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1、北语13秋人力资源开发与管理作预算成绩情况作业名称：13秋人力资源开发与管理作业1 客观题预算成绩：100 分 注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！ 详细信息： 题号:1 题型:单选题 本题分数:4 内容: 大量的社会学研究表明，影响人力资源流动性的首要因素是 A、工资水平 B、工作环境 C、领导器重 D、工作条件 学员答案:A 正确性:正确 题号:2 题型:单选题 本题分数:4 内容: 在智力的四要素中，起着智力活动前提的作用。 A、感知力 B、记忆力 C、思维力 D、想像力 学员答案:A 正确性:正确 题号:3 题型:单选题 本题分数:4 内容: 首创了一套完整的行政管
2、理理论，也称官僚制或科层制理论。 A、法约尔 B、泰罗 C、韦伯 D、梅约 学员答案:C 正确性:正确 题号:4 题型:是非题 本题分数:4 内容: 西方行为科学家们提出多种需求理论，其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:5 题型:是非题 本题分数:4 内容: 从理论上讲，理想的国家与企业关系是“国家调控市场，市场引导企业”。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:6 题型:是非题 本题分数:4 内容: 实行一元化的领导，是法约尔管理十四原则之一。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:7 题型:是非题
3、 本题分数:4 内容: 在一定的意义上说，智力是一种高级的创造力。 1、错 2、对 学员答案:1 正确性:正确 题号:8 题型:是非题 本题分数:4 内容: 产业结构变迁的一般规律，首先是由第一产业流向第二产业和第三产业，然后由第一产业、第二产业流向第三产业。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:9 题型:是非题 本题分数:4 内容: 一般而言，先天因素比后天教育因素对人的素质影响更为重要。 1、错 2、对 学员答案:1 正确性:正确 题号:10 题型:是非题 本题分数:4 内容: 管理的目的是实现组织的目标。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:11 题型:是非题
4、 本题分数:4 内容: 人格类型的气质理论是由古希腊医生提出来的。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:12 题型:是非题 本题分数:4 内容: 社会人力资源需求是根源于社会消费的。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:13 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源开发与管理的工作以事务、职责为中心。 1、错 2、对 学员答案:1 正确性:正确 题号:14 题型:是非题 本题分数:4 内容: 威廉。配第指出，“土地是财富之父，劳动是财富之母。” 1、错 2、对 学员答案:1 正确性:正确 题号:15 题型:是非题 本题分数:4 内容: “实行标准化”是是科学管理
5、的标志性内容，也是现代管理的精髓。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:16 题型:是非题 本题分数:4 内容: 人力资源的供求平衡，是一个动态的概念。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:17 题型:是非题 本题分数:4 内容: 所谓“能力”，是指人们顺利实现某种活动的心理条件。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:18 题型:是非题 本题分数:4 内容: 霍桑认为，提高生产效率的途径主要在于提高工人的心理满意度。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:19 题型:是非题 本题分数:4 内容: 美国经济学家舒尔茨提出了人力资本的概念。 1
6、、错 2、对 学员答案:1 正确性:正确 题号:20 题型:是非题 本题分数:4 内容: 规定劳动年龄上下限的主要依据，是一个国家人口的体质情况。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:21 题型:是非题 本题分数:4 内容: 从观念管理到行为管理，是当代组织文化转变的一大趋势。 1、错 2、对 学员答案:1 正确性:正确 题号:22 题型:是非题 本题分数:4 内容: “实行标准化”是泰罗科学管理的内容之一。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:23 题型:是非题 本题分数:4 内容: 后现代管理理论学者对人性问题是围绕着“文化人”这一命题来展开的。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:24 题型:是非题 本题分数:4 内容: 一般说来，第三产业就业比重高是一国经济发达的表现。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确 题号:25 题型:是非题 本题分数:4 内容: 从理论上讲，人力资源需求是一种派生需求。 1、错 2、对 学员答案:2 正确性:正确
