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1、协管员工作考核办法刘仁八镇村级国土资源协管员工作考核办法 为了进一步加强我镇国土资源管理工作，强化村级国土资源协管员队伍建设，增强村级国土资源协管员职责意识，以建立国土资源基层管理长效机制，确保国土资源工作的有效开展，结合我镇实际，特制订本考核办法。 一、考核依据 1、镇*与各协管员签订的工作目标责任状。 2、镇*与各村签订的基本农田保护责任书。 二、考核内容 1、耕地及基本农田保护情况； 2、国土资源日常巡查情况； 3、协助查处违法案件情况； 4、协助矛盾纠纷排查调处情况； 5、地质灾害防治及环境突发事件应急处理情况； 6、协助做好个人建房、项目用地、征地拆迁、土地登记等工作情况； 7、相关
2、法律法规、政策宣传落实情况； 8、反映工作意见建议情况； 9、学习培训情况； 10、工作效率。 三、考核办法 考核步骤。考核采取听、查、看、评相结合的办法，对各村协管员履行职责、协管能力、工作效率、工作态度等情况进行综合考评。具体步骤：一是听取各村协管员工作汇报，二是查阅工作台帐、相关资料，三是按照土地利用总体规划和基本农田保护区规划，实地检查耕地及基本农田保护情况，看是否存在违法占用耕地特别是基本农田建房、建窑、建坟、挖沙、采矿、取土等行为；对照工作台帐检查国土资源动态巡查情况，看是否按时保质保量开展巡查和填写巡查台帐；实地检查土地利用和矿产资源开发利用情况，看服务项目用地、矿山企业是否周到
3、；实地检查地质灾害易发区、多发区，看地质灾害防治监测工作是否到位。四是各检查考核组根据检查、考核情况汇总形成书面材料后报镇党委、*综合评议。 评定奖惩。考核采用百分制和罚款制。百分制：考核分优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，考核得分在90分以上为优秀，给予200元奖励，考核得分在70分至89分为称职，60分至70分为基本称职，考核得分在60分以下的为不称职，报镇党委*研究后予以解聘。罚款制：即发生一起违法占地、非法批地、非法采矿等行为及国土资源矛盾纠纷未报国土所或者未及时制止调处的罚款100元，两次扣200元，三次以上的定为不定职，报镇党委*研究后予解聘。 考核等次确定后予以通报，对考核优
4、秀的给予表彰奖励，对部分考核不称职的予以解聘。发违现法纪行为，经调查 属实的，实行一票否决，予以解聘，并移交相关部门进行查处。 二OO九年十月 刘仁八镇村级国土资源协管员量化考评表 被考评村： 协管员： 考核组负责人签字： 序号 考核内容 分值 评分办法和标准 发现一起非法占用耕地没有及时制止、报告的扣4分；发现一起占用基本农田进行非农建设没有及时制止、报告的扣6分；对参与占用、破坏基本农田，不得分，达到法定数量，触犯刑法的， 将移交公司法机关追究刑事责任；发现一块基本农田保护牌被破坏没有及时制止、报告的扣3分。以上扣分扣完为止。 对照工作台帐检查国土资源日常管理及动态巡查情况，看是否按时保质
5、保量开展动态巡查和填写巡查台帐，发现缺一次巡查的扣4分，台帐缺一次日常管理记录的扣2分，农民建房审批未按规定的一户扣2分，以上扣分扣完为止。 自评分 考评分 1 耕地及基本农田保护情况 20 2 国土资源日常案件情况 20 3 4 5 协助查处违法案件情况 协助矛盾纠纷排查调处情况 地质灾害防治及突发事件应急处理情况 协助做好个人建房、土地登记、征地拆迁等工作情况 相关法律法规、政策宣传情况 反映工作意见、建议情况 学习培训情况 10 10 10 不配合国土资源管理部门对违法案件进行查处的，发现一起扣3分；阻碍案件查处的，发现一 起扣5分。以上扣分扣完为止。 没有积极协助做好国土资源信访、纠纷
6、调处的，发现一起扣2分，扣完为止。 没有及时报告地质灾害险情，发现一处扣2分；没有协助做好地质灾害隐患点监测、预报、组织 避让的，一次扣2分。以上扣分扣完为止。 积极协助做好个人建房、土地登记、征地拆迁等工作的得10分，发现村级协管员违法违规批地的，发现一次扣2分。 6 10 7 6 没有参加国土资源管理部门组织的宣传活动，一次扣1分；没有向所在村党员干部、群众宣传有 关法律法规、政策的扣2分，以上扣分扣完为止。 能及时反映所辖村内群众、法人、其他组织对国土资源管理工作的意见、建议的得2分，否则酌情扣分。 认真学习有关业务知识，能积极参加有关部门组织的各类业务培训的得2分；参加业务考试合格的得2分。否则不得分。 责任心强，工作积极、主动的得3分；能够主动与各相关部门联系沟通，促进工作顺利开展的得3分。否则酌情扣分，扣完为止。 8 4 9 4 10 总分 工作效率 6 100
