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1、擅自离职处理程序员工擅自离职办理程序 一、 在企业考勤制度中说明旷工的定义，员工在何种情况下视为旷工，并在企业内部通告，做到全员知晓，并提供传达证据 定义： 旷工：职工未按单位规定请假，未向单位提供劳动视为旷工。 构成要件： 员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，而不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。 综上所述，旷工必须具备三个要件： 1、未按规定提供劳动 2、未经主管批准 3、无正当理由 二、 规定成立条件： 1.单位的规章制度是经过工会或职工代表大会通过的。 2.规章制度要公示 3.除名要提前通知工会 4.给予员工教育
2、批评 5.制度要合法 三、 遵循的程序 1、 查清事实，取得证据。单位对职工所犯错误的事实应进行深入细致的调查取证，并且对所取得的证据要严格审核，以保证确凿无误，结论材料应与本人见面，允许其申辩，如确属于事实不符，应当纠正。 2、 书面通知。单位可向劳动者发出书面通知，表明员工已经有多少天无故未到岗上班，限定员工在某个时间内回单位报道，否则将按旷工处理，单位将依据规章制度某某条与其解除劳动合同。 3、 解除程序。给员工下发解除劳动合同通知书，劳动合同的事由）。首选采取直接送达方式，如诺本人不在，交由同住的成年亲属签收；直接送达有困难的，可邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有
3、在受送达职工下落不明，或者用上述送达方式无法送达的情况下，方可公告送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，法律视为无效。 通 知 函 根据考勤记录，您从 年 月 日起未到公司上班，缺勤已达 天，且未办理任何请假或审批手续。现通知您于本函到达之日起(以邮戳为准)三日内返还岗位。如您选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如您未在规定时间内返回岗位，公司将视您自动与公司解除劳动关系。 特此通知！ 声明： 1、若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律和制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。 2、因个人
4、原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。 XXX有限责任公司 行政人事部 年 月 日 解除劳动合同通知书 ： 你于 年 月 日到我公司工作，就职于 部担任 一职。但自 年 月 日起你开始无假不到，截止 年 月 日你已连续旷工超过 天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司考勤制度相关规定“员工无正当理由未经主管批准连续旷工三天，或在一年中累计旷工十天，属严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，也不需要支付经济补偿金。” 针对你连续旷工超过 天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，我公司决定 年 月 日正式与你解除于 年 月 日所签订的 年期限的劳动合同，你的保险公司将从 月起停止购买,你 月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在 年 月 日之前到公司办理工资结算及相关手续。 特此通知！ XXX有限责任公司 行政人事部 年 月 日
