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1、人力资源部XX律师集团（上海）事务所Jan.12th 2010,劳动合同法下解聘员工的流程和风险控制,培训目的：,让Line Manager了解现行法律下有关解聘员工的条款；让Line Manager清楚解聘员工的相关操作流程；明确Line Manager的职责，配合好HR部门的工作；,劳动合同法中有以下条款涉及到劳动合同的解除：第三十六条 协商一致解除 需补偿第三十七条 劳动者提前三十天通知解除第三十八条 企业违约违法，劳动者解除 需补偿第三十九条 劳动者过错，企业解除第四十条 无过错辞退 需补偿第四十一条 经济性裁员 需补偿,劳动合同法中关于解除合同的内容,注：按此条解除合同不需要支付赔偿
2、金！（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:,注意：劳动合同法第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位
3、在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。与劳动合同法实施前相比，试用期内除本项外，不能任意解除劳动合同。试用期期限：劳动合同3个月-1年的，试用期最多一个月；劳动合同一年以上不满三年的试用期最多两个月；合同三年以上试用期最多六个月；注意：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期；如试用期满后才发现不符合录用条件该怎么办？,（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；,应对方法及风险控制：,1，试用期期限销售部门：6个月其他部门：2个月2，Line Manager职责及风险控制：明确和量化各个职位的录用条件；签订岗位协议，作为劳动合同附件。明确在试用期内的职责，将绩效考核纳入录用条件；及时考核、
4、反馈；（销售3个月为第一阶段考核，试用期结束前一周第二次考核；其他部门试用期结束前一周考核）；发现不符合条件立即决定，勿拖延；提前三天通知员工；,试用期内解除流程,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（二）严重违反用人单位的规章制度的；规章制度的建立：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。,员工手册中的相关规定,凡员工在一年内已接受过一次书面警告，如再有构
5、成书面警告的违反劳动纪律的行为者；（从第一次接受处分时起算）；在公司内工作时间无故酗酒者；任何类型的偷窃（包括偷窃公司钱款或财产）、营私舞弊、严重失职，对公司利益造成损害者；篡改、伪造公司文件（含软件）及各类证明者；无特别约定，员工签署劳动合同后15天内乙方未能上岗的；员工应聘、入职时向公司提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、薪资证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留职察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或
6、者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。与公司签署的署名文件上有虚假信息者；连续矿工三日或在一年内累计旷工五日或以上者；未经公司同意参加脱产学习一年内累计超过五个工作日的；执行公益任务没有法定理由及国家职能部门出具的书面证明擅自缺勤的；不能胜任本职工作，且拒绝接受公司的工作调整或培训，不服从公司劳动管理的；在公司内无理取闹、打架斗殴、聚众闹事、赌博等干扰、影响正常工作秩序的行为者；把本公司或公司客户的保密信息泄露给非授权个人或组织者；故意破坏公司的各类设施和产品者；员工被依法追究刑事责任者；虚假费用报销者。,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（三）严重失职，营私舞弊
7、，给用人单位造成重大损害的；注意：劳动者需有过错 如劳动者没有过错而是不可抗力，偶发事件引发损失或过错不可归于该劳动者，则即便造成重大损失也不能使用本条损失需要达到重大层面 需要企业规章制度对于重大做出定义,员工手册中的相关规定,以下行为属于严重失职，员工违反其中任意一项对公司造成人民币3千元（含）以上重大损害的，公司有权予以辞退，解除劳动合同：工作态度恶劣、粗心大意、玩忽职守；因工作疏忽造成公司资源损失和浪费；工作质量达不到公司要求，造成产品或服务不合格；因无法达到公司对该职位的最低考核标准，而并造成公司成本和资源损失；因个人原因造成客户信息外露或丢失，造成重大损失；对公司形象造成损害或产生
8、严重负面影响。以下行为属于徇私舞弊，员工违反其中任意一项对公司造成人民币3千元（含）以上重大损害的，公司有权予以辞退，解除劳动合同：乱用职权或调用公司资源为本人或第三方谋利益；利用职务之便获取私利；在职期间用欺诈隐瞒等手段非法获利。,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；何谓建立劳动关系：劳动合同法第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。适用本条需注意，企业要么需要证明兼职对本企业做出了严重影响，要么需要提出后不改正方可适用。,第三十九条劳动者有下列
9、情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（五）因本法第二十六条第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的；劳动合同法第二十六条：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；欺诈定义：虚构事实或隐瞒真相引发对方做出错误判断的。对于试用期满后发现员工不符合录用条件的可以考虑是否符合欺诈的条件解除。,第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：,（六）被依法追究刑事责任的。以下任何一项均为被追究刑事责任：被判处自由刑（包括拘役、有期徒刑、无期徒刑）及被适用缓行被判处管制被单处或者并处罚金被认定犯罪但免予刑事处
10、罚以下并非被追究刑事责任行政、刑事、司法拘留监视居住、取保候审逮捕,第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：（需要支付赔偿金）,（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；注意：不能从事原工作并非指不胜任原工作，而是指身体条件完全不能许可其从事前工作。此时可以换岗，如果因其身体原因无岗可换的可以解除劳动合同。,第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：,（二）劳动者不能胜任工作，经过培训
11、或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；注意：适用本条规定的缺点：所需时间比较长，需要1-2个月,应对方法和风险控制,1）设置考核指标和考核标准各职位需要有明确和量化的岗位考核指标；设置无法胜任工作的“最低考核标准”或“合格标准”；该指标写入岗位协议，由员工签字确认；,应对方法和风险控制,2）指标分解，定期考核将量化的指标进行分解，定期考核，考核结果由员工签字确认：-Sales须将销售指标按季度分解，季度考核；-R&D可就每周具体指派的研发任务进行考核；-Solution可按单个项目进行考核；-Operation/Benefit就客户服务数量、质量定期考核；,应对方法和风险控制,3）解聘流程业绩考
12、核不合格，无法胜任工作，可进行工作岗位调整或针对性培训，需耗时1-2个月：-员工对考核结果签字认可；-双方签署岗位调整表，对员工进行岗位调整，薪资按新的岗位作相应调整；-约定一个月的考核期和新的考核标准；-1个月结束时再次考核，仍无法胜任工作，可解除劳动合同；-可付一个月薪水立即解除合同或提前一个月通知，仍工作一个月；调整岗位时应把握好合理原则；,劳动者不能胜任工作解聘流程-销售为例,注：根据调整后的岗位薪资范围可对薪水最相应调整。,第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同：,（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大
13、变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。何谓客观情况发生重大变化：法律没有规定，司法实践中一般是指用人代为发生转产、搬迁、兼并、分立、企业被上级撤销等,第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：,（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄
14、不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。注意：因不能适用第四十条，对此类人员也不可调岗调薪。但可以依据劳动合同法第三十九条解除劳动合同。,无法按以上方法解除劳动合同的情况,哪些情况下需要支付经济补偿,（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并 与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意 续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
15、（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。,第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：,第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。注意：违法解除
16、的赔偿；2008年1月1日之前之后分开计算；,支付经济补偿的数额,案例:甲乙皆在A市B单位工作了25年，2035年B单位解散，所有职工皆被终止劳动合同，甲被裁减前12月的平均工资为9001元，乙被裁减前12月的平均工资为9000元，2034年度A市职工社平工资为3000元。问：甲乙分别可得多少经济补偿金？,甲：900012108000元,乙：900025225000元,支付经济补偿的案例,附加-招聘流程,附加-招聘中应注意的问题,招聘需求申请：目前所有招聘均须填写招聘需求表，由CEO审批，包括新增和替换职位；职位任职资格/岗位职责：招聘前明确岗位的任职资格，明确岗位的职责、考核标准和方法；招聘
17、原则：先在公司内物色候选人，无合适人选再对外招聘；招聘技巧：建议加入实战演习，检验候选人真实素质；薪资/职位谈判：由HR部门谈判，用人部门可以咨询候选人薪资状况，但勿承诺具体薪资和职位；Offer确定和发送 除特殊情况外，所有Offer Letter由HR部门统一制作，由Line Manager，CEO审批后由HR信箱发送，各部门勿直接发送Offer Letter；,感谢大家！,感谢大家的参与，希望大家多支持和配合HR部门的工作！有问题可以提出来一起探讨！,1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个
18、好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以
19、伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。50、想像力比知识更重要。
20、不是无知，而是对无知的无知，才是知的死亡。51、对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。52、思想如钻子，必须集中在一点钻下去才有力量。53、年少时，梦想在心中激扬迸进，势不可挡，只是我们还没学会去战斗。经过一番努力，我们终于学会了战斗，却已没有了拼搏的勇气。因此，我们转向自身，攻击自己，成为自己最大的敌人。54、最伟大的思想和行动往往需要最微不足道的开始。55、不积小流无以成江海，不积跬步无以至千里。56、远大抱负始于高中，辉煌人生起于今日。57、理想的路总是为有信心的人预备着。58、抱最大的希望，为最大的努力，做最坏的打算。59、世上除了生死，都是小事。从今天开始，每天微笑吧。60、一勤天
21、下无难事，一懒天下皆难事。61、在清醒中孤独，总好过于在喧嚣人群中寂寞。62、心里的感觉总会是这样，你越期待的会越行越远，你越在乎的对你的伤害越大。63、彩虹风雨后，成功细节中。64、有些事你是绕不过去的，你现在逃避，你以后就会话十倍的精力去面对。65、只要有信心，就能在信念中行走。66、每天告诉自己一次，我真的很不错。67、心中有理想 再累也快乐68、发光并非太阳的专利，你也可以发光。69、任何山都可以移动，只要把沙土一卡车一卡车运走即可。70、当你的希望一个个落空，你也要坚定，要沉着！71、生命太过短暂，今天放弃了明天不一定能得到。72、只要路是对的，就不怕路远。73、如果一个人爱你、特别
22、在乎你，有一个表现是他还是有点怕你。74、先知三日，富贵十年。付诸行动，你就会得到力量。75、爱的力量大到可以使人忘记一切，却又小到连一粒嫉妒的沙石也不能容纳。1、这世上，没有谁活得比谁容易，只是有人在呼天抢地，有人在默默努力。2、当热诚变成习惯，恐惧和忧虑即无处容身。缺乏热诚的人也没有明确的目标。热诚使想象的轮子转动。一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。善于安排玩乐和工作，两者保持热诚，就是最快乐的人。热诚使平凡的话题变得生动。3、起点低怕什么，大不了加倍努力。人生就像一场马拉松比赛，拼的不是起点，而是坚持的耐力和成长的速度。只要努力不止，进步也会不止。4、如果你不相信努力和时光，那么时光第一个
23、就会辜负你。不要去否定你的过去，也不要用你的过去牵扯你的未来。不是因为有希望才去努力，而是努力了，才能看到希望。5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。6、人性本善，纯如清溪流水凝露莹烁。欲望与情绪如风沙袭扰，把原本如天空旷蔚蓝的心蒙蔽。但我知道，每个人的心灵深处，不管乌云密布还是阴淤苍茫，但依然有一道彩虹，亮丽于心中某处。7、每个人的心里，都藏着一个了不起的自己，只要
24、你不颓废，不消极，一直悄悄酝酿着乐观，培养着豁达，坚持着善良，只要在路上，就没有到达不了的远方！8、不要活在别人眼中，更不要活在别人嘴中。世界不会因为你的抱怨不满而为你改变，你能做到的只有改变你自己！9、欲戴王冠，必承其重。哪有什么好命天赐，不都是一路披荆斩棘才换来的。10、放手如拔牙。牙被拔掉的那一刻，你会觉得解脱。但舌头总会不由自主地往那个空空的牙洞里舔，一天数次。不痛了不代表你能完全无视，留下的那个空缺永远都在，偶尔甚至会异常挂念。适应是需要时间的，但牙总是要拔，因为太痛，所以终归还是要放手，随它去。11、这个世界其实很公平，你想要比别人强，你就必须去做别人不想做的事，你想要过更好的生活
25、，你就必须去承受更多的困难，承受别人不能承受的压力。12、逆境给人宝贵的磨炼机会。只有经得起环境考验的人，才能算是真正的强者。自古以来的伟人，大多是抱着不屈不挠的精神，从逆境中挣扎奋斗过来的。13、不同的人生，有不同的幸福。去发现你所拥有幸运，少抱怨上苍的不公，把握属于自己的幸福。你，我，我们大家都可以经历幸福的人生。14、给自己一份坚强，擦干眼泪；给自己一份自信，不卑不亢；给自己一份洒脱，悠然前行。轻轻品，静静藏。为了看阳光，我来到这世上；为了与阳光同行，我笑对忧伤。15、总不能流血就喊痛，怕黑就开灯，想念就联系，疲惫就放空，被孤立就讨好，脆弱就想家，不要被现在而蒙蔽双眼，终究是要长大，最漆
26、黑的那段路终要自己走完。21、每个人都有潜在的能量，只是很容易：被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。22、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要轻言放弃。23、恨别人，痛苦的却是自己。24、每天醒来，敲醒自己的不是钟声，而是梦想。25、你不能拼爹的时候，你就只能去拼命！26、如果人生的旅程上没有障碍，人还有什么可做的呢。27、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。励志名言：比别人多一点执着，你就会创造奇迹28、伟人之所以伟大，是因为他与别人共处逆境时，别人失去了信心，他却下决心实现自己的目标。29、人生就像一道漫长的阶梯，任何人也无法逆向而行，只能在急促而繁忙的进程中，偶尔转过头来，回望自己留下的蹒跚脚印。30、时间，带不走真正的朋友；岁月，留不住虚幻的拥有。时光转换，体会到缘分善变；平淡无语，感受了人情冷暖。有心的人，不管你在与不在，都会惦念；无心的情，无论你好与不好，只是漠然。走过一段路，总能有一次领悟；经历一些事，才能看清一些人。31、我们无法选择自己的出身，可是我们的未来是自己去改变的。32、命好不如习惯好。养成好习惯，一辈子受用不尽。33、比别人多一点执着，你就会创造奇迹。,
