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招聘渠道管理规定范本招聘渠道管理规定 一、 目的 1、确保外部招聘渠道的合理、有效的使用；2、确保对外宣传信息的统一性。 二、 职责 集团招聘部负责对外招聘渠道的统一管理 三、 适应范围 适应集团各单位 四、管理规定 1、 猎头公司管理规定 由集团招聘部统一筛选、统一管理； 集团招聘部统一同猎头公司签订合作协议，任何单位和个人未经授权，不得随意同猎头公司洽谈合作协议； 合作协议由HR总监批准并按公司相关程序完备后，方可生效。 2、招聘网站管理规定 由集团招聘部统一筛选、统一管理； 集团招聘部统一与招聘网站公司签订合作协议，任何单位和个人未经授权，不得随意同网站洽谈合作协议； 合作协议由HR总监批准并按公司相关程序完备后，方可生效； 必须按照“招聘渠道档案”表建立招聘渠道档案 招聘渠道档案： 渠道单位名称 注册地址 联系电话 地区性 行业性 全国 XX省 综合性 医药行业 其他行业： 招聘及时率 较好 好 一般 较差 差 合作评费用 价 其他服务 较好 好 一般 较差 差 较好 好 一般 较差 差 联系人 档案编号
