怎样做一名合格的员工.docx

上传人:小飞机 文档编号:3106762 上传时间:2023-03-10 格式:DOCX 页数:13 大小:47.38KB
返回 下载 相关 举报
怎样做一名合格的员工.docx_第1页
第1页 / 共13页
怎样做一名合格的员工.docx_第2页
第2页 / 共13页
怎样做一名合格的员工.docx_第3页
第3页 / 共13页
怎样做一名合格的员工.docx_第4页
第4页 / 共13页
怎样做一名合格的员工.docx_第5页
第5页 / 共13页
亲,该文档总共13页,到这儿已超出免费预览范围,如果喜欢就下载吧!
资源描述

《怎样做一名合格的员工.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《怎样做一名合格的员工.docx(13页珍藏版)》请在三一办公上搜索。

1、怎样做一名合格的员工怎样做一名合格的员工 合格的员工是企业发展的动力,是保证企业发展,创建和谐企业的基础。一个企业的发展依赖于每一名员工的努力,而员工的前途又依赖于企业的发展。因此,企与员工是一个命运共同体,有着相辅相成的紧密联系。当前,在市场经济的大潮中,企业的竞争达到了白热化的程度,对于企业来讲,拥有一批合格的员工队伍是企业求得长远发展的根本保证。 一、做合格员工,必须具有坚定的理想和信念。理想是人们在实践中形成的具有现实可能性的对未来的向往和追求,是人们的政治立场和世界观在奋斗目标上的集中体现。 二、做合格员工,必须做到为人正直。正直是指一个人的正气,做人最基本的道德准则。正直使你长出一

2、双智慧的翅膀,正直使你增添一双明亮的眼睛;正直使你懂得:做人首先要挺直腰杆,堂堂正正。作为员工,要继承和发扬艰苦奋斗的优良传统,勤俭节约,不奢侈、不浪费、不贪虚荣、不图享乐,以俭励志,与廉洁诚信同在,与公正俭朴同行,从自己做起,从现在做起,真诚待人。在与同事的交往中,我们要坚持按严责办事,按制度办事,坚持说真话、不说假话,光明磊落,信守诺言、诚实做人,凡做事做人不欺心,我们才能保持内心的安宁和生命的清澈。以正确的世界观、人生观、价值观,不断净化我们自己的心灵、陶冶高尚的情操,促使我们做一个正直的人,做一个人格健全完善的人,做一个受人崇敬的人。 三、做合格员工,必须遵纪守法。遵纪守法是我们每个公

3、民应尽的社会责任和道德义务。因此,每名员工都应做遵纪守法的模范,无论做什么事都要守规矩、合法度。“没有规矩不成方圆”,现实中的规矩就是法律制度。在我们工作、生活的方方面面都离不开法治。如果无视法律,不依法办事,社会的正常秩序就将被打乱,其结果是每个人的权益都得不到保障。作为员工,应在遵守法律的同时严格遵守企业的规章制度,形成自觉遵纪守法的意识,把法律和企业制度的“弦”时刻绷紧。同时,还要养成从小事做起的习惯,大事不糊涂,小事也不能马虎。只有人人守法,事事依法,都按国家法律和企业制度办事,社会才能和谐,企业才能发展,我们也才能享受到真正的实惠。 四、做合格员工,必须具有爱岗敬业之精神。爱岗是敬业

4、的基础,敬业是爱岗的具体表现,不爱岗就很难做到敬业,不敬业也很难说是真正的爱岗。我们始终要以主人翁的姿态 ,爱岗敬业 ,以企为家 ,以积极的心态 ,建言献策 ,在建设好企业的同时 ,在自己的岗位上努力提升自己。我们每一名员工,都应调整好自己的工作心态,养成良好的工作习惯 ,在工作中正确的认识自己,在个人需求与企业需要之间寻找最佳的结合点 ,以高度的事业心和责任感,在本职岗位上做到干一行、爱一行、钻一行,力争在平凡的工作岗位上做出不平凡的业绩,为企业的发展做出应有的贡献。 五、做合格员工,必须强化学习,从而掌握精湛的业务技能。作为企业员工,除了具备敬业精神外,拥有一定的“精业”能力显得更为重要。

5、而唯有学习才是提高“精业”能力的有效途径。学习的价值不在于它的功利和实用色彩,而在于修身养性,陶冶情操,增长见识,全面提高一个人的综合素质。古人云:“世事洞明皆学问”。要做到世事洞明,就必须下一番苦功夫,认真去学习钻研,从而获得真谛。我们要在社会、企业中立足一个属于自己的点,就必须从思想上认识到学习的极端重要性。要利用每一点闲暇机会,向书本学习,向同行学习,向身边的人学习。通过学习来提高自我修养,提高认识事物的能力,懂得做人的道理,辨别是非和善恶,树立强烈的事业心和使命感,使我们更加懂得珍惜现在的工作,倍加热爱所在的集体,无限忠诚所从事的事业。 要成为一名合格的员工,必须要具有强烈的责任感和进

6、取心,忠诚于企业忠实于他人,以真正的实力和真诚赢得信任,服从领导,顾全大局。所谓“拥有一种信念、一种理想、一种涵养、一种意志,那么无论处于何种境地,你都会获得一份希望、一种力量,你头上那片蓝天也将永远明朗!”。为此,每一名员工应以主人翁的姿态投身到建设企业、发展企业的各项工作之中,并在工作中尽其所能,尽职尽责,努力完成好每一项工作任务。只有这样,我们的企业才能更加兴旺发达,我们的自身价值才能得到充分的体现,获得更大的成功。 如何做一名合格的员工 一、企业与员工的关系 1、企业对员工来讲,是第二个家。人的一辈子在企业待的时间很长,占到三分之一。 2、企业是员工发展的平台。职工个人的价值和愿望很多

7、要通过企业的发展来实现。 因为这里有大家共同的利益,只有企业发展了,才能给我们提供更好的发展平台,才能改善我们的物质生活和精神生活。 所以树立与企业同甘苦共患难的主人翁意识,才能使个人与企业共同获得发展。 对于任何一位员工,无论是新员工还是老员工,无论是操作员工还是技术员工,无论是生产员工还是管理人员,都有责任为自己的企业做出最大的贡献和努力。 3、企业与职工荣辱与共 企业兴,员工富,有归属感,有自豪感;企业衰,员工散,生活都将成问题;尤其在我们中国,企业的兴衰与直接关系到职工的命运。大家都愿意找一个好工作,所谓好工作首先是一个好单位。 4、从另一角度说,企业的发展也要依赖于员工的工作。员工素

8、质高,工作效率高,企业的就兴旺。所以有一句话说:现在的市场竞争,归要到底是人才的竞争。从这个角度说,企业与员工相互依赖的。 二、做一名合格的员工应该具备什么素质 1、责任 对工作要认真、负责,有事业心和责任感,这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要尽职尽责,不能马马乎乎,随随便便应付了事。态度比能力更重要 2、敬业 工作的益处和快乐都是相似的:金钱、经验、成就感、成功、名望但每份工作也都有各自不同的压力来源,无一例外。清洁工必须忍受垃圾的气味,艺人必须忍受自己的隐私被公众关注,记者必须忍受不规律的作息家家有本难念的经,但是行行也都可以出状元。 3、为自己工作 不计报酬才能获得

9、更多报酬。工作中比薪水更重要的是学习经验、锻炼能力、获得成长的机会。你的工作不只是为了老板,更是为了你自己。老板借助你的力量,你也借助老板给你提供的工作机会生存并成就自身。 常常会听到有人抱怨:“为了那么点儿钱,值得那么卖命吗?”还有人说:“市场经济嘛,讲究等价交换,拿多少钱办多少事” 如果你只愿意干你分内的工作,你永远无法在同事和上司的心目中建立好形象。但是,当你愿意多干一点超出你分内的工作时,你的行为必将为你带来好的评价,而且还将进一步建立起你的良好声誉。这种良好的声誉,将给你带来更多的报酬。 眼睛只盯着钱,斤斤计较,生怕吃一点儿亏,这样的人看起来目标明确,显得很精明,事实上却是捡了芝麻丢

10、了西瓜。以金钱为导向,往往会被短期利益蒙蔽住心智,使他们看不清未来发展的道路,结果就是即便日后努力振作、奋起直追,也无法超越那些眼光高远的人。如果抱着“工作是为获得薪水”这样的想法不放,一个人终其一生也无法体会到工作的乐趣及成功的喜悦。 一个人在高山之巅的鹰巢里,抓到了一只幼鹰,他把幼鹰带回家,养在鸡笼里。这只幼鹰和鸡一起啄食、嬉闹和休息。它以为自己就是一只鸡。这只鹰渐渐长大,羽翼丰满了,主人想把它训练成猎鹰,可是由于终日和鸡混在一起,它已经变得和鸡完全一样,根本没有展翅高飞的愿望了。主人试了各种办法,都毫无效果。 所以,即使原本是鹰,如果它当自己是鸡,时间长了就会真的失去想飞的冲动和能力。只

11、有树立了为自己工作的信念,有了强烈的自我实现愿望,你才会产生强大的动力。即使在工作中受到挫折,即使目前的工资很低,也不要气馁,因为谁都抢不走你拥有的无形资产你的技能、你的经验、你的决心、你的信心。坚持下去,这一切最终都会给你回报。 4、有上进心 一个人应该有更高的追求和远大的理想。一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。 、培养自己的职业能力和职业素质 明确在企业个人的职业生涯发展方向和技能需要,使个人与企业共同成长。 职业素养是靠每个人不懈的努力来提高的。掌握本岗位所必备的基础知识和基本技能是最基本的要求。但不止这些, 科学技术不断进步,生产技术和生产工艺也在不断进步,

12、企业生产的产品也在不断更新,一个人的知识和技能老化的很快,如果不努力学习,就会落下。 如果你个人还有更大的目标,那要求就不止于此了。俗话说,人无远虑,必有近忧。如果你有更进一步的要求,必须从现在做起,进行不懈的努力,才可能有成绩。机会是留给有准备的人的。 从我们企业来看,首先要了解自己所在岗位的基本知识和基本技能要求,基本技能要熟练,基本知识要掌握,并想办法进行拓展。俗语说行行出状元。 、学会吃苦。不吃苦中苦,哪能成为人上人 一个人如果只想享受工作的好处,拒绝承担工作的责任或不愿为工作付出,那么结果只能和自己的目标南辕北辙,永远也无法得到自己想要的成功和幸福。因为付出和得到是成正比的,丰厚的金

13、钱以及工作上的成就是需要你付出更多的劳动、迎接更大的挑战才能获得的。 、学会创新 运用创新思维,打碎旧的思维模式,创造性开展本职工作。在工作中不要局限于要我怎么做,关键是要把工作做好,结果是目的,过程是手段,偿试用更简捷、成本更低、效率更高的手段去实现目的。科学管理之父泰勒就是一个从学徒出身的管理学家。 很多时候,工作上的成败也只在人的一念之间。 、学习是终身的事 终身学习是一种信念,也是一种可贵的品质。它是自我完善的过程,也是我们在现代社会立于不败之地的秘诀。知无涯,学无境。永远不要停止你学习的脚步,让学习成就你的事业,也成就你的人生。 现代社会是信息爆炸的时代,无论知识还是技术都是日新月异

14、。你现在所掌握的知识很快就会被社会淘汰,如果你抱守残缺,你迟早会被历史所淘汰。社会在不断进步,你也需要加快自己的脚步,不断地学习,不断地自我更新。 心若改变你的态度跟着改变; 态度改变你的习惯跟着改变; 习惯改变你的性格跟着改变; 性格改变你的人生跟着改变。 能从工作中找到乐趣,热爱你的工作就会变成一件容易的事。 5、积极参加各类单位组织的活动 在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、志愿服务、为贫困地区捐款等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。 四、有平常心。 实践证明这样五种人不受用人

15、单位欢迎:傲慢的人;缺乏自信的人;感情用事的人;教条的人;虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病,就要努力改变它。正确处理自己与其他员工的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,不能搞小团体。 、做个会说话的人 口才的能力直接影响一个人生活、工作的优劣成败。“良言一句三冬暖,恶语伤人六月寒。”语言的影响力有时候超出我们的想像。会说话不是指花言巧语、巧言令色。真正会说话,是要先管住自己的舌头,学会倾听。 “你怎么把事情搞成这样?” “你怎么这么久还没做完?”

16、“这么简单的事你也做不好,太丢人了!” “像你这种态度,一辈子也别想成功!” 记住,这些都是污辱人的话,会损害别人的友谊、自尊心和主动性,打击别人的情绪,使别人不肯提供帮助。如果你想要人们喜欢你、支持你、关怀你和帮助你,就要小心注意自己的言语,务必对他人要充分加以肯定。一旦做到了这一点,你周围的人肯定会更愿意帮助你。当你给人以诚恳的肯定时,别人就会更加主动。 、用别人期待的方式对他换位思考 每个人都希望或喜欢听到别人的肯定和称赞。肯定和称赞就像人际交往中的润滑剂,使每个齿轮运转得更加顺畅。如果某人说的话或做的事是你赞成并且认为有价值的话,你就应该立刻给他一些诚恳的鼓励。 过去说,想要别人怎么对

17、你,你就该怎样对待别人。但是想要达到最佳的交际目的,你就该投其所好用别人期待的方式对他。人类本性中最深层的需要是渴望获得别人的肯定,被人称赞。说句简单普通的赞许之言,对于你来说是很容易的事,但对于被夸奖的人来说,意义却非同凡响。它不仅使人愉悦,令人振奋,甚至或许就因为这句话而改变他的一生。 3、做伙伴不做密友 职场中最经常需要打交道的人大致可以划分为三种类型:同事、上司、客户。无论从哪个方面看,和他们保持一定距离,维系良好的工作关系都是极为必要的,但发展过于亲密的关系则是不明智的。工作中掺杂过多的私人情绪,是现代职业规范中的大忌。 办公室中的朋友和真正意义上的朋友是截然不同的。即使朝夕相处彼此

18、相处得融洽、友好,但并不意味着你们的关系超越了工作关系,可以用“友谊”来形容。 真正的知己、亲密的朋友是可以让你解除防备、毫无顾忌的人,两个人毫无保留地谈论心事,甚至可以将令自己很困扰的隐私袒露给对方。换句话说,在真正的朋友那里,你完全可以是透明的,不用有所保留。 通常,在你信任的亲密的朋友面前,你会因不设防而变得脆弱。了解你、掌握你的弱点的人如果想对你不利,打击将是致命的。职场则不同。这是一个充满激烈竞争的地方,是一个人人削尖脑袋追求自己最大利益的场所,如果你和他人分享心情、隐私,很可能在某天这些会成为对方的把柄,在顾及不到你的时候,对方就会舍你而取利了。基于生存和竞争的考虑,想不丢掉饭碗,

19、最好避免在工作中建立过于亲密的友谊。 伙伴关系也可以友善而温馨。人是群居的动物,朋友也分很多类型。不同类型的朋友相处模式固然差别很大,但有些原则性的东西是不会变的。例如心存善意,互相尊重,为你的朋友提供他所需要的帮助等等。把握住这些原则,你就会赢得朋友的信任,而在职场中结识的朋友也会为你带来快乐,为你的生活增添色彩。 做上司的左膀右臂,别想着做上司的朋友。地位相当的人比地位悬殊的人之间,更容易建立和保持朋友关系。在交朋友方面虽然没有“门当户对”的说法,但你不得不承认,大多数的友谊是建立在相似性的基础上的,地位不同的人之间很难建立真正平等的友谊。 和顾客建立友好关系。只有和顾客、客户建立起牢固的

20、友好关系,才能使你拥有广泛的人际关系,才能把事业做大。但是建立在互惠基础上的这种关系,有时是经不起考验的,这需要你多花心思去经营,才能长久地赢得顾客的忠诚。 、和上司一起成功 尊重你的上司,认真对待上司的交待。有什么问题尽量和你的顶头上司沟通,不要随便在未经上司同意甚至没有告知上司的情况下贸然行事。 在职场,尊重上司是每个员工必须注意并努力去做的事情。因为他是上司,所以你要尊重他,更因为他从你这里得到了尊重,他才会对你产生好感。 你的成功是和上司联系在一起的,帮助上司干好工作也就意味着你的成功。上司赢你就赢,这是常识。违背常识,你是无法晋级的。别怀疑上司的眼力,承认上司的权威,多向上司请教。给

21、上司建议,但不要有敌意,要让上司感到你是在帮助他建立影响力,而不是在评判他。 上司和员工的关系,并不是由哪一方说了算的,它取决于双方共同的态度和努力。但是,员工对上司的依赖性远远高于上司对某个员工的依赖性,无可否认,下属总是更被动一些。要克服这种被动,就更应该发挥主动性,自觉地调整心态,选择正确的工作方式,积极配合上司。上司赢,你才赢。 和上司一起成功,仅靠服从上司的指令是不够的,你还要学会欣赏他,认同他的理念和工作风格。 止步于服从对于建立有效的合作关系并不够。心不甘情不愿的服从,甚至阳奉阴违只会适得其反。你一定要从心底里真正认同上司的决定,你才会付出百分百的努力。 也许你认为上司并不比你高

22、明,但事实上,上司之所以获得高于你的职位,一定是有道理的,常常是你本身的偏见影响了你的判断。牢骚和抱怨于事无补,不如努力去挖掘上司身上那些优越于你的地方它的确存在,尊敬他、欣赏他、向他学习。只要你能抱着这样的心态,即使暂时和上司有隔阂、有误会,最终也会慢慢消解的。 如果你有什么能改善部门工作的想法,一定要让你的上司知道。即使你的建议不够成熟,暂时没有被上司采纳,你也要让上司看到你是把心放在工作上的。千万别当“事后诸葛亮”,放“马后炮”。 、做个受同事欢迎的人 在办公室里和同事相处,一定要时刻提醒自己:千万不要太过于以自我为中心。 对同事保持应有的礼貌,当同事需要帮助的时候热情地伸出援手。让别人

23、看到你的能力,但是不要张狂自负,不要到处炫耀。最重要的是:学会欣赏别人、承认别人的价值和成就。 距离产生美,距离我们远一点的人,我们能客观地评价,理智地承认他的能力、成就。对那些在我们身边与我们有着利益关系的人,我们反而很难平心静气地去欣赏他、赞美他。尤其是在办公室里,同事之间明处有竞争,暗地里藏着人事纠葛。一个人很难真心诚意地去欣赏另外一个人,不仅无法通力合作,甚至互相拆台。但是,如果你想拥有良好的办公室人际关系,每天在开开心心的环境中办公,你就必须用鲁迅先生的话说就是“榨出皮袍下的小来”。 人的本性是自私的,这不怕承认,怕的是你抱着自私的本性不放,不懂得用高尚的信仰来改造、充实自己的心灵。

24、其实,只要你敞开胸怀,你就会发现,虽然人无完人,但任何人也绝不会是一无是处。懂得欣赏别人优点的人,才会让身边的人快乐,才能让自己幸福。 如果你整天冷冰冰的,见了人拉长个脸,即使你没有不尊重对方的意思,却容易使对方误认为你瞧不起他。特别是在同事有困难请求你帮助时,你板着一张冷漠的面孔,显出一副事不关己的样子,一定会伤害对方的自尊。反之,你热情以待,对方自然会产生一种受尊重的感觉。即使你对同事的请求无能为力,也会在情感上给对方以支持。 6、提高员工的执行力 1管理者常抓不懈:不要虎头蛇尾 2制定合理的管理制度: 具有可行性 3保持制度的稳定性:不要朝令夕改 4管理中应保持一定灵活性和效率性:不要囿

25、于条款,不知变通 5把工作任务进行科学分解:不要让员工不知自己的责任 6建立严格的监督考核机制:不要没人监督、考核 7培训不要流于形式:改造人的思想与心态最为重要 8建立大家认同的企业文化:让企业变得有凝聚力 1)工作认真负责。这是成为一名合格员工的首要条件。对于自己的本职工作一定要力求完美、尽职尽责,不能马马虎虎、随随便便、应付了事。 要有强烈的上进心。仅仅满足于把自己分内的事情做好是不够的,应该有更高的追求和更远大的理想。如果一个人没有上进心,不思进取,在竞争中就会处于劣势,最终被淘汰。 积极参加本职工作以外的活动。在做好本职工作的基础上,要积极参加单位的其他活动,包括公益劳动、文艺活动、

26、志愿服务等。这些活动不仅体现一个人的思想素养和对生活的态度,也给周围的其他人带来愉快和欢乐,赢得其他员工的好感和赏识。 不做不受欢迎的人。实践证明下列五种人不受用人单位欢迎:傲慢的人;缺乏自信的人;感情用事的人;教条的人;虚伪的人。如果你身上或多或少地有这些毛病,就要努力改掉它。 正确处理与他人的关系。在工作上,尽量不要因为自己的利益得失而同其他同事斤斤计较;不要随便议论别人;与同事一起合作时,遇到观点不同时,应当面提出建议性的意见,尽可能不否定对方;与同事要友好相处,但不能搞小团体。 正确处理与上司的关系。处理好同上司的关系是门艺术。重要的是要学会不卑不亢,所谓“不卑不亢”就是对上司不能一味

27、的逢迎,要勇于坚持自己的见解,但不固执。当自己的利益明显受到伤害时,要敢于说不。在他人的眼里,你应该是个有思想、有见解、善解人意的 在工作中应如何保持激情与形象: 1、全体员工每天必须保持亢奋、饱满的工作状态。 2、同事之间要和睦相处,公司宗旨为“我们是相亲相爱的一家人” 3、上班时间不准聊天,办公场所不得吸烟; 4、穿着衣服必须干净,如领口、袖口、鞋子等 5、脸部,手和指甲要干净,要注意清洁鼻孔,不能留长指甲。 6、待人接物要微笑 7、和任何人讲话时,眼睛都应该看着对方。 8、坐着的时候,身体的任何一个部位都不应该抖动。 9、对公司要忠诚,不得谎报情况,不得散布流言蜚语。 10、坚决服从上级的管理,杜绝与上级顶撞。

展开阅读全文
相关资源
猜你喜欢
相关搜索

当前位置:首页 > 生活休闲 > 在线阅读


备案号:宁ICP备20000045号-2

经营许可证:宁B2-20210002

宁公网安备 64010402000987号