从人无信不立开说.docx

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1、从人无信不立开说从“人无信不立”说开去 近期,公司对部分中层管理岗位组织公开竞聘,这是公司变相马为赛马、不拘一格用人才、改革选人用人机制的又一次具体落实和生动体现。通过公开竞聘的形式,广开门路,招贤纳士,既促进了公司管理技术人员队伍的血液循环、新陈代谢、轮岗交流,也加深了广大员工对公司尊重人才、尊重知识、有技术才吃香、踏实肯干,晋升有望等选人用人政策的认识、认可和参与程度,营造了比学赶超、公平竞争的清风正气。对所有参与其中的竞聘人员、工作人员来讲,这既是一次全方位的综合能力测试,也增加了一笔宝贵的人生阅历。 笔者作为工作人员,有幸参与了竞聘过程,面试评委出的一道题目:谈谈对人无信不立的理解,引

2、发了竞聘人员的精彩解答和我们工作人员的热烈讨论,工作之余,笔者也对人无信不立进行了一番学习与思考。 经翻阅资料,人无信不立出自论语颜渊第十二之第七:子贡问政。子曰:足食,足兵,民信之矣。子贡曰:必不得已而去,于斯三者何先?曰:去兵。子贡曰:必不得已而去,于斯二者何先?曰:去食。自古皆有死,民无信不立。译文为:子贡向孔子请教治理国家的办法。孔子说,只要有充足的粮食,充足的战备,以及人民的信任就可以了。子贡问,如果迫不得已要去掉一项,三项中先去掉那一项?孔子说:去掉军备。子贡又问,如果迫不得已还是要去掉一项,两项中先去掉那一项?孔子说,去掉粮食。自古人都难逃一死,但如果没有人民的信任,什么都谈不上

3、了。 在论语为政中也提及信的重要程度。子曰:人而无信,不知其可也。大车无輗,小车无軏,其何以行之哉?译文为:孔子说:一个人不讲信用,不知道该怎么办。大车没有车辕与轭相连接的木销子,小车没有车辕与轭相连接的木销子,它靠什么行走呢? 综上材料所述,孔夫子强调信是国家治理的根本,现实证明信对一个企业、对我们个人如何在社会中立足、行走也同样重要。信在我们身边看不见、摸不着,但它却是真实存在,而且是我们安身立命、颠扑不破的人生法则。 对具体工作生活来讲 ,信,人言也,信是一种践约行为。说出去的话,泼出去的水都是无法收回的,古人常提倡多做少说,也许有这方面的原因,所以要言必行,行必果,切忌食言而肥。信是一

4、种人际关系。人们常用一诺千金来衡量信的价值,其实,何止千金,信是跟随一个人一辈子的名誉;信是维系人际关系的纽带,没有了信,谈不上有效交流,更处不来推心置腹、将心比心的真心朋友;信是一种基础工具。人与人之间有了相互信任的基础前提,才能谈起下一步的有效合作,才能谈起良好的工作执行力,两者之间相辅相成,执行力提高了,信任基础将更加牢固,反之亦然,狼来了典故中的那个孩子视信为玩物,结果导致了严重的后果。反观我们身边还存在这样一些失信现象,比如会上不说、会后乱说的自由主义;当面一套、背后一套的表里不一;言过其实、文过饰非的空谈主义等等,这些失信,无论对工作,还是对个人成长,都十分有害,值得我们思考与改正

5、。 对个人来讲,信有信仰、威信等等,信仰是对某种主张、主义、宗教或某人极度相信和尊敬,拿来作为自己行动的指南或榜样。信仰确立了个体的人生意义和价值标准,也成为个体毅然前行的巨大动力。反之,信仰的缺失将使人生变得迷惘彷徨,了无生趣。威信指威望与信誉,信誉是威严的前提,没有信誉就会丧失威严。 对企业来讲,信有顾客对企业的信任,员工对企业的信任,合作伙伴对企业的信任,股东对企业的信任,以及社区对企业的信任。五种信任加起来,才是企业真正的立身之本。而这五种信任中,员工对企业的信任是其他几种信任的基础,是本中之本,万源之源。 由此联想到公司的人才流失现象,我们公司费尽心力、呕心沥血培养出来的各类管理技术人才,也存在流失现象。而每一个人才的流出,往往会带动局部员工的思想波动,影响一个时期的思想稳定。推想其原因,薪酬待遇固然是一重要原因,愿景激励不到位是另一重要原因,因此塑造企业形象、宣贯企业前景应引起足够重视。应充分发挥受聘经营机制优势,持续改革选人用人、薪酬分配和考核激励等机制,让员工看到和感受到公司受聘经营机制优越性,提振对公司发展的坚定信心,进而齐心协力地将我们的共同家园建设得更加美好。

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