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1、湖北生育保险报销怎样计算湖北生育保险报销怎样计算 湖北生育保险报销的金额如何计算呢？针对不同的对象其计算方式也不同，具体分为女职工、男职工和其他这三种情况。以下具体介绍湖北生育保险报销的具体计算。 女职工 女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。 1、生育生活津贴期限：妊娠7个月(含7个月)以上生产的，享受3个月
2、。妊娠布满7个月早产的，享受3个月。妊娠3个月(含3个月)以上，7个月以下流产的，享受1个半月。妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的，享受1个月。 2、生育津贴=当月本单位人平缴费工资30(天)假期天数 假期天数： (1)正常产假90天(包括产前检查15天); (2)独生子女假增加35天; (3)晚育假增加30天; (4)难产假。剖腹产、度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天; (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天; (6)流产假：怀孕不满2个月15天;怀孕不满4个月30天;满4个月以上(含4个月)至7个月以下42天;7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 3、生育医
3、疗费 (1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。 (3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。 4、一次性分娩营养补助费 正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资 25% 。 难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资 50% 。 5、一次性补贴 在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。 男职工 领取独生子女优待证的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。 男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资30 (天) 10 (天)。 其他 经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。 慧择提示：在湖北生育保险报销金额计算中，一次性分娩营养补助费的计算方式为，正常产、满 7 个月以上流产，上年度市职工月平均工资 25% ；难产、多胞胎，上年度市职工月平均工资 50% 。
