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1、公司治理的基础理论公司治理的基础理论 一公司治理的内涵 根据国际经济合作与发展组织依据传统法律体系的不同进行的分类，盎格鲁撒克逊模式，法国模式，德国模式，和斯堪的纳维亚模式 以融资体制为基础进行的分类，分为市场基础型模式、银行主导型模式 以一国的经济制度为基础进行的分类，分为规制性的模式和发展型的模式 2.关于公司治理模式发展趋势的一些理论观点 公司治理模式趋同论 反对趋同论 3.我们的观点 目前种种迹象表明不同的公司治理模式正在取长补短，世界范围内的公司治理系统出现了趋同的趋势。 五公司治理机制 公司治理机制是指用来对董事、监事和经理人员施压，以激励他们努力工作并有效地配置资源，降低代理成本
2、，避免偷懒、机会主义等道德风险问题，从而更好地为股东与利益相关者服务的各种措施。公司治理机制还包括用于保证所有股东以及其他利益相关者服务的各种措施。 内部治理机制 1.强制性的持股权 2.报酬合约 3.经营控制权 4.绩效评价机制 5.声誉机制、聘用机制及内部经理市场 6.独立董事 7.机构股东投票规则 外部治理机制 1.声誉机制与外部经理市场 2.资本市场 3.产品市场 4.债权人 5.涉及企业运作的法、法规与非强制性的公司治理准则 六公司治理效率的重要影响因素 融资结构对治理效率的影响 文化对治理效率的影响 七小结 公司治理要解决的核心问题是公司代理人到底应该对谁负责。代理人对股东负责，与忽视公司其他利益相关者的利益以及承担的社会责任并不等价。企业对其他利益相关者的责任，主要是通过合同、法律以及信誉机制来保证。公司把长期股东价值的创造放在首位，不仅会为自身带来可观的收益，而且对整个社会也是一种巨大的贡献。因为公司只有不断地创造财富，才能屹立于竞争激烈的市场中。 在企业的不同利益相关者中，股东的利益最具有一致性。作为剩余要求权的拥有者，股东是最具有适当激励做出相机决策的群体。 所以，我们认为应扬弃“利益相关者理论”，坚持“以股东为主导，利益相关者参与，以实现长期股东价值最大化为企业目标”的治理理论。
