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1、人力资源管理VS组织人员发展 满分答案学习课程：中国式管理系列课程-人力资源管理VS组织人员发展 单选题 1. 哪一个符合中国的传统文化： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 成全 分享 自律 以上都包括 2. 下列说法不正确的是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整 人员发展要遵循民族性 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待 3.中国人衡量人的价值好坏基础是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 修养 才华 能力 职位高低 4.把人当作资源进行管理带来的直
2、接后果是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 员工士气提高 人员流动频繁 员工缺乏竞争力 工作效率普遍提高 5.哪一个最符合西方人的沟通方式： 回答：正确 1. A 2. B 沟通时不讲话 先通情，后达理 3. C 4. D 直接讲道理 以上说法都不正确 6.哪一项不能使人员得到充分的发展： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 当员工退休后，发给他们退休津贴 为员工提供大量培训的机会 照顾员工的生活 甄选人员时采取让对方有备而来的原则 7. 在中国式的管理中,哪种属于合乎人性的领导： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 能让大家都自动，而且自己
3、也会因为无为而轻松愉快 让大家很被动 让大家不知所措 以上说法都不对 8.为了激发员工的潜力，哪种做法是不正确的： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 员工第一次做错的时候绝不批评 领导者时刻检讨自己 给员工做事的机会 公开处罚员工 9.哪一个不是做好阶段性调整的有效方法： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 从管人慢慢提升到理人，再慢慢提升到安人 与时俱进 循序渐进式调整 跳跃式调整 10.管理的软件指的是： 回答：正确 1. A 2. B 沟通 领导 3. C 4. D 激励 以上都包括 11.哪一个是所有管理者要树立的新观念： 回答：正确 1. A 2.
4、B 3. C 4. D 没有问题员工，只有员工问题 没有员工问题， 只有问题员工 既有员工问题， 又有问题员工 没有问题员工，也没有员工问题 12.组织的最大损失是： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 招不到最优秀的人才 人员流动率高 潜力人员不愿意发展 员工积极性不高 13.多做多错多挨骂”经常会导致员工哪种行为： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 有能力而不肯做 有能力而不敢做 有能力而不愿做 以上说法都不对 14.在管理过程中，哪一项具有民族性： 回答：正确 1. A 2. B 3. C 4. D 沟通 领导 激励 以上都包括 15.下列表述不正确的是： 回答：正确 1. A 2. B 中国人的和谐是建立在和而不同的基础上 中国人所说的在安定中求进步，其实就是在进步中求安定 3. C 4. D 企业文化即制度和产品 感觉得出来，但是说不清楚，然而能令员工变成坚强的力量，就叫协同一致力
