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1、HR人事资料整理人力资源战略 EFA人力资源战略 ES战略 FRAIP模型 米尔斯-斯诺模型 企业接班人计划 人力资源成熟度模型 人力资源经济分析 人力资源管理的3P模型 绩效管理 * 6 W+ r$ V t4 b( 3 工作分析 海氏工作评价系统 美世国际职位评估法 6W1H原则 抽屉式管理 点数法 关键事件法 工作教练法 工作要素法 功能性职务分析 管理评价中心法 岗位成才法 岗位价值评估 工作测量法 欧德伟法 配对比较法 强制正态分布法 任务清单分析系统 三次连环考核法 胜任特征评价法 十因素法 图尺度评价法 行为事件访谈法 行为锚定等级评价法 现场工作日记法 因素计点法 KPI 360
2、度绩效评估 平衡计分卡 胜任素质模型 532绩效考核模型 EVA激励计划 盖洛普Q12测评法 绩效管理 绩效棱柱模型 Lifo管理系统 QQTC模型 薪酬管理 宽带薪酬设计 4 - J7 _% f/ 职业发展 保密工资制 减级增距制度 斯坎伦计划 收益分享计划 弹性福利计划 员工帮助计划 整体薪酬回报 佛隆的择业动机理论 格林豪斯的职业生涯发展理论 霍兰德职业兴趣理论 金斯伯格的职业生涯发展理论 r4 L5 i |2 U5 L+ m3 e. / J 库克曲线 帕森斯的特质因素理论 萨柏的职业生涯发展阶段理论 职业锚 管理培训 SAGE模型 柯氏四级培训评估模式 三维学习立方体模型 角色定位演示
3、法 成果论培训计划 行动学习法 阿什里德培训模式 持续发展型培训模式 过渡型培训模式 培训外包 系统型培训模式 系统化培训方法 国家培训奖模式 KAS培训法 企业自助式培训模式 咨询型培训模式 心理测试 爱德华个性偏好量表 贝尔宾团队角色理论 伯恩的PAC人格结构理论 DISC个性测验 九型人格工作坊 卡特尔16PF 普通能力倾向成套测验 罗夏墨迹测验 MBTI人格理论 默里的主题统觉测验 面试招聘 标准化面试 冰山模型 丰田公司选拔计划 灵活性公司模式 STAR原则 真实工作预览 其他工具 ALIEDIM模型 华信惠悦人力资本指数 MKASH原则 GROW模型 SMART原则 分线管理系统 赫茨伯格工作丰富化模型 PAEI管理角色模型 三隅二不二的PM模型
