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1、教师管理细则果布戛中学教师管理细则 为规范学校管理，增强教师的敬业精神和责任意识，提高教育教学质量，大力推进素质教育，根据上级规章制度，结合本校实际，特制定本细则。 一、奖励 1、凡一学期内无迟到、早退、旷工、事假、病假、无一次不按时签到签退、每天都在办公室坐班的视为满勤，可以参加评优评模，期末满勤奖400元。 2、教案书写规范、符合教研教改、作业批改认真、坚持用普通话教学、按时按质按规定完成各项任务、无体罚或变相体罚学生，年终考核加5分。 3、全期班班级卫生、纪律、出勤，每月均为第一名、第二名、第三名，无违反校纪的班，年终考核分别给班主任、包班教师加5分、4分、3分。 4、期终总评卫生、纪律
2、、出勤为第一名、第二名、第三名的，年终考核分别加5分、4分、3分。 5、学校安排代课，临时代课10元每节，首先通知，有上课内容，有教案的20元每节。 6、值周教师认真履行职责、有创意、成绩突出，期末加量化考核发5粉。 7、组织本班学生参加各级各类竞赛活动获奖。校级每人次一等奖奖励班主任和辅导教师各20元。年终考核加2分。二等奖奖10元，年终考核加分1分。县级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任、辅导教师各30元、20元、10元。年终考核加3分、2分、1分。市级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任和辅导教师40元、30元、20元，年终考核加4分、3分、2分。省级每人次一等奖、二等奖、三等
3、奖，奖励班主任和辅导教师50元、40元、30元。年终考核加5分、4分、3分。国家级每人次一等奖、二等奖、三等奖，奖励班主任和辅导教师60元、50元、40元。年终考核加6分、5分、4分。 8、与本职工作有关的文章在报刊、杂志上发表的，县级奖励该教师50元，年终考核加2分。市级奖励该教师100元，年终考核加3分。省级奖励该教师150元。年终考核加4分。国家级奖励该教师200元，年终考核加5分。 9、各项工作积极完成，不拖学校各项工作后腿，工作成绩突出的，年终加目标量化分3分。 二、处罚 1、凡是教师与学生发生原则性纠纷，一经上报学校查实，当事教师写出书面检查，并扣当月工资200元，情节严重的，年终
4、考核为不称职，同时上报中心校，县教育局，给予全乡或全县通报批评。 2、凡违反水城县教育局师德师风八条禁令规定的条款，按水城县教育系统师风建设违禁处罚规定进行处罚。 3、教师不准和学生在任何场合喝酒，不得酒后上课，若有不听者按水城县教育局师德师风八条禁令规定的条款，按水城县教育系统师风建设违禁处罚规定进行处罚。 4、对工作计划、总结、学期进度计划等各种材料未按时完成的，每项材料扣工资20元，并限期补上。年终考核扣相应的目标分、量化分5粉。 5、对学校临时安排的业务工作，推诿或不按时、按质、按规定完成的，每次扣工资50元，若拖欠工作影响了相应工作不能正常开展的，每次扣工资100元，造成严重后果的每
5、次扣工资200元，并写出书面检讨承担相应的责任，并限期完成。 6、对职责内的事务，失职一次扣工资50元，并限期改正。 7、专任教师私自雇他人上课的，按旷工处理，达不到一天的按节数计算，每节扣该科任教师和代课教师工资各100元，达到一天的按天数算，每天扣该科任教师和和代课教师工资各200元，并写出书面检讨，年终考核扣相应的目标分、考核分10分，情节严重的教师年终考核为不称职。 8、开会、上课、学习、集会、教研活动、达标课等，第二铃声响结束后还未到的教师视为迟到，提前5分钟内离开的视为早退，每次扣工资50元，超过5分未到和提前5分钟离开的算为旷工，每次扣工资100元。 9、上课铃声响一遍，教师必须
6、在校门边候课，若不到校门边侯课的视为迟到，第二遍铃响后进教室，组织教学，若无组织教学的，查到一次扣工资50元。 10、教师课堂上无授课内容，对学生放任自流和无特殊情况擅自离开课堂的，查到一次每项扣工资50元。 11、体育教师穿高跟鞋上课，或有学生穿拖鞋、高跟鞋等不符合合体育课要求的，或不认真组织学生活动，学生到处乱蹿的，查到一次每项扣工资50元。 12、教师穿奇装异服、染浓发、烫发、男教师留长发、女教师浓妆、与学生距离不清、体罚或变相体罚学生的，查到每项扣工资50元。 13、学生不分场合，任意起哄，或围观尾随外宾，或任意带他人到学校上课，上晚自习等的班级，每次每项扣班主任、包班教师、科任教师工
7、资各50元。 14、早读不按学校规定进行，不认真上晚自习，或一周内早晚无一人在校园附近晨读的班级，每次每项扣班主任、包班教师、科任教师工资各50元。 15、早读时间或晚自习时间在校园内玩耍，打球等的班级，每次每项扣班主任工资50元，包班教师30元。 16、住校生或住在学校附近的学生，若无特殊情况，不上早自习、晚自习，不上课的，查到每人每次扣班主任、包班教师工资各50元。 17、无当堂课教案或差欠教案，每节扣工资50元，若教育局、中心校抽查无当堂课教案的每节扣工资100元，并承担相应的责任。 18、未经教务处的同意，私自调课一节，按旷工处理，扣参与调课双方的工资各100元。 19、教师坐着上课，
8、脚搭桌子上课，课堂上坐在桌子上，无板书课题或内容，每次每项扣工资50元。 20、课间操不在操场上组织学生、或无人组织、或只在场不组织学生的班级、眼保健操由下午第一节课的老师负责组织，扣班主任、包班教师工资各50元。 21、各班课间操人数以上午早学习检查人数为基数，若减少1人，扣班主任、包班教师工资各20元。 22、值周教师必须全天履行职责，上午7:50准时开门,中午12:00关门,下午1:20开门,教师下班准时关门,保持好办公室卫生,履行好值周教师的全部职责,不履行职责的扣工资50元，随时抽查不在校的扣工资100元，机房若有损失，由本周值周教师三人及管理员共同负主要责任。 23、不参加一次升旗
9、仪式按一次失职处理，扣工资50元 。 24、当日学生人数以上午早学习检查人数为基数，课堂上若减少1人，班主任和当堂课教师对学生去向不明的，扣班主任、当堂课教师工资各50元，依次类推。 25、对学生来源不清，去向不明，班级情况不清的班级，查到一次扣班主任工资50元。 26、教师上课打磕睡，或学生扒在桌子上睡觉，每次每人扣当堂课教师工资20元。 27、学生头靠桌面，脚搭桌子，脱鞋上课，穿拖鞋上课，裸露脊背上课，课堂上离开座位乱走动，每项每人扣当堂课教师的工资10元。 28、学生乱扔纸屑课间在教室内、走廊上推推撞撞，或拍打桌子、或乱吼乱叫，查到一次每项扣班主任及包班教师工资各20元。 29、教室内桌
10、凳、工具摆放杂乱、或教室内外有污水，查到一次扣班主任和包班教师工资各50元。 30、教室内外，或走廊有脚印或球印，查到一次扣班主任、包班教师工资各50元。 31、清洁区必须随时保持清洁，教室必须一日一扫，经常保洁，若有不按规定完成的班级，或清洁区不够清洁的班级，扣班主任和包班教师工资各50元。 32、学习园地，宣传栏必须每月一期，若不按规定完成的班级，扣班主任和包班教师的工资各50元，并限期完成。 33、校务会各人员，不认真履行职责，造成工作失误或影响工作的正常开展，或分管工作力度不够，督查不到位的，每次扣机构负责人及机构人员工资各100元，并限期改正。 34、有事必须先请假，请假必须亲自向学
11、校写请假条，并在请假条上写自己安排好的课程和当前事务，由代课教师签字后，校长签字同意并登记后方可离校，假期满后立即返校上班，若弄虚作假，不按时到校上班，视为旷工处理，事后补请假条的，带信请假，无特殊情况电话请假的，一律按旷工处理，每节扣工资100元。教师请事假的，必须写请假条，安排好自已的课程和当前事务，否则按旷工处理。请假教师请来代课的教师必须有教案并且上好课，若查到一次无教案或有教案不上课的扣双方工资各50元。 35、事假在10节内的每节扣工资10元，超过10节的每节扣工资20元，病假必须有医院出具的相关证明。 36、若因特殊情况不能及时请假的，来后凭有关证明补假条，若无有关证明，按旷工处
12、理，每节扣工资100元。 37、教师之间不团结，或因小事产生纠纷，甚至打闹的，扣双方工资各500元。并写出书面检讨，若触犯法律，移交司法机关处理。 38、每位教师每期必须听课10节以上，并有听课记录，10节内若少一节扣工资30元。 39、开会必须作好会议记录，若少一次扣工资30元。 40、每期必须对5人以上进行家访，并作好记录，5人以内少1人扣工资30元。无学困生计划、记录、总结、优生培养计划、记录、总结、家访计划、记录、总结的，差欠一项扣工资30元。 41、作业批改差欠一次扣工资30元，每单元必须进行一次复习检测，差欠一次扣工资30元。期终无作业批改登记、无单元测试登记、无成绩册、无质量分析
13、等，每差一项扣工资30元。 42、不认真填写素质报告册或不按时发放的，每人次扣班主任工资50元。 43、上课吸烟、乱扔烟头或残余粉笔，拔打或接听手机，查到一次，每项扣工资50元。 44、值周教师不参加一次检查卫生，扣工资50元。分工内不完成卫生监督者扣工资50元。 45、每天实行两次签字，早上8：008：25签到，下午5：506：00签退，不签一次到或退扣工资50元，代签者扣工资100元，查到不在岗者扣工资100元。 46、晚自习迟到或早退一次扣工资50元。晚自习矿工一次扣工资100元。晚自习不在室内或不辅导，离开教室或在教室外逗留扣工资50元。 47、全期班级卫生，纪律、出勤、每月均为倒数第
14、一名、第二名、第三名，且违反校规校纪的班扣班主任和包班教师工资100元、80元、60元，年终考核分别扣：5分、4分、3分。并取消该班班津贴，该班班主任和包班教师不能参加评优评模，年终考核为不称职。 48、校务会人员除学校有事外，必须参与教研活动，学校有事按公假算，无事不参加的按旷工执行，校务会人员参加教研活动的考勤由校长记录。 49、后勤工作积极主动的年级加3、2、1分，安排不完成推诿的扣3、2、1分，损坏校产的班级或个人，无疑损坏的照价赔偿，年级扣2分，有一损坏的视情节轻重和财物的损坏程度，按2-5倍赔偿，年终扣2-5分。 三、本细则在全校教师大会上讨论通过、未尽事宜，经校务会、教代会研究补充。
