《医院新员工岗前培训制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院新员工岗前培训制度.docx（2页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、医院新员工岗前培训制度医院新员工岗前培训制度 为加强新员工思想教育，提高新员工职业道德素质，根据卫生部颁布的医务人员医德规范及实施办法文件精神，结合我院实际，对每年新分配来的硕士研究生、大、中专毕业生、新招工入院的职工进行为其两周左右的岗前教育，使新员工全面熟悉相关法律法规及医院各项规章制度，明确义务和责任，尽快适应医院工作要求，特制定本制度。 第一条 凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训的考核作为医院新员工试用期考核评价内容之一，并记入个人技术档案。 第二条 新员工的岗前培训，由政工科结合医院的各项管理规定基础上综合考虑当年新
2、员工培训需求意见和职能部门意见制定岗前培训课程。 第三条 岗前培训由政工科制定培训计划，统一组织、安排，各职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训。 第四条 岗前培训一般定于每年9月份，主要采取集中培训方式。集中岗前培训时间为期8-12天。主要内容和负责培训部门如下： 1、医院基本概况，劳动纪律教育、人事管理制度、福利政策等教育。 2、医院行风建设、医德医风，行业纪律和廉洁行医，员工服务意识及礼仪教育。 3、医疗核心制度、病历书写、处方管理办法、抗菌药物合理使用、死亡病历的报告管理，法律知识讲座及案例分析；如何有效预防医疗事故等。 4、爱婴医院知识学习及考核。 5、住院医师规
3、范化培训，基本技能操作。 6、医院感染诊断监测报告，职业安全防护，手卫生，学习传染病报告管理制度。 7、护理质量管理、护理文件书写、优质护理服务，护士规范化培训，医护沟通、医患沟通及其技巧。 8、做好一名优秀员工的必备条件，医护人员的哲学理念与人文修养，人际关系及如何做好职业生涯管理。 9、法律、法规教育及消防安全知识教育。 10、素质拓展培训。 11、其它新员工要求培训的知识。 第五条 参加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须要合格方可进入工作岗位。 第六条 培训后，政工科组织对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价，并进行培训总结、提出整改措施及存档备查。 第七条 培训后，全体新员工与院领导合影留念作为资料存档。
