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13薪酬福利管理制度薪酬福利管理制度 1. 目的： 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地*有关劳动人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 2. 范围： 湖南新城新世界物业服务有限公司全体员工。 3. 职责： 结合公司经营、管理特点，建立起公司规范合理的福利制度体系。 4. 程序： 4.1公司薪酬管理坚持如下基本原则： 4.1.1保证生活、安定员工的原则。 4.1.2有利于能力开发原则。 4.1.3谋求稳定、合作的劳资关系原则。 4.1.4综合核定原则，即员工薪酬参考同等行业市场薪酬水平、社会物价水平以及员工担任工作的责任轻重、难易程度及工龄、资历等因素综合核定。 4.2公司实行月薪结构工资制，工资=基本工资+岗位津贴+考核工资。 4.3行政人事部会同相关部门，依据岗位要求、工作量和难易程度、员工能力和素质、员工前期业绩，对每一位员工实行定级。 4.5月薪每月15日以银行转账方式/现金发放。 4.6行政人事部每月10日前统计员工出勤情况，14号前具体核算员工本月工资，并附上工资组成及扣款项目的详细说明，若员工当月工资有误，可到行政人事部查询。 4.7凡公司正式员工，享有的福利包括：餐贴、带薪休假、劳动保护、培训、社会统筹保险等。 5相关文件 无 6. 记录 无 1/1
