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1、MBTI职业性格测试解释MBTI性格类型介绍 人们的性格塑成期通常在青春期，在这之后人们具有了较为稳定的个性类型，并在随后的岁月中动态发展与完善。通常我们觉得随着一个人年龄的增长，他的性格也发生了变化。按照荣格的理论，人的性格一旦成型，就很难发生变化，之所以展现不同的表现方式，正是由于环境、经历等因素的变化，性格在动态地发展，之前不太使用的功能也得到了相应的发挥。如果用左手和右手来做一个比喻的话，一个人的MBTI倾向就是他最熟悉使用的那只手，随着阅历的增加，他也开始练习使用另外一只手。MBTI有四个子量表，分别是： 内倾外倾，感觉直觉，思维情感，判断知觉。 第一个维度：根据个人的能量更集中地指
2、向哪里来区分，分为内倾与外倾两种类型。 内倾型的人：独自一个人感到振奋；避免成为注意的焦点；先思考、再行动；在脑中思考；注重隐私、只与少数人共享个人信息；听的比说的多；不把热情表现出来；思考之后再反应，喜欢慢节奏；较之广博喜欢精深。 外倾型的人：与他人在一起时感到振奋；希望成为注意的焦点；先行动，再思考；喜欢边想边说出声；易于被了解；愿与人共享个人信息；说的比听的多；热情地交流；反应迅速、喜欢快节奏；较之精深更喜欢广博。 第二个维度：根据个人收集信息的方式不同分为感觉与直觉两种类型。 感觉型人：相信确定而有形的事物；喜欢具有实际意义的新主意；崇尚现实主义与常识；喜欢运用和琢磨已有的技能；留心特
3、殊的和具体的，喜欢给出细节；循序渐进的给出信息；着眼于现在。 直觉型人：相信灵感和推理；喜欢新主意和新概念只出于自己的意愿；崇尚想像力和新事物；喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦；留心普遍和有象征性的，使用隐喻和类比；跳跃式的以一种绕圈的方式给出信息；着眼于将来。 第三个维度：根据个人做决定的方式的不同，可分为思维与情感两种类型。 思维型的人：后退一步，客观地分析问题；崇尚逻辑、公正和公平；有统一标准；自然地发现缺点、有吹毛求疵的倾向；可能被为无情、麻木、漠不关心；认为诚实比机敏更重要；认为只有合乎逻辑的情感才是正确的；受获得成就欲望的驱使。 情感型的人：向前看，关心行动给他人带来的影响；注重
4、感情与和睦；看到规则的例外性；自然地想让别人快乐；易于理解别人；可能被视为过于感情化、无逻辑、脆弱；认为诚实与机敏同样重要；认为所有的感情都是正确的，无论有意义与否；受获得被理解的驱使。 第四个维度：根据个人最感到舒适的生活方式，可分为判断与知觉两种类型。 判断型的人：做完决定后感到快乐；具有“工作原则”，先工作再玩；确立目标并按时完成任务；想知道自己的处境；着重结果；通过完成任务获得满足；把时间看在有限的资源，认真对待时间限制。 知觉型的人：因保留选择的余地而快乐；具有“玩的原则”，先玩再工作；当有新的情况时便改变目标；喜欢适应新环境；着重过程；通过着手新事物而获得满足；把时间看在无限的资源
5、，认为时间期限是活的。 根据每一项倾向性的判定，最终可以得出十六种组合，如下表所示。这其中的每一种都将是独特的类型，没有哪一种类型最好，也没有哪一种类型不好，要记住的是，这就是你，具有独特风格的你。 十六种性格类型表 内倾感觉思维判断 内倾感觉情感判断 内倾直觉情感判断 内倾直觉思维判断 内倾感觉思维知觉 外倾感觉思维知觉 外倾感觉思维判断 内倾感觉情感知觉 外倾感觉情感知觉 外倾感觉情感判断 内倾直觉情感知觉 外倾直觉情感知觉 外倾直觉情感判断 内倾直觉思维知觉 外倾直觉思维知觉 外倾直觉思维判断 16种MBTI性格类型及职业倾向 ISTJ检查者型： 沉静、认真；贯彻始终，得人信赖而取得成功
6、。讲求实际，重视事实，能够合情合理地去解决应做的事情，而且坚定不移地把它完成，不会因为外界事物而分散精神；以做事情有次序、有条理为乐不论是在工作上、家庭上或是在生活上；重视传统和忠诚。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者；会计。或者其他能够让他们用自己的经验和对细节注意完成任务的职业。 ISTP手工艺者型： 容忍，有弹性；是冷静的观察者，但当有问题出现，便迅速行动，找出可行的解决方法；能够分析哪些东西可以使事情进行顺利，又能够从大量资料中，找出实际问题的重心；很重视事件的前因后果，能够以理性的原则把事实组织起来，重视效率。 职业倾向：熟练工种；技术领域；农业；执法者；军人。或者其他能够让他们动
7、手操作、分析数据或事情的职业。 ESTP创业者型： 灵活、忍耐力强，实际，注重结果；认为理论和抽象的解释非常无趣；喜欢积极地采取行动解决问题；注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻；喜欢物质享受和时尚；学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。 职业倾向：市场；熟练工种；商业；执法者；应用技术。或者其他能够让他们利用行动关注必要细节的工作。 ESTJ监督者型： 讲求实际，注重现实，注重事实；果断，很快做出实际可行的决定；善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能以最有效的方法达到目的，能够注意日常例行工作的细节；有一套清晰的逻辑标准，系统性地遵循，并希望他人也同样遵循；以较强硬的态度去
8、执行计划。 职业倾向：管理者；行政管理；执法者。或者其他能够让他们运用对事实的逻辑和组织完成任务的工作。 ISFJ保护者型： 沉静，友善，有责任感，谨慎；能坚定不移地承担责任；做事贯彻始终、不辞劳苦和准确无误；忠诚，替人着想，细心；往往记着他所重视的人的种种微小事情，关心别人的感受；努力创造一个有秩序、和谐的工作和家居环境。 职业倾向：教育；健康护理；宗教服务。或者其他能够运用自己的经验亲力亲为帮助别人的职业，这种帮助的协助或者辅助性的。 ISFP创作者型： 沉静，友善，敏感和仁慈；欣赏目前和他们周遭所发生的事情；喜欢有自己的空间，做事又能把握自己的时间；忠于自己的价值观，忠于自己所重视的人；
9、不喜欢争论和冲突。不会强迫别人接受自己的意见或价值观。 职业倾向：健康护理；商业；执法者。或者其他能够让他们友善、专注于细节的相关服务的职业。 ESFP表演者型： 外向、友善、包容；热爱生活、人类和物质上的享受；喜欢与别人共事；在工作上，讲究常识和实用性，注意现实的情况，使工作富有趣味性；富有灵活性、即兴性，自然不做作，易接受新朋友和适应新环境；与别人一起学习新技能可以达到最佳的学习效果。 职业倾向：健康护理；教学/教导；教练；儿童保育；熟练工种。或者其他能够让他们利用外向的天性和热情去帮助那些有实际需要的人们的职业。 ESFJ供应者型： 有爱心、有责任心、合作；希望周边的环境温馨而和谐，并为
10、此果断地营造这样的环境；喜欢和他人一起精确并及时完成任务；忠诚，即使在细微的事情上也如此；能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助；希望自己和自己的所为能收到他人的认可和赏识。 职业倾向：教育；健康护理；宗教。或者是其他能够让他们运用个人关怀为他们提供服务的职业。 INFJ劝告者型： 寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系；希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力；有责任心，坚持自己的价值观；对于怎样更好地服务大众有清晰的远景；在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。 职业倾向：宗教；咨询服务；教学教导；艺术。或者其他能够促进情感、智力或精神发展的职业。 INFP化解者型： 理想主义者
11、，忠于自己的价值观及自己所重视的人；外在的生活与内在的价值观配合，有好奇心，很快看到事情的可能与否，能够加速对理念的实践；试图了解别人、协助别人发展潜能；适应力强，有弹性；如果和他们的价值观没有抵触，往往能包容他人。 职业倾向：咨询服务；写作；艺术。或者其他能够让他们运用创造和集中于他们的价值观的职业。 ENFP奋斗者型： 热情洋溢、富有想象力；认为生活是充满很多可能性，能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题；非常需要别人的肯定，有乐于欣赏和支持别人；灵活，自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，言语流程。 职业倾向：咨询服务；教学/教导；宗教；艺术。或者其他能够让他们利
12、用创造和交流去帮助促进他人成长的专业。 ENFJ教导者型： 温情、有同情心，反应敏捷，有责任感；非常关注别人的情绪、需要和动机；善于发现他人的潜能，并希望能帮助他人实现；能够成为个人或群体成长和进步的催化剂；忠诚，对赞美和批评都能做出积极的回应；友善，好社交；在团体中善于帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。 职业倾向：宗教；艺术；教学/教导。或者是其他能够让他们帮助别人在情感、智力和精神上成长的职业。 INTJ策划者型： 在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力；能很快洞察到外界事物的规律并形成长期的远景计划；一旦决定开始做一件事就会开始规划并直到完成为止；多疑、独立，对于自己
13、和他人能力和表现的要求都非常高。 职业倾向：科学或技术领域；计算机；法律。或者其他能够运用智力创造和技术知识去构思、分析和完成任务的职业。 INTP建筑师型： 对任何感兴趣的事物，都要探索一个合理的解释；喜欢理论和抽象的事情，喜欢理念思维多余社交活动；沉静、满足、有弹性，适应力强；在感兴趣的范畴内，有非凡的能力去专注而深入地解决问题，有怀疑精神，有时喜欢批判，常常善于分析。 职业倾向：科学或技术领域。或者其他能够让他们基于对自己的专业技术知识独立、客观分析问题的职业。 ENTP发明家型： 反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳；在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略；善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析；善于理解别人；不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于循序渐进地发展新的爱好。 职业倾向：科学；管理者；技术；艺术。或者是其他能够让他们有机会不断承担新挑战的工作。 ENTJ陆军元帅型： 坦诚、果断，有天生的领导能力；能很快看到公司/组织程序和政策中的不合理性和低效能性。发展并实施有效和全面的系统来解决问题；善于做长期的计划和目标的设定；通常见多识广，博览群书，喜欢拓展自己的知识面并将此分享给他人；在陈述自己的想法时非常强而有力。 职业倾向：管理者；领导者。或者其他能够让他们运用实际分析、战略计划和组织完成任务的职业。
