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1、请假销假管理规定请假销假管理规定 一、事 假 1、公司所有员工请假均须依“人力资源管理表假条”程序办理，对于不使用计算机的员工需有书面请假单，并由部门代办人依“人力资源管理表假条”程序代为办理。 2、员工请假三天以内由所属部门领导批准，超过三天需主管副总批准。 3、部门长请假三天以内由主管副总批准，超过三天需报总经理批准。 4、员工三天以上的事假，需在休假前依“人力资源管理表假条”程序办理，同时提交人资部备案，逾期未办理者，视同旷工处理。同时各单位必须认真填写考勤表，对于故意虚报考勤的人员在将其虚报出勤按旷工处理的同时，对虚报者和被虚报者各并处100元的罚款，其领导承担连带责任。 5、员工请假
2、必须经批准后才能离岗，如有特殊情况，可用电话或托人请假，由其所在部门领导代为办理请假手续。 二、病假 1、一般情况下应提前请假，审批手续参照事假的程序办理。 2、临时或突发患病不能亲自办理请假手续的，应由家人或委托他人电话请假，由其所在部门的领导代为办理，病愈上班时补办手续。 3、超过三天的病假必须持区以上医院的诊断书。 三、工伤假 由本单位出具事故报告，报设备安全科审核，经工会确认，并按医院诊断书建议休假时间，经人力资源部批准方可在家休假。具体详见工伤管理规定。 四、产假 男满25周岁、女满23周岁初次结婚的为晚婚，已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。 1、正常生育的，产假为90
3、天。 2、晚育并领取独生子女光荣证的，增加产假60天。 3、我公司女员工符合上述条件，但因工作原因提前结束产假者，根据其所剩余的产假天数按每天8小时折算，每天哺乳次数与时间自行与部门沟通设定，期限直至将剩余的产假休完为止。此后如特殊原因仍需继续哺乳，需经主管领导同意后办理请假手续，一律按事假处理。 五、婚假 员工婚假为三天，审批手续参照事假程序办理，无论何种原因需延长假期者，一律按事假处理。 六、丧假 员工本人直系亲属死亡时，给予二天丧假，其审批手续参照事假的程序办理。 七、假期工资给付标准 1、事假：不支付工资。 2、病假：如有区级以上医院出具的诊断书即支付基本工资。 3、工伤假：具体详见工
4、伤管理规定。 4、产假：按公司规定执行。 5、婚假：本规定允许范围内正常支付工资。 6、丧假：本规定允许范围内正常支付工资。 八、罚则：以下条款相关领导均负连带责任 1、有事不请假，病愈、伤愈不上班，婚假、产假，期满不上岗，或超期休假的员工，应及时到公司或通知其部门领导办理续假手续，否则以旷工论处。 2、所有请假必须依“人力资源管理表假条”程序办理，于每月规定日期前同考勤表一同报至人力资源部，部门领导可对其进行工资考核，若未按程序办理，人力资源部将按规定予以处罚。 3、各单位负责人未及时反馈员工请假情况的，除承担连带责任外，并处每人次50元的罚款。 4、旷工以半天为扣薪单位，并按日薪的三倍进行扣罚。 5、连续旷工三天以上或一年内累计旷工六天以上者，除扣罚相应工资外，还将给予警告直至解除劳动合同的处罚。 九、员工请假的工作交接工作 1、员工请假，部门批准后，其主管领导与其部门长需对其工作进行安排，涉及到请假人员的相关工作内容，部门不得以其请假为理由，造成工作的延误、拖拉，如因此发生工作延误，处罚部门长100元/笔，其业务主管50元/笔；其相关同事，需参照首问责任制度，如有其他业务部门投诉员工未执行首问负责制，则处罚20元/笔，举报者奖励10元/笔。 2、请假3个工作日以上，需由部门领导安排做好工作交接，备案到人力资源部。
