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1、02绩效考核员工自评表附表二 天普太阳能海外事业部绩效考核员工自评表 一 基本信息 被考核人姓名 二 绩效评价说明 部门 岗位 评价标准说明： 评分说明： 积极行为：员工在实际工作表现中应表现出积极行1.员工每个绩效考核项目为采用五分制评价。 为，表现出积极行为越多的员工所获得的分数就越高 2.员工绩效考核中每单项分数=单项绩效分数X绩效评价单项所得分/5分 工作业绩考核 评典型行为或事件举例价 指 标 按时完成任务 消极行为 没有按时完成领导布置的任务，在工作中完成任务有拖沓 积极行为 在工作中能够按时完成任务并且主动承担新的任务。 消极行为 没能良好地完成本周的工作计划，工作结果达不到领导
2、要求，被领导命令返工。 积极行为 能够良好地完成领导所布置的任务以及自己每周的工作计划。 评分标准 实际自评分 自评说明 五分：最好 四分：优秀 三分：一般 两分：较差 一分：不能达到要求 保质完成任务 五分：最好 四分：优秀 三分：一般 两分：较差 一分：不能达到要求 五 工作考勤 评典型行为或事件举例价 指 标 按时上下班 消极行为 每天按时不能按时上下班，迟到早退，不请假。 积极行为 每月没有迟到早退现象。并且在公司需要时能够主动加班并调整工作时间。 消极行为 长时间的请假不出勤，并且没有主动考虑公司需要，分担任务。 积极行为 每月有良好的出勤记录，几乎没有缺勤状况，并且能在无法出勤的情况下尽可能地继续工作。 评价要求 实际自评分 自评说明 五分：最好 四分：优秀 三分：一般 两分：较差 一分：不能达到要求 优秀出勤率 五分：最好 四分：优秀 三分：一般 两分：较差 一分：不能达到要求 三、月度述职报告 被考核人工作业绩经验分享： 被考核人工作业绩改进措施： 被考核人工作体会： 备注：
