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1、15秋人力资源统计学作15秋人力资源统计学作业4_0001单选题1.我国劳动争议处理程序共分几级。A.一B.二C.三D.四2.人工成本总额指数也就是与从业人员平均人数指数之积。A.平均人工成本指数B.报告期人工成本C.基期人工成本3.确定最低工资标准的通用方法有种。A.一B.二C.三4.下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。A.结构分析法B.因素分析法C.时间数列分析法D.对比分析法5.人均实际工资的增减幅度一般是通过计算来反映的。A.人均实际工资指数B.报告期人均货币工资C.报告期的居民消费价格指数多选题1.如实准确地统计人力资源报酬和收入，对
2、微观企业具有重要意义的有。A.对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用B.研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段C.检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据D.研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据2.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。A.对比分析法B.结构分析法C.因素分析法D.时间数列分析法3.人工成本的统计分析方法按不同类型可分为等A.对比分析法B.结构分析法C.因素分析法D.时间数列分析法4.劳动争议统计的任务大致分为。A.研究劳动争议仲裁机构构成情况B.研究劳动争议仲裁活动的规模、结构状况，分析其发生的原因C.研究劳动争议仲裁的处理情况及变动情况
3、。5.根据有关文件规定，我国的企业人工成本范围包括：企业支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、和其他人工成本等七大项。A.福利费B.住房费C.教育费D.劳动保护费判断题1.统计指数法中的统计指数概念，是指广义指数而言，不是指狭义指数。A.错误B.正确2.进行时间数列比较时，只有定基比较。A.错误B.正确3.人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本，即企业在一定时期内，在生产经营和提供劳务活动中使用劳动力而发生的各项直接和间接的费用的总和。A.错误B.正确4.统计指数是研究社会经济现象数量方面时间变动状况和空间对比关系的分析方法。A.错误B.正确5.结构分析法是通过总体内各组的总
4、量与总体总量之比来反映总体内部的构成，用以说明总体构成的相对数，称为结构相对数。A.错误B.正确6.劳动争议人数是指每件争议案件所涉及的争议双方的人数。A.错误B.正确7.平均指标中包含水平因素和结构因素，因此可以编制可变组成指数，不变组成指数和结构影响指数。A.错误B.正确8.以货币来表现的工资叫做实际工资A.错误B.正确9.计算人工成本，必须以企业名义支付费用为准；以个人名义支付的，不能计算在内。A.错误B.正确10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。A.错误B.正确11.动态指数是指在同一时间
5、条件下不同单位，不同地区间同一事物数量进行对比所形成的指数；或同一单位，同一地区计划指标与实际指标进行对比所形成的指数。A.错误B.正确12.统计指数按所表示的特征不同，可以分为数量指标指数和质量指标指数。A.错误B.正确13.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用A.错误B.正确14.医疗保险的一般原则是：按工资比例缴纳医疗保险费；享受医疗待遇则按实际需要。A.错误B.正确15.我国的企业人工成本范围包括：企业支付给所有从业人员的劳动报酬、社会保险费、福利费、住房费、教育费、劳动保护费和其他人工成本等七大项。A.错误B.正确
