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1、员工宿舍奖惩管理制度员工宿舍巡查及奖惩管理制度 第一章 总则 第一条 为了加强宿舍的安全、卫生洁净、防病健康、安全防范管理工作，本着以人为本，教育为主，处罚为辅的原则；针对居住宿室做得好的员工要给予表扬和经济奖励，对做得差的宿室要给予批评和处罚，从而使宿舍管理工作常规化；制定本制度。 第二章 管理要求 第二条 广大员工要认真遵守酒店员工宿舍管理制度、员工宿舍安全管理制度员工宿舍入住需知及其它宿舍管理规定，树立讲文明、讲卫生、讲安全、讲公德的思想意识，人人争做模范遵守企业规章制度的典范。 第三条 宿舍管理员要认真做好宿舍安全巡查工作，发现安全隐患要及时处理上报。 按照宿舍巡查表内容认真如实填写，
2、每日不定时巡查宿舍各区域电器设备使情况并不准低于三次，对重点区域不准低于五次，否则给予责任人20-50元的罚款； 对发现员工不按照规定使用电器设备要及时劝说制止，危害到人身生命和财产的安全隐患要及时处理报告； 对巡查不负责任、隐瞒不报而发生安全责任事故者，将视情节给予责任人50-200元罚款直至解除劳动合同。 第四条 奖励标准 评比优秀宿舍的依据：认真遵守宿舍管理各项规章制度，自觉保持公共区域和室内卫生，爱护公共设施设备，在宿舍管理及宿室安全、卫生检查中，根据宿管员每月提供的宿舍检查登记表及人资部日常工作例行检查的情况，结合保安部安全检查作为参考。 奖励标准：由人资部和各宿室长每月对宿室进行一
3、次评优活动，每栋楼评选优秀宿室两名。 1当月当选优秀宿室给予100元奖励； 2连续二次当选的给予150元奖励并在酒店例会上进行通报； 3连续三次当选的给予300元奖励并在安委会上表扬； 4连续四次当选的给予500元奖励； 5被评为年度优秀宿室在年度总经理办公会上给予表彰并发放1000元奖金。 第五条 处罚标准 对不遵守宿舍管理规章制度，违反空调、电暧器使用规定情节较轻的一次说服教育，二次警告，第三次视情节轻重分别给予本宿舍居住人员50100元的罚款； 宿室内严禁使用大功率电器设备，如有违反立即要求责任人停止设备使用并将设备移出房屋间，应适情节并给予100-200元以上罚款，并在安委会上通报批评
4、； 日常例行检查中，室内卫生不合格三次以上、不按规定摆放、乱写乱画等不良行为的视情节分别给予责任人员2030元的罚款； 每月进行一次最差宿室评选活动 1当月被评为最差宿室的给予本宿室人员50元的罚款； 2连续二次被评为最差宿室的给予本宿室人员80元罚款，人资部将宿室人员的姓名通报给部门经理； 3连续三次被评为最差宿室的给予本宿室人员120元罚款，并在总经理例会上提出批评； 4连续四次的被评为最差宿室的给予本宿室人员160元罚款并在安委会上提出批评； 5年度被评为最差宿室的给予本宿室人员200元罚款，并在总经理办公会议上通报。 第六条 对不接受处罚的人员由人资部终止其住宿资格。 第三章 附则 第七条 本制度由酒店人力资源部负责解释。 第八条 本制度自发布之日起执行。
