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1、16秋东财劳动法在线作业 谋学网 一、单选题 1. 下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的 . 劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 . 仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼 . 劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 . 因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁 标准答案： 2. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费 . 基本养老保险 . 工伤保险 . 失业保险 . 医疗保险 标准答案： 3. 根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于 . 企
2、业工会的全体会员 . 签订集体合同的职工代表 . 参与合同讨论的企业职工 . 企业全体职工 标准答案： 4. 依据劳动法的规定，下列不属于劳动者的义务的是 . 完成劳动任务 . 接受职业技能培训 . 执行劳动安全卫生规程 . 遵守职业道德 标准答案： 二、多选题 1. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是 . 用人单位 . 劳动者 . 有过错的一方合同主体 . 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 标准答案： 2. 我国法律法规对工作时间有严格的规定，工作时间立法的目的包括 . 有利于解决劳动就业问题 . 有利于提高劳动者的素质 谋学网 . 有利于调动劳动
3、者的生产积极性 . 保障劳动者的休息权 标准答案： 3. 下列情形中，视同工伤的有 . 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 . 自残或自杀的 . 患职业病的 . 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 标准答案： 4. 依据我国劳动法的规定，以下劳动关系中哪些适用劳动法 . 乡镇企业与其劳动者之间的关系 . 某家庭与聘用的保姆之间关系 . 国家公务员与国家机关之间的关系 . 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系 标准答案： 5. 高某在调离单位时因培训费用的赔偿问题与单位发生了争议，对于这种争议高某可采取下列哪些途径解决 . 向单位的劳动争议调解委员会申请调解 . 与单位协商解决 .
4、 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 . 直接向法院提起诉讼 标准答案： 6. 依据劳动法规定，解决劳动争议应当根据基本原则，依法维护劳动争议双方当事人的合法权益，处理劳动争议的基本原则包括 . 依法处理原则 . 公正原则 . 支持诉讼原则 . 及时处理原则 标准答案： 7. 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是 . 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制 . 可以订立口头协议 . 非全日制用工不得约定试用期 . 非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿 标准答案： 8. 根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔
5、偿责任主体应当是 . 用人单位 . 劳动者 . 有过错的一方合同主体 . 劳动合同当事人双方都有过错的各自承担相应责任 标准答案： 9. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了劳动法 谋学网 . 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时 . 未成年工不延长工作时间 . 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间 . 延长工作时间的工资统一按照原工资的120发放 标准答案： 10. 下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是 . 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序 . 在劳动仲裁前必须先行调解 . 劳动争议仲裁的裁决是终
6、局的 . 在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁 标准答案： 11. 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是 . 提出意见权 . 要求重新处理权 . 支持起诉权 . 处分权 标准答案： 12. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征 . 劳动者必须有从事劳动就业的资格 . 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动 . 劳动者本人要有进行劳动的愿望 . 劳动者从事的是合法劳动 标准答案： 13. 某用人单位与劳动者解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合劳动法的规定 . 甲的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试
7、用期的全部工资，不支付经济补偿金 . 乙尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知此情况下只支付养老金，不支付经济补偿金 . 丙在劳动合同解除后，根据有关规定将领取事业救济金，企业决定下哦那个经济补偿金中作适当扣除 . 丁赢患病别解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿 标准答案： 14. 我国劳动法的立法宗旨是 . 调整劳动关系 . 促进经济发展和社会进步 . 保护劳动者和用人单位的合法权益 . 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 标准答案： 15. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是 谋学网 . 劳动合
8、同主体具有特定性 . 劳动合同的标的是劳动行为 . 劳动合同是有偿合同 . 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务 标准答案： 16. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是 . 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系 . 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系 . 企业与劳动者因劳动争议发生的关系 . 企业向劳动者支付劳动报酬的关系 标准答案： 17. 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是 . 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须
9、山保安人员审查同意 . 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头 . 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作 . 刘某与-家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发 标准答案： 18. 下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有 . 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力 . 集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过 . 集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案 . 劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效 标准答案
10、： 19. 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些 . 劳动合同与集体合同制度 . 工作时间与休息时间制度 . 社会保险与福利制度 . 职业培训制度 标准答案： 20. 下列情形中，视同工伤的有 . 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡 . 自残或自杀的 . 患职业病的 . 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的 标准答案： 21. 计件工资是基本的工资形式之一，计件工资制的实行必须具备相应的合适条件，包括以下 . 产品的数量能够准确计量，能正确反映劳动者所付出的劳动量 谋学网 . 劳动者个人的主观努力与产品的产量有密切的正比例关系 . 企业生产任务饱和，产品销售畅通，生产资料供应正常 . 有比较健全的质量标准体系 标准答案：
