《HR做什么.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《HR做什么.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、HR做什么最近有很多同学我关于HR的事情，这个职位好像充满了十足的神秘感，确实，这个“伯乐”的职位现如今越来越热门，今天就奉上一些知识，只献给一些想从事HR的同学的HR工作职责和具体工作范围！让大家步步为盈做好充足的准备！ 第一问：HR主要的工作职责包括哪些 ？ 1. 负责建立、建全公司人力资源治理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。+ x) O# ? d! B* o* 2. 负责公司劳动人事治理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。4 e: G9 S% s3 B4 7 J4 k& z7 C7 e7 g( % G 3. 每年度根据公司的经营
2、目标及分公司人员需求计划审核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口治理。 Y. l9 N7 K. 6 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高级人才的招聘。2 X% e; W, b4 V! B 0 D2 N4 g, y8 e( x; z 6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。! ?, ( G2 S+ ?( q 7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。- g+ f% a7 u h 8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司治理层的
3、培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。+ M2 e+ E6 3 9 l + 9 V. V- T/ T; e( k t i7 ? 9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。 10. 负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源治理工作有关事项。 11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的治理，负责办理总部员工各项社会保险手续。 13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手
4、续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。: Q! - x3 Y% Y8 O3 9 z3 U2 C Y3 5 q4 M6 X 14. 逐步建立、完善员工职业生涯治理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。2 U3 |( t6 F/ Y) S1 T8 % , R1 p) N6 s$ F: c2 f6 G1 9 P- k 16. 完成领导交办的其他工作。 第二问：HR六大模块的工作职责？ 人力资源分为人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、员工关系管理六大模块。 具体细分： 一人力资源规划：1、组织机构的设置，2、
5、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行； 二、人力资源的招聘与配置：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施 三、人力资源培训和开发 1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导；开发自己和他人，10、项目管理：项目开发与管理惯例。 四、人力资源绩效管理：1、绩效管理
6、准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法。 五、人力资源薪酬福利管理：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系，3、福利和其它薪酬问题4、评估绩效和提供反馈。 六、人力资源的员工和劳动关系：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判 人力资源管理与竞争 1、人力资源管理与竞争优势，2、人力资源管理的发令以及环境，3、人力资源规划，4、工作分析，5、人员招聘 6、培训和发展员工 7、员工绩效评估 8、提高生产力方案。 以上只是一些想从事HR工作的最最基本的知识建议想从事HR 的同学看看啦
