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1、医院关于工作变动人员办理交接的管理规定前郭县神经精神病医院 关于工作变动人员办理交接的管理规定 为进一步规范、完善我院人事管理工作程序，依据相关法律规定，现就工作变动人员办理交接有关事项规定如下： 第一条：本规定工作变动人员是指：医院批准的离职及院内工作岗位调动。 第二条：工作变动人员必须履行岗位工作交接义务。 第三条：离职人员交接内容及程序 岗位职责及工作任务的交接 1离职人员应将本岗位主要职责，包括：工作范围、工作方法、业务运作程序等事项以书面的形式提交本部门负责人审核，然后按程序移交接交人。 2、工作岗位有重要任务没有完成的人员离职，医院一般不予批准。待将自己所承担的任务完成后方能离职。
2、 3、因主观不可抗拒原因的离职情形，离职人员必须将工作任务的具体内容、进展情况、注意事项等向接交人交代清楚。 工作相关文件及资料的交接 1、离职人员离开工作岗位前，应将在职期间保管和使用的工作全部文件和资料进行整理并列出清单，交部门负责人审核后，一并交予接交人，经逐项清点无误后，双方在移交单上签字确认。 2、特殊岗位和关键岗位交接时，应有监交人在场，交接双方经逐项清点无误后，移交人、接交人、监交人三方都要在交接清单上签字，工作交接清单呈人秘科备案。 (三) 办公用具及用品的交接 1、离职人员应在离职前将所有因工作需要由其保管或配备给其个人使用的办公用具、用品和其他财物，交还单位或转交部门同意的
3、个人。 2、所有需要移交的办公用具及用品应一一列明清单，并将清单交给接交人，双方在移交清单上签字。 3、办公用具及用品如有损坏，须办理报修，非正常使用造成损失的按医院有关规定处理。 第四条：工作交接实行所属部门负责制 医院规定工作变动人员所属部门的主要负责人应本着对医院负责的态度，对本部门工作变动人员的交接办理工作全面负责，对交接中发生疏漏的，视对后续工作的影响程度，由部门负责人承担相关责任。 第五条：职能部门相关职责负责制 对离职人员离院手续办理，实行本部门和有关职能部门按离职单会签。 1、离职人员在所属部门办理交接完毕后，首先由所在部门负责人确认，并在会签单上签字，以示所在部门工作交接及相
4、关事务已移交清楚、准确。 2、职能处室包括：医生办、护理站、药房、财务科、检验科、信息科、总务科、院办等部门，需根据本部门的职能职责，由部门主要负责人或授权人认真核对离职人员与本部门职责相关事宜，并对办理情况会签意见，以示与本部门相关事宜已办理完。 3、会签完毕，由离职人员本人将会签单交人秘科审核后，再办理其它相关手续，并对出现的问题及时处理。 第六条：离职人员应本着对医院和本人负责的态度，认真办理工作交接，以便后续工作的顺利开展，对工作交接中不认真、不负责或故意隐瞒、刁难接交人的，医院人秘科和院办将联合现场办理交接手续。 第七条：所有在岗职工提出辞职，应提前30日以书面形式报告医院，经医院批
5、准后，按规定程序办理离职手续。 第八条：根据岗医护人员职业特点，所有在岗医护人员不得在接受医疗任务后提出辞职，否则离职人员应承担相应的责任。 第九条：对因离职给医院造成经济和信誉影响的，视其影响程度医院将保留追究权利。 第十条：院内岗位调整的交接 1、院内岗位调整人员工作交接内容及程序参照本管理规定第二条执行。 2、院内岗位调整人员工作交接不清，影响后续工作的医院将按规定追究被调整人员责任及部门主要领导人的连带责任。 第十一条：本规定自下发之日起执行。 ： 本部门的工作程序及有关要求交接情况： 本部门的工作进展情况及本年度的工作计划交接情况： 交 接 记 录 本部门文档资料交接情况： 物资设备等公共财产交接情况： 尚未结束的主要工作或工作项目交接情况： 其它需要说明的情况： 移交人签名： 年 月 日 接收人意见并签名： 年 月 日 本表在交接完毕后由交接双方填写，交接内容较多的可另附页说明。填写完毕后复印2份，签名后原件交人秘科存档，复印件交接人各自保存一份。
