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1、国有企业党建工作存在的问题及其对策国有企业*工作存在的问题及其对策研究 国有企业在国家正确高效方针的引领下，逐渐摸索到了适宜自身企业党组织建设工作的发展模式，并在实际应用中取得了较为理想的成绩。但是随着阶段性环境的的不断改变，国有企业党组织建设工作仍然面临着巨大的挑战。本文经由分析现阶段我国国有企业党组织建设工作中出现的问题，提出若干种具有很强可行性的解决措施，希望能够给予相关领域人员一些工作上的借鉴。 国有企业，*工作， 存在问题， 有效对策， 分析研究 abstract: the state-owned enterprise in state correctly efficient pol
2、icy, led by the structure itself gradually for enterprise party construction work model of development, and in the actual application of obtained satisfactory result. but as the change of environment stage, the state-owned enterprise party construction work still face a huge challenge. this paper an
3、alyzed present in china by the state-owned enterprise party construction work problems, put forward some kind of strong measures to resolve the feasibility, the hope can give related field personnel reference on some of the work. keywords: state-owned enterprise, party construction work, problems, e
4、ffective countermeasure, analysis and study 1.现阶段国有企业党组织建设工作出现的问题 1.1国际形势变化及市场经济环境给党组织建设工作带来消极影响 国内外环境对*工作的影响是深刻的。在市场经济快速发展的新形势下，各种新问题层出不穷，国有企业*工作在这种市场经济的大潮中产生一定的负面影响和制约。国外资本主义思想的不断涌入，使原本有组织有纪律性的党员产生了不一样的思想，这对*工作顺利的进行是很大的阻碍。在一些国有企业中，部分党员的理想信念发生了动摇，受市场经济的负面影响，他们忘记了党的奋斗目标，丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风，滋长了严重的拜金主
5、义、享乐主义，甚至违法乱纪，影响了企业正常的生产秩序。这种现象直接损害了人民群众的切身利益，人民的不满正在增长，对党的信任程度在逐渐下降，这就削弱了党的政治凝聚力，消解了执政党执政权威的社会基础。 1.2党组织机构制度不健全 从组织结构看，有的企业党组织结构不健全，有的党组织如果没有人员变动，基本上不换届；有的党组织委员发生了变动，也没及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活，有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差，不安排党员过组织生活，上级有要求时，随便安排一下活动，内容简单，没有活力，对付了事。把*工作局限在传统的运作模式里，有的把*工作简单理解为“收收党费、学学文件，发发报纸”，
6、跟不上时代的发展，由于组织机构不健全，组织生活不落实，党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。 1.3思想认识上滞后 建立现代企业制度适应市场经济要求，是我国企业发展的方向，它要求从根本上打破计划经济体制下的单一化经营模式和“大锅饭”式的利益分配格局，要求广大员工从传统的知足、平均主义的价值评判标准中解脱出来，树立自主创业、勇于挑战、讲究效率、注重信誉、民主法治、公平竞争、渴望业绩等时代精神，自觉地适应和支持改革。但是，员工价值观念的转变却是一个相当复杂和长期的过程，在传统价值评判标准的影响还根深蒂固、新的企业价值观和行为规范尚未为人们共识的情况下，当改革损害到某些既得利益者的好处时，他们就会从
7、改革的“支持者”和“拥护者”变成顽固抵制变革、煽动不满情绪的破坏因素，其后果既加重了企业改革的成本和阵痛，也阻碍了企业文化建设的进程和运作，对企业的体制创新、技术创新和文化创新产生不可低估的负面效应。 1.4党组织作用不明显 虽然党的十七大报告对国有企业党组织的职责和地位做出了明确定位和原则要求。但由于缺少具体地、可操作性的政策规定，党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上，没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上，没有充分发挥其先锋模范作
8、用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业，业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子，以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持，主要原因在于有利于提高职工的凝聚力，但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于业主的意愿，“只由老板说了算”的观念仍然没有改变。 2.若干种解决国有企业*工作问题的有效对策 国有企业党组织建设工作是党阶级基础的主要构成部分，也是获得良好群众基础的前提条件。国有企业的*工作与我国经济
9、水平之间存在密切联系，科学合理的*工作能够正确引导各类社会基层团体积极向党组织靠拢，同时还起到至关重要的示范作用。由于阶段环境的不同，在实际工作中会经常出现各种各样问题，必须探讨有效的解决方案，才能满足社会快速发展的潜在需求。 2.1树立科学党组织建设理念 要想顺利开展国有企业党组织建设工作就必须首先树立正确合理的先进理念，结合新形势、新环境、新任务所提出的要求，摈弃落后管理模式的影响，挣脱传统思想的束缚，创新引用新型工作思路及模式，积极拓展党组织建设工作全新局面。正确合理的党组织建设理念能够自觉剔除不契合时代发展步伐的落后理念、做法及体制，整体工作具有很高的实践应用及理论水平。国有企业的党组
10、织建设工作不能抱着安于现状的心态，要知道停滞不前也会给企业带来很大的风险，党组织建设工作决策者必须具备强烈的创新及责任意识，能够全面掌握各方面因素，冷静客观分析企业所处环境及其所面临的问题及挑战，积极寻找最佳措施，以创新思想观念来推动我国国有企业党组织建设走上可持续发展道路。 2.2深入改革党组织建设工作原有机制 国有企业原有管理控制机制已经无法满足新时期党组织建设工作需求，在实际操作中经常会出现一些遗漏环节，影响党组织建设工作的正常运行，甚至会给今后工作的顺利开展设下阻碍。由此可知，国有企业党组织建设工作机制的改革势在必行，党组织建设工作机制的深入改革，不仅能够满足时代发展步伐的要求，而且能够及时协调整改一些无法适应的部分，或者补充存在遗漏的地方。国有企业的党组织建设工作可以划分单位来进行，细分整理每个单位实际情况，再整体进行梳理、调整、修订，最终形成完整全面的党组织建设工作体系，并使其和国有企业现行管理控制制度结合起来，成为企业管理控制体系中一个重要的构成部分。在改革过程中，必须以合理有效的科学理念为指导，才能确保各项工作的顺利开展。
