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1、学校行政管理人员考核方案筠连县廉溪小学校行政管理人员考核方案 一、考核原则: 公正 公平 公开 二、考核对象： 学校行政后勤人员： 三、考核细则 工作表现 1、工作量：兼课满工作量者计2分。 2、考勤：坚持每天8点30分前到校，每天2点30分后离校，值周工作完成任务圆满，请假严格按照要求写假条并自觉安排好工作交接。全期请假次数在可控范围。根据情况该项得05分。 3、工作态度 乐意服从工作安排给4分，半推半就服从记3分，有抵触情绪者记2分，有严重抵触情绪者记1分，拒不服从安排者记0分。 踏实工作且有创新者记3分，踏实工作者记2.5分，工作一般者记2分，敷衍塞责者记1分，不负责任记0分。 主动配合
2、者记3分，服从安排配合者记2.5分，可有可无者记2分，消极对待者记1分，拒不协作者记0分。 4、本部门工作完情况 计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划的指导，结合实际，制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈。根据各部门的工作完成情况，教师是否满意情况，与其他科室协作情况以及提供的资料等进行考核评分。 5、其他相关工作完成情况： 指学校临时性工作，或急需完成的工作等。 二、工作绩效 1、分管工作： 工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识，上级检查、常规督查、抽查评价好。服务工作及时，效率高，师生满意。 工作布置：按优5分、良3分、合格2分给分； 督导检查：按优5分、良3分、合格2分给分； 工作效果：按优5分、良3分、合格2分给分； 师生反馈：按优5分、良3分、合格2分给分； 2、民主测评： 以教师代表测评为准。 三、教学效果： 该项评价在期末统考时进行，按学校教学效果考核方案执行。
