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1、教练员教学训练工作考核细则教练员教学训练工作考核细则 为了加强足球队训练工作的规范管理，依据“规章制度”，特制定教练员教学训练工作考核细则。 一、基本原则 以“教练员教学训练工作考核细则”为依据，对教练员进行综合考评，其考评结果，作为年终评选优秀教练员和年终发放奖励的主要依据。综合考评分数高者，将被评为年终优秀教练员；综合考评分数低于80分(含80分)的教练员，扣发年终一次性奖励的50%；综合考评分数低于60分的教练员，扣发年终一次性奖励的全额。 1、岗位任务指标考核 年度末，由足球队领队进行成绩的统计与汇总，并上报学校。未完成岗位基本任务指标的教练员，取消其年终评选优秀教练员的资格，并扣发其
2、年终一次性奖励的全额。 2、运动员评教考核 组织运动员对教练员进行评教，运动员评教，见“教练员教学训练质量评教表”。表中优为10分、良为8分、中为6分、差为4分。 教练员的评分总和，与该队参评运动员的人数之比，作为该队“教练员教学训练质量评教”的分数。100分-95分为优秀、95分-90分为良、90分-85分为中、85分以下为差。 “教练员教学训练质量评教”优秀者，体育竞技中心给与500元的奖励。 “教练员教学训练质量评教”分数低于85分者，扣发其年终一次性奖励的全额。 3、教学训练文件考核 教练员要围绕岗位任务指标和全年比赛任务，认真制定并规范书写年度教学训练计划、周教学训练计划、教学训练教
3、案。未制定和书写教学训练计划和教学训练教案的教练员，取消其年终评选优秀教练员的资格，并扣发其年终一次性奖励的全额。 教练员须在每年x月x日前，上报本年度教学训练工作总结；x月x日前，上报下一年度的教学训练计划；每周一，上报下一周的周教学训练计划表及上周的周教学训练计划表。未按时上报的教练员，扣其综合评分的1分。 教练员每月1号上报运动员的出勤情况。未按时上报的教练员，扣其综合评分的1分。 教练员带队外出比赛，赛后一周内将比赛成绩册和赛后总结送交竞训秘书。未办理相关手续或未提交比赛成绩册和赛后总结的教练员，扣其综合评分的2分。 4、教学训练常规考核 教练员教学训练课都应有明确的教学训练任务和具体
4、的教 学训练要求。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的2分。 教练员要自觉遵守教学训练课的纪律，做到不迟到、不早 退。教学训练课，教练员要提前5分钟进入教学训练场地，做好教学训练课前的一切准备。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的1分；教练员迟到10分钟，扣其综合评分的5分；教练员迟到20分钟，扣其综合评分的10分；教练员迟到30分钟，取消其年终评选优秀教练员的资格，并扣发年终一次性奖励的全额。 教学训练开始前，教练员要简明扼要地布署教学训练课的任务及要求，教学训练课结束后要进行小结和讲评。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的1分。 教学训练时间内，教练员不得无故离开教学训练场地、不得接待客人
5、，未按要求实施的教练员，扣其综合评分的10分。 教学训练课不准聊天、不准吸烟；必须穿运动服、运动鞋。不做与教学训练无关的事情，未按要求实施的教练员，扣其综合评分的1分。 教练员对运动员要文明管理，严禁打骂现象发生，未按要求实施的教练员，扣其综合评分的10分。 教练员应教育运动员爱护运动场地、器材设备；对场地器材无故损坏或丢失，应予赔偿。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的5分。 5、请假管理考核 教练员不得擅自停课，因故不能到岗教学训练者，应提前填写“教练员事项申请表”，办理请假手续，批准后方可离岗。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的5分。 如遇突发事件，不能按要求办理请假手续时，必须采取其
6、它方式告知，事后及时按要求补办请假手续。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的1分。 教练员因故离岗外出，须填写“教练员事项申请表”，办理请假手续，领队批准后方可离岗。未按要求实施的教练员，扣其综合评分的1分。 二、教学训练综合考评奖励 1、教练员教学训练工作综合考评分数90分以上者，学校给予年终一次性奖励1000元，同时再给予500元的特殊奖励。 2、教练员教学训练工作综合考评分数80分(含80分)以上者，享受学校年终一次性奖励1000元。 3、教练员教学训练工作综合考评分数80分(不含80分) 以下者，扣其年终一次性奖励的50%。 4、教练员教学训练工作综合考评分数60分(不含60分) 以下
7、者，不予享受年终一次性奖励。 附件1：教练员教学训练质量评教表 附件2：教练员教学训练常规检查表 附件1 教练员教学训练质量评教表 评 价 等 级 评 议 指 标 及 内 容 优 良 中 差 年度： 队名： 教练员姓名： 序号 1 教学训练工作练兢兢业业，一丝不苟，品德高尚。 教学训练态度自然亲切，仪表朴实、端庄。教学训练2 精神饱满、工作认真，尊重爱护队员。 能准时教学训练，不迟到早退。不随意调课，不随意3 离开教学训练场地。 教学训练课有明确的教学训练任务和具体的教学训4 练要求。 教学训练前，能简明扼要地讲解教学训练课的任务及5 要求。教学训练课结束时，能进行小结与讲评。 能严格执行教学
8、训练计划，运用科学、合理、有效的6 教学训练方法及手段，并具有独特的风格与见解 7 教学训练安排紧凑，重点突出，运动量合理。 教练员对技术动作有讲解、有示范，能帮助运动员尽8 快掌握技术动作要领。 科学安排赛前运动量，比赛时能充分发挥运动员的最9 佳竞技状态。 能公开、公正地合理使用和发放队内经费及运动员的10 费用。 评 教 汇 总： 附件2 教练员教学训练常规检查表 教练员： 教学训练时间： 地点： 教练员教学训练课，都应有明确的教学训练任务和具体的教学训练要求。 每次教学训练课，教练员须提前5分钟进入教学训练场地，做好教学训练课前的一切准备工作。 教学训练开始前，教练员应简明扼要的布置教学训练课的任务和要求，教学训练课结束后要进行小结和讲评。 教练员要自觉做到不迟到、不早退。 教学训练时间内，不得无故离开教学训练场地，不得接待客人。 不准聊天、不准吸烟。 必须穿运动服、运动鞋。 教练员严禁打骂运动员。 教育运动员爱护运动场地、器材设备；对场地器材无故损坏或丢失，应予赔偿。 检查人： 日期
