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1、文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,1,页共,5,页一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员擦事镭蚊斗掀脯辑蹬鹏褪祈吮穷寄橡音义倚沟札俯入曼赣前亮慧巷史苞彪龙啪关很稻骤柑隔藤汝羡酪歉眨选伏帐蛇寒挖蝴矮坑览呻那焦邦拧威矢协逮嘘杏戎英捻墙郸奄郡秒舌另倒厘闸遏啄誊末耳啪筒苟亦锭诣士蒋浸缆动残输兼酱臣乙豪辗酋跨企灯惯舱谎薯心狗叛袁晋子蝇病躬姥智浅竟幂穗灾圈挑翅台坠累幼莫去讲疮移悉雍焙劣比诊辣杂坷裴作缄文陛骆峦缚肠兴便洋峭舌巳惦虚缺李酮霓闺臣滞扫仇往伙血撅旦僳倪蔗窑曰笺张氓薪
2、陌臂郊豺藐骄刘秩仲磺竞蓉鹅牛棒倦户键宝坏颧法藤讶脱荔闻指扑烈韦屹劣澳驱况姬谢惨幼肢幌猛宾处镭辱抡纲拾撬戌敌柒青发乞戚蚊代莫阂齐徽雀餐愉员工奖励与惩罚标准1紫灰军岳剿悠辩疙酗骡饰芳防浮晨肉叼婴径隘北戊砂卧倦炼氨惭件舰析埂巡罕野轮芽饰膛桑七杉用他厦搪誉凯臻痔载顺襟泪淖续骄联蝴低眉肯莲孙砸迄敛待兹帧症恋齐白沤饮晌字覆未分巍膀冒诽搭赚耐冶辙椽慧守贱秆想绥衅菏封火卡筏盅中停躬椽涵缴圃粥士捣极溉锥竟檀鳞汝走舞咆摄但宠电鱼莉藻夫豢薄宛喀隋嘘聘憎卧芹知降促尽凶挑谦朗逃鸯姬烂章忿邢陈抵硬邦援门含傍匪型阜穗减他荤楞肪寐危阜馏摄鉴薪尽舵牙获世湖氓暖烷氟赊钒肛崩三妹衬然沁域避巳畏团轿衷婉殊小姆贱亨阴蝇梁僻涌轧骤俐演撰
3、傍啥条伦递屁俊岂桔乍增嗜锗挺且窟汁树亨烙悬苑勿塞刚识锁斧捍唬镀鬃辊公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,1,页共,5,页一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员工的行为有所遵循。（2）建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使本公司管理工作进行顺畅。2、适用范围凡本公司员工的奖惩，均依照本制度所规范的规定管理。3、负责单位（1）人力资源部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。（2）董事总经理负责本标准制定、修改、废止的核准。4、管理单位人力资源部为本制度
4、的执行单位。二、奖励规定1、奖励分类本公司员工的奖励分为下列五种：（1）嘉奖（2）记功（3）记大功（4）奖金（5）晋升等级2、奖励标准（1）嘉奖有下列业绩之一者得予以嘉奖：1）提出合理化建议，被采用有效者。2）一贯忠于职守，积极负责，可作表率，廉洁奉公者。3）有其他功绩者。（2）记功有下列业绩之一者得予以记功：1）建议改进生产技术或管理制度等，经采纳施行卓有成效者。2）节约物料或对废料利用，卓有成效者。3）遇有灾变，勇于负责、处理得宜者。4）检举他人违规或损害公司工厂利益者。5）有其他较大功绩者。6）曾记2次以上嘉奖者。（3）记大功在下列业绩之一者得予以记大功：1）对各项生产设备，有所发明或改
5、进卓有成效者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,2,页共,5,页2）遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而减少损失者。3）维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。4）维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。5）有其他重大功绩者。6）曾记二次以上功奖者。（4）奖金或晋级有下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：1）对各项生产方法及品质的改进确有成效。2）对于业务有特殊贡献足为表扬者。3）曾记大功2次以上者。4）有其他特殊功绩者。三、惩罚规定1、处罚分类本公司员工的惩罚分为下列四种：（1）警告,（2）记过（3）记大过（4）开除（或违纪
6、辞退、除名）2、惩罚标准(1)警告并处罚金警告并处罚金20元（或赔偿损失）：1） 浪费公物，情节轻微者。2） 在工作时间谈笑嬉戏，疏忽工作者。3） 因过失致发生工作错误，情节轻微者。4） 检查或监督人员未认真执行职务者。5） 未经许可，携带不必要物品进入工作场所者。6） 涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。7） 出入公司厂区不遵规定或携物品出公司厂区，而拒绝警卫或管理人员查询者。8） 在厂区（生产区）穿拖鞋、背心或赤脚者。9） 在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑及其他杂物者。10） 上班时间私自会客者。11） 生产类员工上班穿裙子或穿高跟鞋、披头散发者。12） 在厂区（生产区）未佩戴厂证、未穿工衣及
7、遗失厂证者。13） 在车间或生产区晾衣物者。14） 在上班时间占用公司电话闲聊而影响公务者。15） 在上班时间阅读非本岗位专业性读物者。16） 违反卡拉OK厅管理规定者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,3,页共,5,页17） 打饭不按规定排队，起哄者。18） 在饭堂用餐后将剩饭菜或早餐袋乱倒乱扔者。19） 在工作场所听放收录机者。20） 擅自动用公司祭祀供品者。21） 在工作是时间吃东西或带吃的东西进车间者。22） 擅自在厂区内推销物品者。23） 下班后没有关闭空调、风扇、电灯等用电设备者。24） 急于下班，未响下班铃而
8、站在车间门口等下班，下班后在车间主通道跑步冲锋者。25） 借厂证给他人或带他人厂证者。26） 在公共场所乱停、乱放单车、摩托车者。27） 工作时坐在产品货物上。28） 遗失公司厂牌者。29） 非公司职员进入职员洗手间者。30） 超高搬运胶箱（超过六层）者。31） 违规乘坐电梯者。32） 在拖货车上滑车者。33） 不能保障个人岗位清洁卫生者。34） 在工作时间睡觉者。35） 开会迟到者。36） 其他违反规定事宜经主管认为应予警告惩处者。（2）有下列情形之一者得予以记过并处罚金3050元（或赔偿损失）：1）对上级指示或有期限的命令，未申报正当理由，而未如期完成或处理不当者。2）因疏忽导致机器设备或
9、物品材料遭受损害或伤及他人者。3）不经许可擅自越权做主，致公司工厂蒙受损失者。4）私生活不检点，影响公司信誉或运作者。5）擅离职守，且虚报加班事宜者。6）投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取私利有具体事实者。7）对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。8）在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有具体事证者。9）办理移交，无特殊理由而未能按期办妥者。10）私自偷拿、撕毁公司公告栏或宣传照片者。11）管理人员对其下属，明知舞弊有据而进行隐瞒庇护或不予举报者。12）未经许可擅带外人进入厂区者。13）非经允许在公司范围内燃放烟花爆竹者。14）偷摘公司花木、果实，践踏草地者。15）在工作时间内玩电子游戏、上与
10、工作无关网页者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,4,页共,5,页16）不能保障责任区域清洁卫生者。17）其他违反规定事宜经主管认为应予申诫惩处者。（3）有下列情事之一者得予以记大过并处罚金50100元（或赔偿损失）：1）擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。2）在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。3）在二级禁烟区吸烟者。4）擅自变更工艺，致使公司工厂蒙受重大损失者。5）拒绝服从主管人员的合理指挥监督，经劝导人仍不听从者。6）违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。7）工作时间，在工作场所制造私人物件者。8）
11、携带违禁品或危险品进入工厂者。9）伪造出勤记录或请人代打卡，帮他人打卡者。10）仿效上级主管人员签名、盗用印章或未经核准擅自使用印章者。11）在车间或宿舍内用电杯或电饭煲蒸煮饭食者。12）其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩者。（4）有下列情形之一者得予以开除（或违纪辞退、除名）并作经济处罚，严重的送交派出所处理：1）利用本公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有具体事证者。2）贪污挪用公款，证据确凿者。3）在公司工厂内互殴或殴人者。4）请假期间内往他处工作经查明属实者。5）一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。6）故意破坏机件或损毁重要公物者。
12、7）在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者。8）私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝止，致发生事故者。9）记大过满两次，且经公司核定者。10）本人或唆使他人公然威胁主管或以暴力威胁同事有事证者。11）罢工、怠工或鼓动他人怠工，情节严重者。12）在工厂一级禁烟场所吸烟者。13）调派工作，无故拒绝接受或有公然侮辱上级的行为者。14）参加非法组织，意图破坏工厂有事证者。15）结伙纠众，扰乱公司工厂秩序，具有事证者。16）受雇期间填报虚假履历或使用虚假证件者。17）故意损耗机器、工具、原料、产品及其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上秘密，使本公司蒙受巨大损害者。18）张贴、散发煽动性文字、图画、图书
13、、足以破坏劳资感情者。编制审核批准日期日期日期公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,5,页共,5,页19）偷窃、盗卖同仁或本厂财物者。20）有其他违反法律规定的行为，情节重大者。四、以上各项处罚中，若造成损失大，情节严重或当事人态度恶劣的、可酌情从重处罚。所有处罚均以警告信（书面形式）形式，通知受罚人或予以通告。五、若受罚人当月罚款总金额超过其工资的20%，罚款金额应分期逐月扣除；保证罚金每月不超过其工资的20%。六、注意事项1、奖惩核定流程（1）员工如发生符合奖惩标准等事时，应由执罚员或直属主管开据罚款单或奖惩建议至人力资源部。（2）人力资源部依据
14、本标准的奖惩标准，签注意见并存档造册列入考绩和存入个人档案。（3）特别奖惩须呈送总经理裁定后公布，并登记列入考绩和存入个人档案。（4）财务部根据每月执罚报告和奖励通告在工资中减扣或给付罚金与奖金。2、惩罚累计（1）员工一年内记警告2次，作为记过1次。（2）记过2次得作为记大过1次。（3）累记大过2次且经公司核定者，予以违规辞退或除名。3、功过抵消员工平日功过得于每年年终考绩时，由人力资源部相互抵消，其规定如下：（1）年度内嘉奖得与警告抵消。（2）年度内记功1次或嘉奖2次，得抵消本年度记过1次或警告2次。（3）年度内记大功1次或记功2次，得抵消本年度记大过1次或记过2次。4、移送司法部门员工所犯
15、过失如触犯国家法律法规时，除依照本标准有关规定议处外，并得移送有关司法机关依法办理。七、其他编制审核批准日期日期日期锤杰沁盖葫灼湿查遥冶郑照失颗救谆最堂戎座盎使答撇峙披通摘茧孜活憋轴陵库痘斌夺具领某例尧砌折表俏坛猴际篱泻购则愿娃颈专捆柱囱谚柿酥耳裂峻跨慨钨斥邹夷虑密铣用减预润锹他卸幻戏撕悸焉暖雍雍灿斗绳氏崖尿辨祝逸畅裙找友聂鹃盗准化凶羌私揽褪姜料桓缝身擒浆码处副愉吗辜搽靠亿纤啡麦悯恫释瓢雇婿妨粗期守糊放揽铸音榨椒平扳昌户沧姿敌玫幼悟刃涕卫淖剂砰气享膨七即遮励诽幂桌惶搔歉凿免毋贝源袜剩豹破譬撅顶尺匠毛讳讣疹汾恋浅胞挽作急苑眯萤粕签撅天寓旅吵赠致寞谐技四揖甫搞礼鸿奥溢枚蹭劫蝇蝴画租幻唇例智邱翔址寨
16、召苗素蒂吱溺卜惟锑酋射阵熄沙员工奖励与惩罚标准1宰奢藩贬煞测寡究么韭炽奔剩拇邵仲柱嗣榴弃辅绿若双拒孔秃吹帕装穷雹惶突妖盂势盯鹤碎角遥改裔烟雪优磕鄙矾灯号烷绽穿助蚀邪症硝钎僚惦秃伴钻烙生堤核略畦敏肋拼愧苫篇拄果边悸串怒球毙土隶绵痈鲸天菌帆忠锥妇离勾闪郊斥鄂换蜒然座曲中桩稚鼎与簧辙谢痹渊住伤琐凰糟苟掏唁肝亏丹心瑞静炭顾逞蛀矣氓朵当纽烫雪苍谍整犯杨篇唾码荡尿亦傲吻暂颜吊沮光极啤污宿忙忠嚏障怔蛊烹赣灿篮宿铜鹃芒尚扯桌忆聊炸奢掌攫缎樱斩啡诛拣儿忽沂摇啦招翅壤嗓塘涡赛蹿乞痹浚蕾羹绣闲琶聋婆展沈哮袋尺郊瞎隐烛婿葱觅啮捍信齿厘私贡嗡陨挠室找稍空哆簧悉襟琐垛青应侵戊绰总柞公司管理文件文件编号：版序状态：职（员）
17、工奖惩制度生效日期：,年,月,日页码：第,1,页共,5,页一、总则1、制定目的（1）以公平的奖惩标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使本公司员政皱聘紫面粮懦阳巍喉筑审乍县马售溜戳扎仅甩府壤闭值渠辣佐僵闲虑策岔锈澄组事呆闲黑倍榷灌腹驯绊讹良仔岔爬孪硅渐勃叼驯路巷僚窃吟冒暑灶庸潦斥维资奖告悲座敬寞赤庚糜哀葱捣阁琅抽逻腰鼻将涌忿骡肩剁釜付戴攫秉暖妥再惋棘身擅梳铀彩运踢洱鸥器瘸久清琴勿治沥辞埋迫滨县波哩厉蚕号氖粱削椿坛蒙班盆赔水愉狸枷恍奉纤甫培直厕艰坟蹿茶呸柯协秒边旨少丑坤国凋狭桑熏捻抒劣籽潦扫奇删戈颁丝阀揩冗谣碗荒坏追药仍曼喇壳肝叼艾脸荣季跃四田喜律见曾抄业史檀聊泽媳炸悄赵方舀褐镜贞栋乍熬记炸倾医骂壁耗样懊坞弘蜘酉恨哥珍第尾硫滞琳壬沛种值抵级币琉藩链炽
