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1、001小微金融运营及团队管理课后测试001-小微金融运营及团队管理 课后测试 如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。 观看课程 测试成绩：80.0分。 还有1次重测机会。请再接再厉！ 单选题 1. 对于风险经理，是由管理 A 联社风险管理部门 B 金融部 C 小微金融服务中心 D 小微金融服务团队 2. 目前小微条线可选的调查模式有种。 A 1.0 B 2.0 C 3.0 D 4.0 3. 小微金融部对于中心的转授权，要根据中心在业务发展过程中风险贷款比例，业务发展情况进行动态调整。对于风险贷款频出的中心，要及时。 A 停止开展小微业务 B 降低转授权额度 C 关闭贷款业务系统
2、 D 对负责人进行撤职处分 4. 小微金融部的产品管理、是通过来进行产品开发、产品引入、产品优化、产品退出、产品培训等。 A 总经理 B 营销经理 C 风险经理 D 产品经理 5. 以下哪项不属于小微金融部总经理岗的职责 A 整体负责小微业务线的经营、管理和发展规划 B 规划并组织小微业务线的人员培训、绩效及等级考核 C 制定小微业务线风控政策，把控小微业务条线资产质量 D 制定小微业务线的营销规划 6. 中心是负责客户关系的开发与维护、贷前调查、贷后管理工作。 A 主管岗 B 营销经理 C 风险经理 D 综合员岗 7. 小微金融部产品经理岗负责根据市场需求研发新产品，组织产品培训，协助为客户
3、设计产品组合和融资方案。 A 总经理 B 营销经理 C 风险经理 D 产品管理部门 而负责确定薪点值进行二次分配。8. 法人机构在薪酬总额里面来确定年度目标和团队绩效分配比例， A 薪酬管理委员会 B 人力资源部门 C 财务会计部门 D 小微金融部 9. 下列哪项不是小微业务条线绩效考核维度 A 利息收入 B 风险贷款 C 增量贷款 D 传统贷款转化率 10. 客户经理绩效考核目的是为了充分调动小微条线员工 A 合规意识 B 主观能动性 C 创业积极性 D 分工协作意识 11. 团队绩效一般情况下通过全年中心实现的以及目标任务完成比等维度来确定。 A 利息收入 B 模拟利润 C 新增贷款户数
4、D 管户数 多选题 12. 以下哪些是小微金融业务的特点 A 采用事业部或准事业部制，小微金融在法人机构的授权下，具有独立的经营权、核算权 B 有强有力的激励机制，表现为条线薪酬管理独立于薪酬总额外 C 小微金融从营销、风险、产品三个角度进行管控 D 针对小微企业客户提供全方位的金融服务 13. 小微金融业务采用或的运营管理模式。 A 事业部制 B 超事业部制 C 准事业部制 D 直线职能制 14. 单独设置小微金融部，是以下方面的需要 A 是起草条线制度、制定条线政策、统揽业务发展的需要 B 是营销管理的需要、风险管理的需要、产品管理的需要 C 是小微金融推广、培训的需要 D 是小微金融业务
5、条线健康、持续发展的需要 15. 小微金融部根据各个中心的等进行业务转授权 A 地理位置 B 存贷规模 C 人员配置 D 风控能力 16. 除开营销经理以外：风险经理的薪酬一般情况下按照等维度来确定。 A 参与调查贷款笔数 B 利息收入 C 中心增量贷款 D 风险贷款比例 17. 一个优秀的小微金融团队，不能缺少以下几方面的机制 A 培训学习机制 B 交流总结机制 C 考核奖惩机制 D 信息反馈机制 判断题 因此，可以将泸州老窖股份有限公司作为小微业务的目标客户积极营销。18. 小微业务注重精准营销， 对 错 正确答案：错 19. 风险经理在调查时主要关注借款人来自于行业波动、企业经营、财务管
6、理、家庭稳定、个人品性等多方面的风险。 对 错 正确答案：对 20. 小微金融部职责是代表法人机构负责辖区内小微金融业务条线管理。 对 错 正确答案：对 21. 中心主管岗根据小微金融部下达的各项工作任务，带领中心人员，具体落实各项业务指标和管理工作。 对 错 正确答案：对 以按绩定酬、按劳分配为基本原则。22. 客户经理绩效考核是以业绩考核和风险管控水平考核为中心， 对 错 正确答案：对 23. 绩效薪酬分为个人绩效薪酬和团队绩效薪酬；个人绩效薪酬包括月度绩效和季度绩效两部分。 对 错 正确答案：对 团队成员要对团队集体要有认同感、归属感，要有共同的良好的发展愿望，24. 一个优秀的小微金融团队，朝着共同的方向前进，思想上要统一。 对 错 正确答案：对 25. 个好的小微金融团队，要有团结精神，互相帮助，例如风险经理也可以帮助营销经理撰写调查报告。 对 错 正确答案：错
