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1、诫勉谈话制度诫勉谈话制度 为进一步加强对局机关干部的监督管理，增强局机关干部勤政、廉政意识，促进局机关干部队伍建设，根据全省药监系统党风廉政建设工作考核细则的要求，结合我局实际，特制定本制度。 一、诫勉谈话的含义 诫勉谈话是指对思想作风、工作作风或工作态度等方面存在一定问题，又不够纪律处分的机关干部，在批评教育基础上提出警告，要求限期改正。诫勉谈话是教育干部的一种手段和方式，不是处分。 二、诫勉谈话的对象和范围 凡本局机关干部，有下列情形之一者，应予以诫勉谈话。 1缺乏事业心、责任感、业绩平平、工作处于后进状态的； 2违反民主集中制原则，影响团结和正常工作的； 3违反职业道德，有不公正执行公务
2、或妨碍他人公正执行公务行为的； 4违反社会公德和家庭美德，思想意识不健康或生活不检点，有损害机关干部的形象和损人利已行为的； 5在廉政问题上要求不严，造成不良影响的； 6有其它应予诫勉谈话表现的。 三、实施诫勉谈话的程序 凡发现机关干部有第二条所列情形之一者，局机关各科室负责人或局分管领导应提出诫勉谈话的建议，报经局党组讨论决定，各科室工作人员分别由所在科室负责人提出诫勉谈话，局中层干部分别由分管领导提出诫勉谈话。党组作出诫勉谈话决定后，由纪检组通知被诫勉谈话人接受诫勉谈话，并提出限期改正的要求。 机关干部对党组作出的诫勉谈话决定有异议，允许申辩和申请复议，但行动上必须服从。 四、诫勉的期限和要求 对机关干部的诫勉期限一般为6个月。在此期间，要严格自律、勤奋工作、努力改正组织指出的缺点和问题。 党组、党支部及各科室对受诫勉谈话的机关干部要及时给予关心、教育和帮助，诫勉期间，干部职权和待遇不变，但不能提拔使用。 五、诫勉的终结 诫勉期满，干部本人要写出自我总结，党组将根据本人表现和群众反映，对表现好的作出解除诫勉决定，对表现不好、在规定期限内没有改正错误的，作出进一步处理的决定。
