《全勤奖管理规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《全勤奖管理规定.docx（3页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、全勤奖管理规定广西XX商业运营管理有限公司 员工全勤奖管理规定 第一条 目的 为激励员工忠于职守，勤于职务，提高工作效率，公司制定全勤奖奖励制度。全勤奖金的发放条件、核实、发放、限发均依据本制度执行。 第二条 范围 本制度适用于列入本公司考勤制度范围内的所有员工。 第三条 职权规定 一、公司人事行政部负责考勤管理、审核等。 二、公司人事行政部负责建立、完善本制度，并负责本制度的解释说明。 第四条 管理内容 一、考勤管理 员工考勤依据为考勤记录卡，以公司规定的上班时间为准。 二、发放条件 凡领取全勤奖者均应符合以下五项条件，其中任何一项无法满足时均不予发放： 1.员工考核当月除国家规定法定节日及
2、公休日外，未出现请假、旷工行为； 2.考勤没有出现迟到、早退情况者； 3.一个月内除开会、出差、停电情况下，其他补签次数不超过2次； 4.员工考核当月能够按时、保质、保量完成工作任务； 5.员工考核当月无违反国家法律、公司管理制度规定的行为。 三、全勤奖核实 公司人事行政部对员工考勤及发放条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖励： - 1 - 1.漏打、忘打卡者； 2.打卡记录做假者； 3.打卡上班后，擅自长时间离开工作场所者； 4.工作时间睡觉、闲聊、因私事会客、怠工及工作疏忽者导致严重后果者。 四、全勤奖发放 全勤奖每人每月100元，于每月10日同员工工资一并发放。 五、全勤奖
3、限发 1.试用期员工不计发全勤奖，试用期届满次月开始计发； 2.员工提交离职申请书当月不计发全勤奖； 3.员工年休假当月不计发全勤奖，年休假届满次月开始计发； 4.员工停薪留职当月不计发全勤奖，停薪留职届满次月开始计发； 第五条 考勤统计 一、每月1日由人事行政部打印员工上月考勤记录。 二、每月12日各部门主管制作考勤表，提交员工当月请假单、加班单、补签单、补休单、实际值班表等考勤凭证报公司人事行政部。 三、每月34日公司人事行政部将考勤记录与部门核实签字确认，如有异议由部门主管持有关考勤凭证与人事行政部核实后签字确认。 四、每月28日各部门向人事行政部报送下个月的排班表，营运、收银、防损、保洁等部门和岗位每周排班一次，每周五之前将下周排班表报人事行政部。 第六条 附则 一、本制度如需修订，须由公司总经理审批报董事长同意。 二、本制度自发布之日起实施。 广西XX商业运营管理有限公司 二0一三年三月一日 - 2 -
