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1、,基于互联网+的人力资源管理平台,同享科技,中国最精细的人力资源管理软件,目录,关于同享,同享,事业群,业务部,东莞同享,深圳同享,咨询部,事业群,同享团队,上海同享,技术部,开发部,广州同享,一卡通4000家用户认可,1997,2001,同享科技成立,2004,金牌合作伙伴,2006,珠三角领先供应商,2011,2013,品牌战略年销售额1500万,全国销售服务网络年销售额5000万,同享历程,同享科技为您倾心打造的系统，不仅涵盖行政管理和协同办公，还加入人力资本分析，帮助您发掘人力资源与人本经营的数据关系，让您的工作更有价值。在互联网+的时代，同享科技推出的移动和微信产品，在传统互联网的基
2、础上，更让您体验移动办公的乐趣。2015，加您更精彩！,产品价值,同享功能板块,协同办公结合协同办公系统，实现人力资源管理流程的电子化、信息化、无纸化，提升工作效率，解放劳动力，降低成本,基于 开发,全面满足企业的跨区域、多币种、多制度、多业态的集团化人力资源管理技术要求,基于互联网的架构部署,数据库服务器应用服务器服务器,总部,家,分支机构,出差,架构开发，结合协同办公系统，实现企业集团模式人力资源管理的完全信息化、无纸化,支 持 平 台,业 务 平 台,功 能 系 列,同享功能架构,人才测评,个人办公,考勤管理,纯架构，基于平台开发 数据库,薪酬管理,绩效管理,培训管理,组织管理,人力规划
3、,人事管理,招聘管理,任职资格,素质模型,职涯规划,决策分析,知识管理,制度文控,流程管控,信息中心,人力资源,战略人资,协同办公,员工自助平台,考试平台,在线调查,高层决策平台,经理执行平台,图形化工作流引擎,二次开发平台,硬件接口,权限控制,系统日志,短信平台,报表平台,网站简历导入,邮件平台,第三方接口,手机平台,预警中心,自定义平台,同享运行架构,人力资源商业智能分析：人力现状 人力结构 人力成本决策：人力规划 人才梯队 团队建设,部门管理：目标 预算 人员参与人事：招聘 培训 考核,素质模型 职业规划 人才测评招聘配置 培训开发 绩效管理,组织架构 人事档案 劳动合同考勤班次 薪酬福
4、利 行政事务,个人查询 在线请假 在线学习 自我考评填写问卷 费用报销网上应聘-入职报到-签订合同-上岗-离职,高层管理人员,直线经理,核心模块管理人员,基础模块操作人员,员工自助外部应聘者,缩短管理周期，减少工作流程重复操作工作流程自动化，消除不必要的人为干扰因素最终用户(员工)自主选择信息和服务,从提供简单的信息转变为提供知识和解决方案随时随地向管理层提供决策支持向专家提供分析工具和建议建立支持部门积累知识和管理经验的体系,管理决策数据化,事务流程信息化,把决策做严谨,把事务做精细,同享将先进技术及卓越管理理念的力量运用于人力资源管理,先进技术及卓越理念的力量,满足企业管理升级,初创,发展
5、,成熟,扩张,同享产品，实现全过程、多地点、跨文化的人力资源和协同管理,单点经营,多点经营,两岸三地,跨国经营,工作重点的转变,同享的数据化、流程化、规范化和自动化，让管理者更注重于管理，而不是被繁琐事务所束缚。,数据分析利器,图表,水晶报表,对企业劳动用工总量及结构的合理性，关键人才配备，梯队人才储备情况进行分析,人力成本分析,对企业人力成本总量、人事费用的预算执行与同期增长情况、人均人力成本和人均劳动报酬水平及分配结构的有效性、加班费及劳务费支出比例的合理性进行分析,人力资本分析,劳动力概况,人力投资回报,主要反映万元工资回报趋势、人力成本回报趋势、劳动生产率趋势、各机构投资回报明细等情况
6、,人才持续竞争力,对企业人员流失趋势、人才补充能力和关键人才流动情况、员工稳定性、满意度和职业发展状况等进行分析,人力运营分析,对企业人力资源职能管理的选、育、用、留、考方面的量化数据进行分析,劳动力概况,人力成本分析,人力投资回报,人才持续竞争力,人力运营分析,人力决策分析,企业战略分析的基本数据源,决策者价值,高效管理者的工作价值典范专业、标准的秘决,管理者价值,执行者价值,人力资源管理基础数据接口统一，标准统一,内部控制实时化，企业对下属组织的人力资源状况更加清晰，变结果管理为过程管理；,人力资源管理业务流程规范化，杜绝管理随意性，执行有保障；,规范的执行价值执行是企业关注的管理焦点，也
7、是人力资源的管理难点，拥有超强的执行工具，现在就开始行动吧！,管理的价值,同享,时间的价值,高效的应用价值让你远离繁琐的日常事务，帮助人力资源部取得最高的管理效率,通过建立强大的组织、人员信息库，实现组织、职员信息的快速查询与统计分析；,通过信息化系统实现考勤管理、薪酬核算与发放，快速且准确率高；,通过工作流驱动与智能化处理（如自动预警)，实现全面人事事务的信息化处理，提升工作效率。,投资回报提高,投资的价值,HR成本下降,随着项目推进，企业可以减少投入人员来从事低价值的事务性工作，管理人员结构优化，投资收益提升。,减少人力资源部基层事务人员，降低人工成本。,高效率的数据处理和统计分析，使工作
8、效率显著提升。,提升员工整体满意度，让员工更加热情地投入工作。,效率的价值,智能化的考勤薪酬管理，减少人为干预，数据及时准确。,参与的价值,在线发起各种工作流程。在线学习、考试、考核、问卷调查等,自助查询包括休假、奖惩、薪资、培训、合同、考勤、岗位说明书等,增强员工与企业的双向沟通，通过互动提升员工对企业管理的参与感，增加满意度。,员工自助平台,服务的价值,互联网应用模式、邮件及短信互动方式，使员工可以在任何地方及时处理业务和享受服务，服务更便捷。,基于系统业务数据的及时管理，为员工提供全面及时的信息服务，服务更准确；,通过平台、经理人平台和员工工作台，全员参与管理，服务更透明；,优质服务的价
9、值服务满意度的提升是管理部门永远的绩效指标，同享帮助您在现有的基础上，让员工更满意，让企业更放心！,功能模块,组织架构,部门管理,组织架构图,岗位关系,岗位架构图,组织管理,集团组织架构专门设定：单位和部门分门别类设定组织结构：行政组织，矩阵组织组织架构图：单组织、跨组织结构图自动生成岗位关系：根据岗位关系生成岗位架构图,职务设置,岗位分类,岗位设置,岗位任职资各分类,组织管理-岗位及职务设置,职务管理：名称、等级、职务簇全面详细的岗位和职务信息管理，职务分类各岗位进行明确分类，做到人岗匹配可对岗位职责、任职资格、能力要求进行综合管理,人力规划,组织规划,人力分析,编制计划,编制异动,后备人才
10、计划,组织规划：可进行部门的新增与撤销；岗位的新增与撤销人力分析：根据部门、岗位进行年度、月度人力分析；以图表形式体现结果编制计划：根据部门、岗位进行编制计划设置；编制异动：根据部门、岗位进行增编、减编设置；后备人才计划：进行人才储备,招聘管理-招聘流程,用工状况分析,用工征集,用工申请,招聘活动,招聘渠道,用工状况分析：对现有用 工状况进行分析，有效规划人力需求；用工征集：通过系统平台征集用工信息；用工申请：编制年度或月计划；招聘活动：通过内/外部招聘、面试、录用；简便，快捷，耗时少。招聘渠道：与各大主流网站进行链接，多功能筛选。海量人才选拔。,招聘计划,招聘考试,招聘录用,招聘管理-招聘实
11、施,人事档案管理,兼任管理,人事更新导入,全面的人事信息管理，可自定义增加和维护任意字段和界面联动的人事信息管理离职管理，对人才进行管理，建立内部人才库人事资料更新导入功能，方便处理复杂的人事存档及更新业务黑名单的统一管理：人事信息的验证,人事转正,人事管理-人事异动,人员异动,人员调动,批量调动,岗前评估,支持各种调动类型“入职、离职、转正、调配、借用、派遣、轮岗等”支持人事调动项目的设置支持人事调动流程的自定义支持批量操作,合同类型,合同记录,合同查询,人事合同管理,完全支持新劳动合同法要求无固定期限合同和以完成一定任务为期限的合同管理合同到期提醒变量劳动合同模板，节省效率,考勤管理,数据
12、管理,参数设置,流程管理,假期管理,考勤排班,考勤计算,考勤设计,考勤报表,班制设定,节假日设定,支持轮班规则的排班和考勤异常管理支持法定节假日设置及自助管理支持加班的调休和调休转加班考勤月报的自动生成和确认与薪资关联,考勤管理,薪资管理,薪酬预算,薪酬计算,薪酬设计,计薪帐套,基础资料,根据实际情况，可自定义银行种类，调薪类型，币种，汇率等,薪资调整,项目设定,薪资查询,个人所得税,薪资管理,保险福利,数据设定,参保申请,退保申请,保险结算,工伤管理,每月保险汇总，有效进行保险管理,培训管理,培训征集,培训申请,培训安排,培训评估,培训考试,全面培训管理（需注、计划、活动、评估考核、分析）培
13、训对象导向：部门、员工需求征集多维度分析：课程、讲师、学员评估考核：多功能考核（测试，问卷等）,培训机构,培训课程,培训教材,个人评估,培训记录,权威培训机构管理，拓展培训知识面结合实际需求，不同培训课程与教材，针对性地学习与管理不同角色的培训评估，及时核查培训结果，并进行记录。,培训管理,绩效管理,指标管理,模板管理,考核体系,考核结果,绩效工资结算,多维度考核指标及评介标准完整的绩效过程：方案、打分、调整、汇总、应用等绩效考核结果应用（培训、薪资、福利、岗位等）绩效平台支持：员工、经理、以及高层,行政管理,宿舍管理,物品管理,图书管理,车辆管理,资产管理,企业文化,日常工作,信息中心,个人
14、查询,办公平台,个人办公,人员动态分析,离职分析,报表中心,多功能报表,3D图表,报表中心,实施推动,产品安装关键用户培训业务需求分析初步实施方案,系统运行管理制度建立内部支持体系应用环境的准备权限规划和划分最终用户培训,历史数据转换动态数据转换,方案实现数据准备系统集成测试客户化开发/配置实施方案验收制作标准操作手册,组建项目小组内部工作交接制定项目主计划召开项目启动会,上线运行支持项目总结验收持续服务支持,蓝图设计,持续支持,系统切换,项目推进流程,项目规划,切换准备,系统建设,分步实施，逐级递进，最终实现全面人力资源管理，时间周期控制在30个工作日以内,项目实施周期,服务支持,售前服务同
15、享业务精英向您提供专业的咨询服务，上门演示软件并进行客户需求调查，共同制定解决方案。,售后服务 同享工程师精心为您提供规范的前期维护、精心的中期维护和持续的后期维护，让您尽心于您的工作而不是系统本身。,同享金牌服务,售中服务同享实施顾问专为您打造系统规划和导入计划，进行导入培训，确保系统与管理无缝对接，实现平稳过渡管理升值。,同享金牌服务,系统实施规划同享实施顾问经过与贵司的接触，对您的需求进行更深层次的调查了解，对功能模块及实施过程进行统筹安排，使系统功能更符合贵司的实际情况。系统导入计划与现有管理的接驳是系统管理人员需要关注的重点。同享实施顾问的经验和技术，帮助您实现系统与现有管理体系的无缝连接。系统培训进度系统说到底是为了加强对人力资源的管理和分析，减少事务性工作。同享实施顾问的操作培训让您的员工更快地掌握操作方法，提高工作效率。,完善,高效,专业,全国服务热线：400-0090-138网址：,资质和荣誉,同享部分典型客户,同享部分典型客户,同享eHR中国最精细的人力资源管理软件,
