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1、薪酬与工资的区别薪酬与工资的区别 一、二者的定义： 薪酬的定义：薪酬，是指员工为企业工作所得到的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。薪酬包括：岗位工资、绩效工资、各种奖金、加班费及员工持股、期权激励等中长期激励、福利和服务。 工资的定义：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，包括计时工资/计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点费、特殊情况下支付的工资。 二、二者的区别和联系： 二者的联系体现在以下几个方面： 1、薪酬是在工资基础上的创新。 2、薪酬总额基本等于工资总额， 二者的区别体现在一下几个方面： 1、薪酬是现代企业管理中的概念，体现的是企业目标的完成
2、和激励；工资概念陈旧、主要体现企业与员工的劳动关系。 2、薪酬包括企业提供的各种福利，而工资不包含福利项目 3、薪酬个人激励与团队激励相结合；短、中、长期激励相结合；有一定的浮动性并最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用。工资支付项目比较固定、工资数额也比较固定，缺乏激励性。 4、薪酬构成和发放办法紧密联系企业的发展战略，是企业实行现代化管理的一个有效工具，具有一定的灵活性，而工资仅仅体现了企业对员工贡献的回报，经常固定不变，不具有灵活性。 5、薪酬与绩效管理紧密结合，工资与岗位紧密结合。 6、薪酬追求企业内部公平的实现，工资则缺乏对企业内部公平的追求。 7、薪酬的范畴比工资要大，对于普通员工来说，薪酬基本等于工资，但是员工的职位越高，薪酬与工资的差距越大，薪酬则包含了更多的长期激励内容。
