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1、新员工入职试用考核评价表新入职员工试用期考核评价表 一、基本情况 员工姓名 公司 员工自我评价 1、我的主要岗位职责有： 2、我的主要工作成绩有： 入职 岗位 入职日期 上司评语 3、我的工作不足主要有哪些，改进措施有哪些？ 4、我下一步的工作重点有哪些？ 员工签名： 日期： 二、上级评价 分类 评价项目 工作主动性 工 作 态 度 责任心与敬业精神 进取心 团队合作精神 专业技能水平 学习与适应能力 分析及决策能力 发现及解决问题的能力 执行能力 团队合作及沟通能力 组织协调及统筹计划能力 应变与创新能力 职责履行与目标达成 工作绩效 工作质量 工作效率 客户满意程度 性格与职业的适配程度
2、和谐心态 优良 45分 主动承担艰难的任务并出色完成 自觉履行职责，责任心强，勤奋工作 不断求进，有事业计划与行动 主动配合同事并能提出好的建议 对工作或操作有独特之专业认识 极强的学习能力，能快速适应环境 能全面分析资讯并提出解决方案 能预测问题发生并提出预防措施 能高效执行所分派的工作或任务 人人愿意与之合作和沟通 计划周详严密，极具组织才能 快速有效地反应，创造性地解决问题 能出色地履行岗位职责及达成目标 持续地达到出色的工作品质 极其快捷高效率的完成工作 经常受外部或内部客户赞赏 性格、兴趣及价值观与职业完全匹配 能保持极好的工作心态和精神风貌 合格 34分 乐意承担艰难的任务并设法完
3、成 较高的工作责任心，工作认真努力 进修多方面的知识，扩展知识面 积极配合同事工作，尽量给予帮助 熟练工作或操作，常有改善建议 良好的学习能力，较快较好地适应环境 能准确分析资讯并作出正确判断 能发现问题之成因并有解决方案 能较好执行所分派的工作或任务 主动与他人合作且人际关系良好 工作计划良好，能按部就班进行 反应较及时，工作中时有创造性的思路 能自觉完全履行岗位职责及达成目标 工作品质良好可以信赖 做事迅速，工作效率较高 时有外部或内部客户表示满意 性格、兴趣及价值观能较好地匹配职业 工作心态端正，具备良好的精神风貌 基本合格 13分 能接受较艰难的工作任务 有工作责任心，基本能履行职责
4、利用空余时间进修工作相关知识 能回应同事的工作协助要求 基本能独立工作或操作 经人指导可学习新知识与适应新环境 能根据问题对资讯进行分析判断 能够发现问题按常规加以解决 基本能执行所分派的工作或任务 能与他人作必要的合作与沟通 工作能按计划进行，偶有出错 对新问题能做出反应，但较被动 基本能履行岗位职责及达成目标 能达到最低工作品质要求 稳定的工作效率不太浪费时间 较少有外部或内部客户投诉 性格、兴趣及价值观与职业基本匹配 工作心态较稳定，具基本的精神风貌 签名： 日期： 评分 不合格 01分 不愿接受较艰难的工作任务 时有失职行为或不履行职责 满足现状，不求上进 不愿配合同事的工作 不能独立
5、进行工作或操作 无法学习新知识，很难适应新环境 不能掌握足够事实来作判断 不能发现问题或无法很好的解决 不能独立执行分派的工作或任务 被动地与他人合作，沟通困难 有计划，但欠周详，总是出错 对新问题反应较迟钝，且无法解决 只能部分履行岗位职责及达成目标 无法达到最低工作品质要求 效率达不到要求，经常浪费时间 经常有外部或内部客户投诉 性格、兴趣及价值观与职业有很大出入 工作心态不稳定，精神风貌不佳 系数(注*) 合计 x1 x1.5 x0.75 x1 工 作 能 力 其他 第1页，共2页 培训考核结果 参与培训的积极性与主动性 认真参加培训，经考核成绩优秀 主动参与培训，并在培训中不断提高 认
6、真参加培训，经考核成绩良好 能积极地参加公司内外各项培训 参加培训经考核成绩基本合格 能认真地参加公司要求的各项培训 参加培训经考核成绩不合格 不愿参加培训，培训经常迟到或旷课 评分结果： 总分： 分。 直接上级评价意见： 建议按第 按期转正； 提前 个月转正；不予转正，结束试用项执行 签名： 日期： 部门负责人评价意见： 签名： 日期： 三、用人公司人事部门意见 1、出勤情况： 2、培训情况： 3、绩效考核结果、平时观察记录： 4、是否可以转正： 是； 是；否 5、转正日期： 年 月 日，转正后岗位： 。 8、转正后的劳动报酬建议 ： 。 备注： 签名： 日期： 四、用人公司总经理意见 签名： 日期： 五、集团公司相关部门意见 财务管理副总裁意见： 签名： 日期： 人力资源部门意见： 签名： 日期： 总裁层意见： 签名： 日期： 七、员工签名确认 经面谈，员工本人已清楚了解公司的评价意见、考核结论、转正后的劳动报酬及工作职责，并确认 接受 不接受 ，具体意见如下： 签名： 说明：此表不够用时可用附页。 第2页，共2页
