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1、连锁超市员工绩效考核表XXX连锁超市员工绩效考核表 门店： 岗位名称： 员工姓名： 考核日期： 项目及考核内容 工 作 任 务 20% 工 作 能 力 20 % 处理 能力 10% 能保质保量，提前完成任务 能保质保量，按时完成任务 在监督下，能完成任务 配分 自评 30 25-29 15-24 上 级 审 核 在指导下，偶尔不能完成任务 15以下 理解力极强，对事物判断极正确，处事能力极强 10 理解力强，对事物判断正确，处事能力强 理解判断力一般，处理事务不常有错 理解较迟钝，对复杂事务判断力不够 迟钝，理解判断力不良，经常无法处理事务 8-9 7 5-6 5以下 工作在工作作业改善方面，
2、经常有创意性报告并采纳 10 技能 有时在作业方法上有改进 8-9 10% 偶尔有改进建议，能完成任务 5-7 工作技能无改善，勉强能完成任务 与人协调无间，为工作顺利完成尽最大努力 爱护团体，常协助别人 肯应他人要求帮助他人 仅在必要与人协调的工作上与人合作 精神散漫不肯与别人合作 任劳任怨竭尽所能完成任务 工作努力能较好的完成份内工作 有责任心，能自动、自发开展工作 交付的工作需要督促方能达成 敷衍了事，态度傲慢，无责任心工作粗心大意 不浪费时间不畏劳苦，交付工作抢先完成 守时守规不偷懒，勤奋工作 偶有迟到，但上班后兢兢业业 借故逃避繁重工作，不守工作岗位 时常迟到早退，工作不力，时常离开
3、工作岗位 5以下 15 13-14 10-12 7-9 7以下 15 13-14 10-12 7-9 7以下 10 8-9 7 5-6 5以下 15 12-14 7-11 7以下 10 8-9 7 5-6 5以下 工 作 协 调 15% 责任感 15% 工作 情况 10% 工作 质量 10% 无工作错误，并经常改善 无工作错误，也无改善建议 需在指导下才能做好工作 在指导下工作，仍有错误 自觉遵守和维护公司的各项规章制度 能遵守公司的各项规章制度但需要人督导 偶有迟到但上班后兢兢业业 纪律观念不强，偶有违反公司规章制度 经常违反公司制度，被指正时态度傲慢 纪律性 10% 备注：关于“工作任务”
4、这个项目，必须附上工作计划，及工作总结供参考和审核 员工工作总结： 员工对公司经营提出合理化见议： 考核原则： 1. 以公司对员工的工作业绩指标及相关的管理指标，和员工实际工作中的客观事实为基本依据； 2. 以员工考核制度规定的内容、程序、和方法为操作准则； 3. 以全面客观、公正、公开、规范为核心的考核理念。 总分： 115 其中 105-115 分为：优秀 95-104 分为：良好 60-94 分为：及格 60 分以下为不合格。 被考核不合格的员工，公司将根据员工的工作能力及表现，组织强化培训。培训完结后，通过考核，同时取消考核期内当月的奖金、以及其他福利。如仍然不能通过考核，将按公司制度给予解聘处理。 总经理 人力资源部 门 店 店 长 考 核 人 考 核 时 间
