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1、车间设备管理考核细则车间设备管理考核细则 1 现场管理 依据现场综合管理周报、完好机泵房标准等制度进行管理考核。每出现一项不达标项扣0.2分。 2 报表管理 依据设备室报表管理制度规定进行考核，考核内容包含报表种类、报表格式、填写要求、上报时间等。要求上交的报表以及资料未及时上交的，每出现一次扣0.2分；上报内容达不到要求，每出现一次扣0.1分。 3 档案管理 考核内容包括车间设备档案的目录清单，详细完整的设备档案设备履历，设备维修、维护记录的及时更新等。档案填写不完整，每项扣0.1分，设备维修或者动改后不及时更新，每出现一次扣0.5分。 4 培训管理 车间要建立相应的设备培训管理制度，包括培
2、训计划，培训讲义以及对培训效果的评价。 5 设备检、维修 1) 项目实施状况：已审批立项，检修不实施的，检修后进行统计每项扣0.1分； 2) 设备检维修质量：检修期间因监理或者管理不到位，开工后设备出现问题的每项扣1分； 3) 检、维修方案执行力度：设备维修、检修时有审批方案但没有严格执行，影响设备检维修质量，每出现一次扣2分； 4) 对施工队伍的控制，能及时发现现场施工时出现的施工质量问题，按照检修规定进行相应处罚。 5) 三修车间的返修率、维修时间、服务质量、事故状态的考核见三修车间维修考核标准，出现一次/项扣1分。 6 设备巡检 1) 设备巡检没有签到，每发现一次扣0.5分； 2) 设备
3、巡检时，发现并主动处理设备隐患的，给予车间0.5的加分，发现问题不能处理的给予0.1的加分确认，生产车间的隐患发现与处理由设备室确认）； 3) 特护设备联检效果 7 特护设备管理 1) 特护设备的维护状况，出现问题时反馈的及时性，特护设备出现异常情况，24小时之内没有向设备室汇报，未向相关车间报修，出现一次扣1分； 2) 特护设备维修的及时性，特护设备出现问题，维修车间应及时维修，出现返修扣2分，故障判断不清，找不到原因扣3分。 8 车间配合 车间之间在设备问题的处理上，相互刁难，相互推诿，影响设备问题处理的效率，一旦发现涉及车间各扣2分。 9 指令执行 对于保障部设备室、调度下达的指令、安排
4、的任务以诸多借口和理由拒不执行，且不及时反馈，出现一次扣2分。 10配件管理 1) 配件管理制度及台账经车间审定并按规定执行； 2) 设备配件的提报及时，没有因配件短缺或者型号、尺寸有误造成设备带病； 3) 设备配件的验收把关严格，能发现问题，确保进入装置的设备配件质量合格； 4) 设备配件的领用、报废有记录且有签字确认，确保配件的闭环管理。 以上规定出现问题，每发现一次/项，扣1分，在配件管理中及时发现问题，并得到及时处理，每发现一次加2分。 11设备考核 出现设备事故，特大设备事故扣100分、重大设备事故扣80分、大设备事故扣50分、一般设备事故扣5分和小设备事故扣2分。未定性为事故的考核按照扣罚金额的1%在此项中扣除。事故及大小的界定？ 此考评细则作为量化评价车间设备管理的依据之一，细则每年修改一次，自颁布之日起执行。 生产保障部设备室
