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1、当面试官问你有什么要问我么时当面试官问你“有什么要问我么”时 我们经常会遇到面试官问“你有什么问题要问我吗”？ 很多人会说：“没有了”，其实这是一个很不正确的回答，极有可能让面试官自己pass掉你。 所以面对这样的问题，我们必须回答说“有”。能提出问题不仅表示你对这份工作很有兴趣，同时也说明了，为这份工作，我们做了很多的准备工作。当然了，我们应该根据来面试我们的人仔细的选择问题，青阳人才网发布本篇文章希望能对你有一些帮助。 一、招聘人员：统观大局的人 招聘人员的工作就是识别那些强有力的求职者，通过招聘程序给他们一些引导。把这些人当作统观大局的人。他们可以给你一个对全公司和整个部门的总的看法，招
2、聘人员还是回答招聘程序的最佳人选。 一些适合问招聘人员的问题： 1、能给我多讲讲招聘程序吗？ 2、什么类型的员工能在这家公司有比较好的发展？ 3、你怎样形容这家公司的企业文化？ 二、同事：有话直说的人 有时候面试管中可能会有一位未来的同事这样的面试官最有可能有一说一。一位可能的同事也许是最坦白交待工作的人，关于工作中的挑战和工作环境等。但是，别期待内部消息，也别打听。 一些适合问未来同事的问题： 1、在这个部门最典型的一天是怎么过的？ 2、你觉得公司里的工作环境是什么样的？ 3、你的工作中最有趣的部分是什么？最有挑战的又是什么？ 三、面对招聘经理：你未来的老板 当你拿到这份工作的时候，招聘经理
3、很可能就是你的顶头上司。他们是对职位和职位需求最清楚的人。对于这样的人，你应该直接问他们关于工作的具体问题，工作要担负什么样的责任，有什么样的挑战。你还可以问问他们在寻找什么样的人。 下面是一些适合问招聘经理的问题： 1、你怎样描述理想中的候选人呢？ 2、公司里做这个职位的人发展前景是什么样的？ 3、对这份工作来说最重要的能力是什么？ 等等 四、面对高级主管：行业专家 高管可能是对全行业的动态最了解的人。如果你将和一位高管一起工作，你可以问他们一些关于工作的具体问题。但是你的问题应该更多着眼于公司和全行业的发展前途。这是一个让你炫耀你的行业知识的机会。 一些适合问高管的问题： 1、你觉得公司和其他竞争者相比有什么优势？ 2、公司现在面临的最大挑战是什么？公司有什么计划迎接这些挑战吗？ 3、你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化？
