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1、人事专员的岗前培训人事部门岗前培训 任职要求、条件： 1、 熟练掌握人力资源基础知识； 2、 要有优异的执行力和进取心； 3、 有较强的亲和力和服务意识，有良好的沟通领悟能力； 4、 工作主动、细心、踏实，且具有较强的原则性； 5、 能妥善处理各种矛盾，解决各种疑难问题； 6、 具有敏锐的观察能力，能够主动发现问题； 7、 具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力； 8、 很强的目标意识，周密的工作计划习惯； 9、 很强的责任意识和责任承担习惯； 10、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序； 11、要有很强的目标意识和目标分析能力； 12、具有极强的保密意识。 工作时间： 上午8:00-12:
2、00 下午13:00-17:30 ； 工作地点： 服从公司的安排，目的是让每位人事专员多熟悉总公司、分公司、各店面不同的管理模式以及日常管理所出现的问题，加以检查、记录并改善； 工作职责： 1、 店面人员的招聘工作，缺编人员的岗位信息的上挂，应聘人员的接待、安排以及初试工作； 2、 负责发放人员入职、离职通知，配合公司行政人事部对新员工入职以及离职手续的办理，建立人员花名册、人事档案； 3、 负责新员工岗前的培训工作； 4、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 5、 整理、搜集各店面岗位的业绩考核指标，制作各岗位的绩效考核表； 6、 定期组织并协助门店实施绩效考核工作，做
3、好工作计划、总结及工作述职的组织，及时向各部门主管、经理汇报绩效考核工作进展情况； 7、 汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 8、 负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作，协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评； 9、 完成上级交办的其它临时性工作； 具体工作内容： 1、员工分不同岗位进行检查、考核并做相应的记录； 2、店面新入职员工进行沟通联系、店面信息的收集； 3、对照领导布置工作进行实施； 4、配合部门进行公司及店面人员的招聘、培训工作； 5、收集员工动态表，统计上报。并对本周新进店面员工安排一次面谈； 6、每月工作述职、汇报 7、制定月工作目标和计划； 8、核对公司员工考勤报表； 9、每月做好新员工的试用跟踪，并作记录；
