纵向到底、横向
2、到边的交叉管理即“两到两清”体现在服从理解的执行、不理解的也要执行！不希望听到一个“不”字。6、指导思想：八提倡、八反对。 提倡忠诚敬业、反对口是心非；提倡团结友爱、反对损害集体； 提倡尽职尽责，反对得过且过；提倡遵章守纪，反对自由散漫； 提倡勤奋进取，反对盲目自满；提倡雷厉风行，反对拖拖拉拉； 提倡精益求精，反对平庸无为；提倡洁身自律，反对投机谋私； 7、摆正关系，平衡自我：八个正确对待。 正确处理职业与事业的关系；正确处理现实与欲望的关系； 正确处理习惯与规矩的关系；正确处理个性与服从的关系； 正确处理风格与统一的关系；正确处理感情与工作的关系； 正确处理流动与稳定的关系；正确处理个人作用与环境机遇的关系。 8、学习仁人志士的五大修养：“恭、宽、信、敏、惠”，为我们的行为准则，五者能行于天下。恭则不侮你对别人和颜悦色，别人就对你笑语春风；你对别人怒目相向，别人对你就怨气冲冲。宽则得众没有宽容，就没有团结；没有胸怀，就不能得众；求大同存小异，过而不改视为过。信则人任焉“先事而后得”先尽心尽力去做事，做好事，才有人用之，而后才想己所得。敏则有功反映在瞬间的应变上，反映在防微杜渐上，抓住无所不在的机会和规避风险的敏锐。惠则足以使人精神上不断肯定别人，物值要共享。
